1樓：匿名使用者
基礎養老金是由國家支付大部分待遇，年金是由單位和個人各按一半兒比例繳納，退休時一次性或者分批領回。
2樓：就是好學
企業年金可以理解為養老金的一種。中國的養老保障體系有三層，第一層是國家規定強制繳納的基本養老保險，第二層就是企業年金，以前一直叫補充養老保險，2000後命名為企業年金，第三層就是個人購買的商業養老保險。
我理解的你說的這個養老金可能是指基本養老保險。基本養老保險與企業年金的主要區別就是乙個國家的強制規定，乙個只是國家鼓勵建立的。基本養老的繳費比例為企業20%個人8%。
企業年金的比例只有最高限額，企業最高1/12，個人最高1/12.其中企業繳費中4%以內的可以稅前列支
企業年金與補充養老金的區別
3樓：匿名使用者
1、企業年bai金是補充養老保du
險的延續，在剛剛建立基本zhi養老保險時dao，為了提高版養老保險的水平，國家規定可權以根據企業的自身效益，按一定比例由企業自行建立補充養老保險，以提高勞動者退休時的待遇。2、隨著補充養老保險的不斷普及，建立補充養老保險的企業不斷增加，保險金額也不斷加大，國家為了規範企業補充養老保險的行為和資金的管理，參照國際慣例，將補充養老保險統稱為企業年金，並頒發了有關的規章制度（勞動部20號令和23號令），使企業年金的建立、管理更加規範有序。
企業年金與企業補充養老保險有區別嗎
養老金和職業年金有什麼區別？
4樓：阿離
1、定義不同
職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。
2、性質不同
中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計畫所產生的所有風險。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計畫，以保證老有所養。
3、作用不同
從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險。
養老金在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
5樓：虎說體育
一、性質不同
從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，目的是為未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險。
養老金是為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
二、強制性不同
養老保險是社保的其中一項，屬於國家強制保險。而職業年金是單位福利制度，為自願而非強制實行。國家並未通過立法要求符合條件企業必須為職工提供企業年金，而只是要求有條件企業可為職工建立企業年金。
三、費用**不同
養老保險的繳費比例是由公司繳納20%，個人繳納8%。職業年金由單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
6樓：靠譜的星爺
職業年金繳費由雇主和雇員共同承擔;職業年金計畫的繳費和運營享受國家的免稅優惠政策。
而如何領取職業年金要在其工作人員退休後，可以選擇兩種方式按月領取兩種方式領取：
a一次性用於購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇;
b選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止。
2. 職業年金是養老金的一部分。
3.養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關檔案規定：在勞動者年老
或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或
一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養
老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。
4.職業年金並非社會保險，也並非商業保險，而是一項單位福利制度，是企事業單位人力資源管理、
薪酬福利管理的重要組成部分。職業年金的責任主體是事業單位及其職工，職業年金是事業單位及
其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計畫所產生的所
有風險。
什麼是職業年金，和養老保險有什麼區別？
7樓：關振華家嬋
1.職業年金繳費由雇主和雇員共同承擔;職業年金計畫的繳費和運營享受國家的免稅優惠政策。
而如何領取職業年金要在其工作人員退休後，可以選擇兩種方式按月領取兩種方式領取：
a一次性用於購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇;
b選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止。
2.職業年金是養老金的一部分。
3.養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關檔案規定：在勞動者年老
或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或
一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養
老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。
4.職業年金並非社會保險，也並非商業保險，而是一項單位福利制度，是企事業單位人力資源管理、
薪酬福利管理的重要組成部分。職業年金的責任主體是事業單位及其職工，職業年金是事業單位及
其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計畫所產生的所
有風險。
8樓：fyq雲盤
職業年金應該是失職，你這個人在工作時間的工齡長度
9樓：白天鵝亦醜小鴨
17年退休，現在讓補繳14年到17年的養老保險和職業年金
養老金和職業年金有什麼區別？
10樓：靠譜的星爺
職業年金繳費由雇主和雇員共同承擔;職業年金計畫的繳費和運營享內受國家的免稅優惠政策。容
而如何領取職業年金要在其工作人員退休後，可以選擇兩種方式按月領取兩種方式領取：
a一次性用於購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇;
b選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止。
2. 職業年金是養老金的一部分。
3.養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關檔案規定：在勞動者年老
或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或
一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養
老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。
4.職業年金並非社會保險，也並非商業保險，而是一項單位福利制度，是企事業單位人力資源管理、
薪酬福利管理的重要組成部分。職業年金的責任主體是事業單位及其職工，職業年金是事業單位及
其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計畫所產生的所
有風險。
11樓：扁頭是條魚
養老金強制**復取，職業年製金公務員強制交取，bai
底層打工者的du職業年金可交可不交zhi，決定權在公司，但沒dao
有公司會掏錢給工人養老的。（所謂的職業年金說白了就是缺錢了借你的錢以後帶點利息還給你，前提是你能活的長命。）
12樓：差點點兒是朵花
關於領取，辦法抄規定了三種條件：一是退休後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止，同時職業年金個人賬戶餘額享有繼承權。
本人選擇任一領取方式後不再更改。二是出國(境)定居人員可根據本人要求一次性支付給本人。三是工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶餘額可以繼承。
13樓：匿名使用者
建議諮詢當地社保中心。
今年企業養老金漲不漲了
1 2014年繼續調整企業退休人員養老金的希望還是很大的，但最終要等人力資源和社會保障部的最終表態，同時各地會根據人力資源和社會保障部的要求制定本省的調整細則，一般在3 5月份完成調整2 2005年 2013年，我們國家對企業退休人員養老金連續9年實施調整，根據 關於2020年末居民收入翻番的指導思...
單位不買養老金怎麼辦，企業不交養老金不能退休個人如何維權 具體流程）
肯定是違規了.看得出用人單位極不負責任.你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據 勞動法 的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。其證據就是...
普通年金與預付年金的區別，預付年金的定義和普通年金的區別
年金必須是等額系列支付，基本的年金是普通年金 後付年金 和即付年金 先付年金 它們得得區別在普通年金在每年的年末支付所以又叫後付年金，而即付年金則是在每年的年初支付，所以又叫先付年金。所以做題時應該注意題中的年末或年初的提示。遞延年金和永續年金則是由二者遞延而來，遞延年金不是從第一年開始支付，比如說...