1樓：金果
1、權重可通過劃分多個層次指標進行判斷和計算，常用的方法包括層次分析法、模糊法、模糊層次分析法和專家評價法等。
2、例如，授課老師的平均分=（10+9）/2=9.5 分 ，同學的平均分=（10+8）/2=9分。根據權重分別是4、3、2、1，可以計算出甲同學測評分數為：
9×0.4+9.5×0.3+9×0.2+9×0.1=9.15分。
2樓：匿名使用者
權重係數是表示某一指標項在指標項系統中的重要程度，它表示在其它指標項不變的情況下，這一指標項的變化，對結果的影響。
出題人的考察點在於看你是否理解了權重概念。
以題中所舉案例，當權重為w1時，所有指標項均為1，也就是說不分重要程度，同等重要，當權重為w2時，突出技術能力和政治思想，此兩項為1，高於其他項。當權重為w3時，突出學歷和組織能力，此兩項為1，高於其他項。
那麼當突出技術能力和政治思想時，權重選項為w2，此時，甲得分為0.9×1+0.5×0.
5+1×1+1×0.8+0.8×0.
8+0.8×0.7+1×0.
6=4.75.乙得分為0.
7×1+0.9×0.5+0.
8×1+0.8×0.8+1×0.
8+1×0.7+0.7×0.
6=4.51.
3樓：美美答題博主
回答您好，一、\x09簡單排序編碼法
這種方法通過管理者對各項考評因素的重視程度進行排序編碼，\x09然後確定權重的一種簡
單的方法，需要管理者從過去的歷史資料及個人的經驗對各項考評專案作出正確的排序。
比如在績效考核過程中，某一職位有四個\x09kpi的考評因素，分別為a, b, c, d,依
企業的要求及目標設定者的經驗，各項考評因素的重要性排序為\x09b, d, c, a ；然後再按照
自然數順序由大到小對其進行分配，分別為\x094, 3, 2, 1。然後將權數歸一化，最後結果為
a: 1/(4+3+2+1)二0. 1 ； b:
4/(4+3+2+1)二0.4c : 2/(4+3+2+1)二0.
2 ； d : 3/(4+3+2+1)二0. 3。
這種簡單排序編碼法計算權數的方法簡單，但也存在主觀因素，存在一定的不合理性。
但至少它比管理者單純地依據自身經驗進行設定的方式要客觀一些。
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4樓：子房志亡秦
權重是乙個相對的概念,是針對某一指標而言.某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度.
如：學生期末總評是對學生平時成績,期中考成績,期末考成績的綜合評價,但是這三個成績所佔期末總評的成績的比重不一樣.若平時成績佔30%,期中考成績佔30%,期末考成績佔40%,那麼期末總評=平時成績*0.
3+期中考成績*0.3+期末考成績*0.4.
打個比方說,一件事情,你給它打100分,你的老闆給它打60分,如果平均,則是(100+60)/2=80分.但因為老闆說的話分量比你重,假如老闆的權重是2,你是1,這時求平均值就是加權平均了,結果是(100*1 + 60*2)/(1+2)=73.3分,顯然向你的老闆那裡傾斜了.
假如老闆權重是1,你的權重是3,結果是（100*3+60*1）/（1+3）=90.這就是根據權重的不同進行的平均數的計算,所以又叫加權平均數.
權重計算方法
5樓：虎侃社會
1、權重可通過劃分多個層次指標進行判斷和計算，常用的方法包括層次分析法、模糊法、模糊層次分析法和專家評價法等。
2、有題可以，授課老師的平均分=（10+9）/2=9.5 分 ，同學的平均分=（10+8）/2=9分。根據權重分別是4、3、2、1，可以計算出甲同學測評分數為：
9×0.4+9.5×0.3+9×0.2+9×0.1=9.15分。
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權重設定的具體方法
1、排序法
是羅列出某個崗位所有的績效考核指標，然後通過兩兩對比的方法對這些指標按照重要性進行排序，越排在前面的指標權重越大，越排在靠後的權重越小。這個方法只能確定各個指標的相對權重，對於設定指標的絕對權重的意義不是很大，相對權重確定後還是要按照其他方法來確定絕對權重的，另外，在對指標進行排序時也一定要有該崗位的上級、任職者和hr都一起參與才行
2、經驗法
這樣的方法就是靠個人的經驗判斷了，經驗不一定完全是自己的，也可以參照外部同行業企業的經驗嘛。完全自己在閉門造車是非常難的。
6樓：美美love星
算方法如下：
學校領導9分，授課老師（10+9）/2=9.5 分 ，班幹部是9分，同學分別是（10+8）/2=9分
甲同學測評分數=9×0.4+9.5×0.3+9×0.2+9×0.1=9.15分。
7樓：雪愛年華
甲同學測評分數=9*0.4+（10+9）/2*0.3+9*0.2+（10+8）/2*0.1=9.15.
權重計算就是指標量*該指標在整個樣本中或規定的重要程度，也可以直接理解為所佔百分比。
權重是乙個相對的概念，是針對某一指標而言。
某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度。
在表示在評價過程中，是被評價物件的不同側面的重要程度的定量分配，對各評價因子在總體評價中的作用進行區別對待。
如：學生期末總評是對學生平時成績，期中考成績，期末考成績的綜合評價，但是這三個成績所佔期末總評成績的比重不一樣。若平時成績佔30%，期中考成績佔30%，期末考成績佔40%，那麼期末總評=平時成績*0.
3+期中考成績*0.3+期末考成績*0.4。
8樓：s今生緣
將各評測分數乘以相應的權重，得到總分，可以根據情況是否除以除重，只要統一標準，除不除都一樣。
9×4+(10+9)×3+9×2+(10+8)×1=36+57+18+18
=129
也就是校領導最有話語權，1分頂4分。
9樓：
學校領導9分，授課老師（10+9）/2=9.5 分 ，班幹部是9分 ， 同學分別是（10+8）/2=9分
甲同學測評分數=9×0.4+9.5×0.3+9×0.2+9×0.1=9.15分
10樓：暴走狂躁兔子
權重計算就是指標量*該指標在整個樣本中或規定的重要程度，也可以直接理解為所佔百分比
11樓：
9×4+9.5×3+9×2+9×1=91.5 fi不一定小於等於1
12樓：
是層次分析矩陣麼？
你得給出第三層方案有幾種
然後構造第三層對第二層的比較矩陣b
然後檢驗一致性
一致性通過以後
根據w(i)=∑m(j)b(ij)就求出權重了
13樓：
權重不是怎麼計算，你要問得更具體點，權重是人來定的，表示某些型別相同的東西各自的重要程度，你說的例子，並沒有說清楚到底要計算什麼權重，你只是給了各個路口的發案率，但具體要定什麼東西的權重沒有說清楚，下面這個例子是告訴你什麼是權重。
某學生期末總評滿分為100分，其中分語文，數學，英語 三個專案，權重分別為，語文35%，數學35%，英語30%。 小明語文靠了90分，數學考了95分，英語考了100分，那麼根據各科目的權重比，他的總評分= 90*35%+95*35%+100*30 = 31.5 + 33.
25 + 30 = 94.75
14樓：滄浪濯纓
這個得用層次分析法，看你對幾者意見的重視程度了
15樓：匿名使用者
9分，領導的一票決定一切
16樓：
9*0.4+（10+9）*0.3+9*0.2+（10+8）*0.1
17樓：匿名使用者
綜合考慮 打分 排序
18樓：匿名使用者
4+2*3+1*2+2*1=14
甲同學測評分數=4/14*9+3/14*10+3/14*9+2/14*9+1/14*10+1/14*8=9.21
前面幾位同學誤人子弟啊
權重是什麼意思如何計算
19樓：子房志亡秦
權重是乙個相對的概念,是針對某一指標而言.某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度.
如：學生期末總評是對學生平時成績,期中考成績,期末考成績的綜合評價,但是這三個成績所佔期末總評的成績的比重不一樣.若平時成績佔30%,期中考成績佔30%,期末考成績佔40%,那麼期末總評=平時成績*0.
3+期中考成績*0.3+期末考成績*0.4.
打個比方說,一件事情,你給它打100分,你的老闆給它打60分,如果平均,則是(100+60)/2=80分.但因為老闆說的話分量比你重,假如老闆的權重是2,你是1,這時求平均值就是加權平均了,結果是(100*1 + 60*2)/(1+2)=73.3分,顯然向你的老闆那裡傾斜了.
假如老闆權重是1,你的權重是3,結果是（100*3+60*1）/（1+3）=90.這就是根據權重的不同進行的平均數的計算,所以又叫加權平均數.
權重是怎麼計算？？？
20樓：匿名使用者
滬深300指數是按照自由流通量加權計算指數，樣本股在指數中的權重由其自由流通量決定。所謂自由流通量，是指上市公司發行的**中可以自由交易的股份，是從總股本中減去基本不上市交易的股份，這些基本不上市交易的股份(非自由流通股份)一般包括發起人持股、戰略投資者持股、交叉持股和國有股以及受限的員工持股等。
以中國銀行為例，中行總股本2538億股，其中a股1778億。但匯金控股與戰略投資者持有的股份在未來很長一段時間內是不會上市交易的，屬於非自由流通股，而且，發行時還有30多億的配售股份屬於限售股份，在其上市流通之前也屬於非自由流通股，這樣算下來，中國銀行的自由流通a股僅有34.5億股，自由流通量即為34.
5億股，中行自由流通股本僅佔其總股本的1.94%。也就是說，中行僅有34.
5億股被納入滬深300指數的計算中，由此所計算出來的，在滬深300指數中所佔的比重就遠低於招商銀行等其他**股。
21樓：手機使用者
1. 各個部位的權重是一樣的，不會因為你買的是**,平均等級就加的多些.
2. 平均等級計算時,不只是身上的裝備,沒有裝備在身上的裝備也會計算進去,比如你是騎士,你有個懲戒的手腕308等級,但包裡還有個奶騎用的手腕346級,那麼你手腕的等級就按346計算.
3. 所以,你想通過買紫裝盡量高的提公升自己的平均等級,首先你就要檢查1下自己身上哪個部位的等級最低(包括沒有裝備在身上的,切記!) , 比如你腰帶 等級是308,手腕等級是 318, 那麼你就果斷把腰帶換掉,你的平均等級會提公升更多.
以上只是回答了你的問題，以下是我的建議， 要提公升裝備等級，強烈建議買榮譽裝，都是352等級的，套裝屬性都非常好，手腕，腰帶，戒指等用正義點數換，消耗量也低，提公升很大，紫裝不建議用g買，除非是很好的裝備（當然肯定也是很貴的），或者是你急需更換的，比如你作為1個物理dps還在使用333的**，那麼可以考慮更換（因為榮譽和正義也無法換到**）。如果你g不是很充裕的話，還是留著給自己的裝備買fm和寶石比較好。
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