1樓：
跳槽注意事項一：奔著高薪跳槽
很多人一聽到有比目前崗位薪酬高公司，就開始動心，早已將自己能不能勝任此項工作，是否有助於今後生涯的發展，這些統統拋入了腦後。
專家指出：如果是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時的跳槽風險非常高。如果對方開出的薪水很高，說明企業對這個崗位的職責要求也很高，跳槽者一定要慎重，權衡自己過去之後能不能勝任。
跳槽注意事項二：盲目奔著高職跳
升職加薪是很多職場人士跳槽的首要目的，但是對於高職位，常常也會有很多問題。
專家指出：有的公司招聘對外介紹的很高，例如：總監，副總經理等等，但是實際崗位職責卻不還不如公司部門經理的職責範圍廣。
有的則是為了解決內部難以解決的矛盾，比如裁員等問題，而聘請外面的“空降兵”來扮演“黑臉”；還有的崗位實際上是“寡頭職位”，在公司裡已處於邊緣崗位或將被分離的業務。如果出現上面幾種情況，高職位背後的一切都是空的，因為對個人成長而言，並沒有任何幫助。
跳槽注意事項三：盲目奔著名企跳
公司並非越大越好，現在很多跨國公司或者是500強企業，名聲雖然早已流傳開來，但是在中國的業務發展卻並不是很順利，在中國的效益並不好，未來幾年肯定會進行戰略上的調整，有些業務可能面臨被“砍掉”的境遇，若不小心跳進這樣的“機會”，一兩年就將面臨裁員的風險，對跳槽者而言就不是發展機會。
專家指出：作為聰明的職場人，在跳槽之前，首先要考慮清楚自己的發展方向，根據走專業和管理兩種不同的發展路線，選擇不同的職場機會。 其次，看研發領域在行業或企業中的地位。
另外，還需要看企業是否具有生命力。
2樓：老陳商學院
跳槽要注意哪些細節才能不受傷呢
職場跳槽有什麼注意事項
3樓：劉逐風演講
為何同樣的跳槽，會產生如此大的區別呢？究其原因便是很多人在跳槽的時候考慮不周，最終不得不為自己的選擇買單。那麼要想實現完美的跳槽，我們應該注意哪些地方呢？
接下來分享2點希望能夠對你有所幫助。
一、不要以工資高低論成敗那該怎麼辦呢？建議找一個前景比較好的工作，哪怕前期工資比較低，畢竟比起高薪水，抓住機會讓自己產生**值，這更重要。
二、做領導還是做員工而跳槽又再次給了你一次選擇的機會，這次你該如何選擇呢？與之相對應的簡歷的內容又該如何更新呢？這也是我們需要認真去考慮的問題。
4樓：老陳商學院
跳槽要注意哪些細節才能不受傷呢
5樓：愛車有言
每個人都希望能夠在職場中實現快速提升，當職業發展停滯時，帶著自己的一身經驗去別家公司發展是一種很好的選擇，正所謂“欲速則不達”。今天，楊帆老師就來給大家分享四種錯誤的跳槽方式，大家千萬不要嘗試。
6樓：聖誕哈皮率蓉
一誡，不要為了錢而跳槽。
一般情況下，如果不是因為生計所迫，並且有一個薪水遠高於目前工作的職位等著你，千萬不要為錢而跳槽。雖然我們在謀職的時候最容易看到的是職業提供的薪資水平，但是職業的發展、自己的提升、生活狀態等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是為了錢，而是為了有錢做一些事情。
其實在職場上有一條最重要的規則，那就是交換，你所獲得往往是你向僱主所提供的能力所決定的。在能力沒有大幅提升，資源沒有更多利用的情況下，只是通過跳槽就能獲得更多的薪水，在這背後往往有隱情。要麼你處於職業不穩定期，本身沒有一個穩定的市值，要麼高薪水背後有著更多的付出。
如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了，但是如果以錯過職業發展時機為代價，那就太不值了。
二誡，不要頻繁跳槽。
頻繁跳槽會使自己的簡歷黯然無光，你的積累不能延續，你對企業的忠誠度會受到嚴重質疑，如果不是為了瞭解不同的職業情況，將來去做獵頭、職業顧問的話，如果不是為了學習不同的企業文化以圖自己創業的話，頻繁跳槽會嚴重影響一個人的職業發展。大家都知道頻繁跳槽不好，單是頻繁地折騰，誰也受不了，但大多不是願意這麼跳來跳去的，而多是情勢所逼，其實，頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。如果想降低跳槽風險的話，就要注意下面一誡了。
三誡，不要盲跳。
四誡，不要跨行跨職業跳。
五誡，不要裸跳。
在大城市，跳槽是家常便飯，於是就有了激情跳、衝動跳，在公司人際關係出現問題，工作出現差錯，衝動之下，不管有沒有新東家，直接就先辭了再說，這是裸辭，以為自己會有更好的新工作，這就是裸跳了。如前所說，職場就是交換，而對於企業來說，一個人之前有沒有穩定的，甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼，而一旦裸辭，對於個人來說，這個籌碼就沒有了。接下來要價的主動性就會降低，即便能夠進入企業，相應的待遇和受重視程度也比不上從一個現職跳槽過來的人。
道理很簡單，對於個人來講，裸辭就意味著一份新工作從希望變得更好轉化為了必需品了，而企業卻有了更多的選擇權。所以，在準備離開一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。
六誡，慎重異地跳。
異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，為了實現夢想，或者實現生活方式的轉變。異地跳無可厚非，但是和盲跳不瞭解新公司情況一樣，對於新的城市，新的工作崗位，我們在異地跳之前需要做更多的瞭解。如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗新環境，那麼通過同學、朋友要把自己對工作的訴求準確地傳遞出去，利用人脈關係更好地幫助自己定位。
還有可能就是根據自己現工作找到上下游或者合作伙伴的企業，不僅有更多的瞭解，而且通過人脈關係更容易進入。
七誡，跳槽，但是不要歸零。
不管是轉行、轉職，或者在不同公司做同一職位，工作環境、同事關係、工作內容都發生了變化，一定會有一個適應過程。但跳槽並不是隔斷，不是自己的職業發展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺，更好的職業發展。如何使自己的跳槽變成跳高？
重要的是自己的能力得到充分發揮，資源得到充分整合。面對有些陌生的工作，以往的經驗要發揮作用，關鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過往經歷。
所謂遷移能力，不是知識和技能本身，而是在這份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。認真思考，並有意識地運用遷移能力，可能會使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時，還要注重以往資源的整合。
這裡的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時候，有很多人脈不能帶走，勢必造成一種損失。在通訊便利的今天，我們完全可以網路等手段整合資源，甚至使資源發揮出更大的作用。
跳槽注意事項
7樓：蕭秋水
跳槽這件事，對於職場人士來說，是再正常不過的事了，尤其是年後，以及找工作的高峰期。
甚至很多人憑藉幾次成功的跳槽，登上了普通人所無法企及的職業高峰。但是也有的人，跳槽以後並沒有獲得理想的待遇結果。
所以說，跳槽的結果有好有壞，那麼我們該怎麼看待跳槽，以及有哪些注意點呢？
1.不要頻繁跳槽
每一次跳槽，都必須要慎重。任何一家企業，都是非常在乎員工的忠誠度的。頻繁的跳槽經歷，會讓企業覺得你很浮躁，很可能在最開始的簡歷篩選過程中，就pass掉你。
而且頻繁跳槽，也不利於自身能力的積澱，不利於職業發展。
2.不要什麼都談錢
跳槽的時候，不要什麼都只看錢。雖說錢可以衡量你的職場價值，同時也可以帶給你更好的生活質量。但是在衡量是否要跳槽時，還是要注意，不能只看薪資待遇，而要關注公司未來的發展、自己是否認同企業文化。
綜合考慮下來，不要為了工作就屈就自己，這樣很容易在新的崗位上發現理想與現實的差距， 從而自暴自棄，喪失未來的競爭力。
3.不要公開吐槽前boss
離職時，最能體現一個人的教養。俗話說，好聚好散，不能因為有了新的選擇，就公開在各種場合吐槽前boss。尤其面試時，一定不能吐槽前之前的公司如何如何不好，這樣只會顯得你不堪，因為這是你曾經自己做出的選擇。
說前boss的不是，也只不過證明了過去的你有多愚蠢。
所以在跳槽前，一定要認真思考並理性選擇自己的職場發展道路。
8樓：
題主你好
年後2、3月份是每個公司釋出財報的月份，所以很多人選擇這個時間段跳槽。
關於跳槽需要注意的問題，我認為有以下幾個方面：
首先，跳槽時間並非每個公司都規定是年後，全年都有各種機會，很多公司年終獎是在四五月份，那麼對這些公司來說，年後就還沒有空缺崗位，而是要到四五月才可以。
所以我更建議不要裸辭，而是騎驢找馬。
最後，很多人喜歡打感情牌。比如跟公司同事很好，領導也對自己不錯，於是不敢走，或者不捨得，不好意思。但其實職場要辯證的去看。
我們去工作，大多情況下都是為了獲取勞動價值，賺工資以讓我們擁有更美好的生活，看懂這一點後，其他的都要理性對待。
很多公司領導非常喜歡畫大餅，說未來會有期權，會給更多福利待遇，但就像投資，我們要學會落袋為安。一切空談都是沒用的。
跳槽就是為了更好的生活，想清楚這一點後，很多事情都不成問題了。
關於年後跳槽，想清楚以上三個問題後，最重要的就是不斷更新自己的簡歷和豐富更多技能了。
9樓：匿名使用者
跳槽、轉行不是說跳就跳，說轉就轉，需要在這之前做好各種準備。準備充分，就容易成功，準備不夠就是撞大運，萬一沒有撞好，不僅浪費時間，還會耽誤職業發展進度。此外，跳槽、轉行還需要選擇適當的時間，同樣是你，同樣的準備，跳槽時間不同，收穫也將有很大的差別。
那麼，如何選擇適當的時間跳槽、轉行呢? 大勢時間的選擇： 1、選擇大勢來臨的時機 如果沒有特殊情況，每年職場有兩次**啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節前後，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年裡有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。
在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位，形成了金九銀十的好**。這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，當然薪酬和職位也容易得到高升。 2、選擇**啟動的初期 如果在**啟動初期起跳，機會大於風險，而且還能有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆，萬一跳槽之後不可心，還有機會再次選擇，如果是在**末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇範圍很小，而且萬一起跳後落不下去，那麼風險將大於機會。
再回頭時選擇餘地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。 3、選擇自己職業目標正在上升的時機 選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。
比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那麼，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源(hr)、或跳槽提升為人力資源管理(hrm)、人力資源開發(hrd)。而軟體工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位**下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟體工程師是搶手貨，**火暴，隨時可以跳槽，那就會處於被動局面。 4、選擇適合所在行業的時間 每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。
這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。 個人時間的選擇 1、必須是在職業定位之後 跳槽、轉行必須是在職業定位之後，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。
2、瞭解新公司之後 對新公司的瞭解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。
另外，應聘企業的文化是什麼?從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急於找到工作而上當受騙。
進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。 3、做好各種準備之後 人們常言：不打無準備之仗。
因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位資訊，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
總之，跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當的時間，這樣才能抓住機遇，為提升自己創造良好的契機，達到跳槽、轉行的預期效果。
跳槽注意事項，跳槽面試技巧和注意事項
蕭秋水 跳槽這件事，對於職場人士來說，是再正常不過的事了，尤其是年後，以及找工作的高峰期。甚至很多人憑藉幾次成功的跳槽，登上了普通人所無法企及的職業高峰。但是也有的人，跳槽以後並沒有獲得理想的待遇結果。所以說，跳槽的結果有好有壞，那麼我們該怎麼看待跳槽，以及有哪些注意點呢？1.不要頻繁跳槽 每一次跳...
跳槽的原因有哪些，大學生跳槽的原因有哪些？
根據調查，70 的跳槽原因是因為人們相處不好。我們生活在乙個社會和乙個群體中，我們必須與他人交流。然後，當你和周圍的同事發生矛盾和摩擦時，每個人都要從自己的角度出發，找出問題所在，及時和周圍的人溝通。只要你的出發點是好的，同事就能理解你。畢竟他也是這個圈子裡的一員。你們有著共同的期待和目標，希望大家...
職場中，哪些問題是無法通過跳槽解決的
因為在這家公司看見了自己的瓶頸，不管是能力上還是心態上的，都必須在這家公司裡這個職位上就把它擊敗。因為如果帶著問題離開，那麼下一家公司還會遇到同樣的問題，永遠不可能突破自己的侷限。比如自己內在的問題，因為人在職場，外部問題少，自身問題多。也就是說，職場上這樣的問題是通過跳槽也解決不了的。跳槽或許是為...