1樓：霸氣航行天下
不可以，要簽字，蓋章的，電子版不可以。
2樓：匿名使用者
勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關係，明確雙方權利和義務的法律憑證。從立法目的考慮，訂立書面勞動合同的目的在於將雙方之間權利和義務固定化，為勞動者維護合法權益提供法律保障。在雙方對電子郵件為載體的勞動合同真實性無異議的情況下，雙方權利和義務已經得到固定。
3樓：答疑解惑楊老師
與傳統通訊相比，電子郵件有其自身特點。從內容上看，電子郵件以文字表達為主，也可以是文字、影象、聲音組合的多**形式。從形式上看，每乙個電子郵件都是由使用者名稱、密碼和位址組成的惟一系統，其中使用者名稱、密碼是任意的、不重複的，位址的編碼規則是「使用者名稱＋@＋伺服器網域名稱」。
傳送者只要按給定的電子郵件位址傳送，接收者就必然是乙個惟一的、特定的物件。
根據《勞動合
同法》規定，除勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同，用人單位有過錯或者在試用期勞動者解除勞動合同，未規定以何種方式通知用人單位，其他情形下勞動者解除勞動合同的，應提前三十天書面通知用人單位。因此，勞動者採用電子郵件形式解除勞動合同是否合法需要具體分析。如果法律沒有規定應採用何種方式通知用人單位，勞動者採用電子郵件形式通知是合法的。
如果法律規定了採用書面形式，採用書面形式以外的方式就是違法的。
《勞動合同法》沒有明確規定書面形式具體包括哪些形式。《合同法》第十一條規定，書面形式是指合同書、信件和資料電文（包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。據此可以推定，《勞動合同法》規定的書面形式應包括電子郵件形式。
依據《合同法》第十六條的規定，用人單位指定特定系統接收資料電文的，勞動者解除勞動合同的電子郵件進入該特定系統的時間，視為到達時間；未指定特定系統的，該電子郵件進入收件人的任何系統的首次時間視為到達時間。在解除合同的通知是否到達用人單位的問題上產生爭議時，勞動者應承擔舉證責任。
電子郵件形式勞動合同算是書面的合同嗎
4樓：ofweek人才網
1、勞動合同法法相對於合同法屬於特別法，一般法與特別法衝突時優先使用特別法
2、勞動合同法中的書面形式與合同法中的書面形式有多種多樣的方式是不一樣的，以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關係時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協商而達成一致的協議。我國勞動法和明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據可查，一旦發生爭議時，便於查清事實，分清是非，也有利於主管部門和勞動行政部門進行監督檢查。
另外，書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的各項義務能夠全面履行。與書面形式相對應的口頭形式由於沒有可以儲存的文字依據，隨意性大，容易發生糾紛，且難以舉證，不利於保護當事人的合法權益。
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