1樓：匿名使用者
不要聽那些律師的，沒j8用，首先你得考慮自己是什麼公司，國企事業還是外企或者是私企！你還得考慮自己在南方或者東北，如果是前3個企業且在南方，基本上按勞動法辦事，如果是東北，國企外企也比較遵守勞動法的，但是如果你在私企，可能我工作的地方太少，十幾年換過5個私企單位！這些單位呵呵呵！
就說我現在的，我現在運維，我們公司裝置不能故障所以倒班制，上24休24（沒有任何節假日，過年過節你輪到哪天休息就哪天休息且即使趕上大年初一上班也沒有任何加班費），如果按勞動法一周40個小時，乙個月176個小時。我這1周就得上72小時，乙個月就得上360小時（雖然我們可以凌晨休息待命但這部分也屬於上班時間對吧），這符合勞動法嗎？完全超標了吧！
不用問，我們東北私企很多都這樣的。你可能說這樣的時間工資肯定高！我和你說說我們這百姓2000左右，我做技術運維到手也就3000左右（扣除五險，我們這私企只給五險，有金的太少了。
）你可能說為什麼不換乙個工作或者去外地，那麼每個人每個家庭都不一樣，你可能可以隨手一甩就可以去外地，我不行，要說換工作，十幾年換過五個私企都這樣，老闆們恨不得乙個人做5個人的工作且給你最少的工資，沒辦法啊，誰讓我們人多，高不成低不就的工作很多人都能做，你不做有的是人做，換工作難找工作更難，尤其是奔40的八零後們，誰敢沒事就換工作呢。所以你要麼受著，要麼就離開，如果年輕就提公升自己，最好能進入外企，如果可以還是推薦考公務員，記住旱澇保收比什麼都強，就算賺的少穩定的休息，穩定的加班補助，穩定的作息時間比任何一天累個要死賺的多又沒多多少，到了45十的時候，你的看病錢都不夠。現在醫療又那麼貴，小病看不起，大病直接等死的節奏。
2樓：匿名使用者
國家規定，不算公休，正常工作時間5天8小時，周一到周五，加班按照1.5倍工資計算，週六週日按照2倍計算，法定節假日按照3倍計算。
勞動法：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
3樓：法妞問答律師**諮詢
國家規定的標準的乙個月工時是176小時。
勞動法規定：一周40個小時，乙個月176個小時。超過這個標準就是加班小時。
《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要， 規定每週工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。
我國《勞動法》第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制 。
國家規定乙個月上班不能超過多少時間
4樓：法妞問答律師**諮詢
國家規定的標準的乙個月工時是176小時。
勞動法規定：一周40個小時，乙個月176個小時。超過這個標準就是加班小時。
《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要， 規定每週工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。
我國《勞動法》第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制 。
5樓：我不要太可愛
根據勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
企業如果因生產特點不能實行的話，必須經勞動行政部門批准，才可以實行其他工作和休息辦法。勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益。遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。
維權的方法
為確保勞動者休息權的實現，我國法律對延長工作時間的上限予以明確規定。勞動法規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的。
在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。也就是說，用人單位制定違反法律規定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規定的加班條款，均應認定為無效。
超時勞動嚴重損害勞動者健康權。在另一起因超時加班發生工傷的典型案例中，法院認為，此種情況下用工單位、勞務派遣單位應依法承擔連帶賠償責任，誰都不能免責。用人單位應依法為職工參加工傷保險，如用人單位未為職工參加工傷保險，工傷職工工傷保險待遇全部由用人單位支付。
以上內容參考：人民網——拒絕996工作制被辭？違法！
6樓：匿名使用者
沒有法律規定的特殊情況，每日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。 《勞動法》第41條。
7樓：法律快車
《勞動法》規定乙個月加班時間不得超過多少小時
1、《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2、《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、《***關於職工工作時間的規定》第三條：職工每日工作8小時、每週工作40小時。
4、《***關於職工工作時間的規定》第七條：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
5、根據以上法律規定，標準工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。每月不得超過36小時。
8樓：匿名使用者
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
國家規定乙個月工作不得超過多少小時？
9樓：小揚說歷史
國家規定乙個月不能超過176小時，勞動法第36條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
用人單位由於生產經營需要，協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
10樓：法妞問答律師**諮詢
國家規定的標準的乙個月工時是176小時。
勞動法規定：一周40個小時，乙個月176個小時。超過這個標準就是加班小時。
《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要， 規定每週工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。
我國《勞動法》第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制 。
11樓：匿名使用者
《勞動法》中有規格每週至少休息一日。經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，月不得超過三十六小時。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計薪天數。
拓展資料
第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條 本規定自2023年5月1日起施行。2023年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自2023年1月1日起施行，企業最遲應當自2023年5月1日起施行。
12樓：匿名使用者
國家規定，不算公休，正常工作時間5天8小時，周一到周五，加班按照1.5倍工資計算，週六週日按照2倍計算，法定節假日按照3倍計算。
勞動法：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家規定小產假多少天，國家規定產假多少天
法定的已小產假是十五天至四十二天的產假 根據我國 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，應增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條 女職...
國家規定,幾點到幾點稱為一夜,國家規定的裝修時間段是幾點到幾點
國家目前應該沒有這方面的規定吧,我們一般一夜就是指的從晚上十點到版早上七點,和通宵是一樣權的。通宵又稱竟夜或達旦 宵 指的是夜間,通 為貫通的意思,通宵 即為 貫穿晚上 即晚上至日出的時刻字面意思是一夜沒有睡覺。國家規定的裝修時間段是幾點到幾點 根據相關國家法律規定,裝修作業活動禁止在法定休息日 節...
國家規定家用電表多少安，國家規定居民家的電表是多少安？
沒有規定。現在都實現了電氣化，家用電度表一般要配夠 10 40安的。電能表的簡稱，是用來測量電能的儀表，又稱電度表，火表，電能表，千瓦小時表，指測量各種電學量的儀表。電流錶內部有一永磁體，在極間產生磁場，在磁場中有乙個線圈，線圈兩端各有乙個游絲彈簧，彈簧各連線電流錶的乙個接線柱，在彈簧與線圈間由乙個...