1樓：韓飛律師
勞動者週六加班，用人單位不按雙倍計算的，勞動者是可以投訴的，勞動者也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：爽朗的無極劍魔
可以投訴，不過請提前打好辭職報告。
3樓：找法網法律諮詢
按照《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠金。根據以上法律規定，您週六加班，公司不按雙倍工資計算屬於違法行為，您有權投訴。
建議您：1、收集公司不支付雙倍工資的相關證據，譬如：工資卡、加班記錄、同事的證人證言等；2、到當地勞動監察大隊投訴或直接申請勞動仲裁。
仲裁有風險，需謹慎為之。
公司週六也上班，而且不給加班費，合理嗎？
4樓：泉念珍
簽訂合同的時候上面明確寫著：按照國家勞動法實行雙休制度。只要有這句就絕對是加班！
《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度（是工作時間不能超過44小時，不是你上面的每週加班不超過40小時，這一對比，明顯就是很不合理資料）。在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。
《勞動法》規定用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的；應當按照下列標準支付加班加點工資（其中的標準工作時間就是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間）；
（一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
（三）在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定；勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
計薪的方法就是上面三點了，至於你說的統薪同酬我估計就是法學上的同工同酬待遇吧？我們國家在相關問題是有個同工同酬的原則，在最新的《勞動法》中也有相關的詳細規定，必須同工同酬。
如果你說的不是同工同酬的話，那就不是了，因為工作的性質不同，不可能同酬的。都是為一家公司工作，部門經理和ceo的工資是不可能相同的嘛。
你說的提出加班費要求呢，你可以向農行提也可以向派遣公司提，但是我估計他們會相互推諉，你最好有心理準備。其實只要你懂法，沒什麼公司能欺負到你。
希望能幫到你，好好維護自己的合法權益！維權，法律是我們最好的夥伴與手段。
打字不易，如滿意，望採納。
勞動法星期六上班不按兩倍工資計算違法嗎
5樓：匿名使用者
週六週日加班原則上可以安排調休，如果不能安排調休，就需要支付不低於2倍的加班工資。
如果加班的週六為法定節假日的話，公司必須要支付3倍工資。
每週六都上班，但是公司從沒給過加班費，能告公司嗎？
6樓：
廣東胡律師：
補充回答：你現在最有力的證據就是加班的考勤記錄，每月人力資源部的每月發的考勤表郵件可以作為證據。
你只要舉證週六上班的證據（考勤表）就可以要求公司支付雙倍工資的加班費，協商不成就上勞動局監察大隊舉報投訴。
7樓：匿名使用者
在準備好切實的證據證明你們之間的勞動關係與加班的事實，就可以告公司。
但你是不想幹了嗎，不然還是沒必要計較著加班費。
8樓：匿名使用者
每週工作48小時是合法的
9樓：王元頁
1，如果一周工作時間不超過44小時，每週有一天休息時間，公司的工作時間安排就屬於合法的。
2，如果一周工作時間超過44小時的，超過部分公司應當支付加班費。
3，《勞動法》規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
10樓：上海娛樂圈
成功了估計就差不多該辭職了，要三思啊。最好是和公司進行協商
11樓：
找 勞動監察部門
先是調解
起訴是最後手段
我公司要求週六上班，不按加班算，違反勞動法嗎？？？
12樓：匿名使用者
應該是違法的，但如果你不想失去這份工作也只有上了
13樓：紅玫瑰保鏢
勞動法對所有員工都一樣的，沒有什麼新老員工之分。只要要求你加班，就必須要支付加班費。公司任何規定與法律牴觸時無效，也就是這個規定是無效規定。
你可以到勞動仲裁委要求支付你加班費，並且檢舉公司這種行為，監察大隊可以對公司進行處罰。
當然，因為追索加班費，老闆一定會認為你很難伺候，不聽話。試用期應該過不去的。不過你要記住，任何公司如果想採用違法的行為才能節省成本，才能發展的話，這樣的公司活不了多久的。
早點走人，有更好的機會等著你呢。試用期，除了用人單位觀察勞動者之外，也是給勞動者了解用人單位的機會。
14樓：匿名使用者
當然是違法，你可以去當地申請勞動仲裁，要到錢就走人，這樣的單位不呆也罷。
15樓：完娟居晴波
加班費的官方計算方法
加班費的基數計算
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
補休還是付加班費
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。
所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
四種不能拒絕的加班
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
●發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
●生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
●必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計畫外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...
可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報.
公司週六要員工強制加班，否則算曠工，可以打什麼投訴**？
16樓：韓飛律師
勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，勞動者也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付週六日期間加班的加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
如果公司強制加班怎麼辦，公司強制加班怎麼辦
存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三...
公司讓員工每個星期的週六週日上一天班說是補周一到周五的吃飯時間，不給加班費
當然不合源法，可以到當地勞動監察部門舉報他們。勞動法中只是原則規定了每天的勞動時間為8小時，每週勞動時間不超過40小時。至於每個工作日勞動間隙的休息時間，是不計算在8個小時之內的。你可以計算一下你們單位規定的每天上下班時間之差，是否等於8小時 午休吃飯時間 每週總的在班工作時間是否等於40小時 5 ...
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