1樓：緣慳
工地考勤從大的方面來說可以分為考勤打卡，考勤資料管理，**建築實名制管理等，您說的指紋機是打卡方式的一種，除此之外，行業內常用的有人臉打卡、閘機打卡、藍芽打卡、手機定位打卡、手機***打卡等。
收集到打卡資料後，根據資料統計出勤狀況，計算工時工資，也是考勤管理的重要一環。
現在建築工地要求規範管理，所以考勤的資料要可以對接住建部全國建築工人管理服務資訊平台，實現考勤管理上游下游聯通管理。
綜上所示，考勤打卡方式的進步屬於硬體上的突破，而考勤的全流程管理是軟體上的突破。一公尺築造智慧型考勤這款產品是我們公司正在使用的，您可以了解一下。
2樓：匿名使用者
現在用軟體或者用硬體的都比較多，最新的話是在工程打卡相機上面吧，只需要你在工作室拍一張**傳送給管理人員就可以看到時間地點還有實時做的工作內容了。
3樓：匿名使用者
現在工地考勤管理上面是有挺大的突破的，以前不都是用人工管理或者是閘機打卡嗎？現在都大家都用手機來打卡了，而且手機上打卡很方便，只需要工人們上下班拍照就可以了，目前在用的軟體就是工程打卡相機
工地上工資勞務考勤管理軟體那款好?
4樓：匿名使用者
工地上使用的，需要管理工人考勤，防止工人作假，管理人員管理不到位置，實行工人實名制，工資分帳制等功能！ 我們在17年上了【指管裝勞務管理系統】，功能簡單，實用！
5樓：
適合工廠用的就要考究發卡容量和多個門可以進門考勤，可以考慮深圳宇川智慧型考勤系統。可以發到十萬張卡沒問題。
6樓：
勞務實名制系統並不單純是軟體，肯定要有和它相配合和搭載它的硬體。不論是採集務工人員的資訊所需要的採集機，還是進行日常考勤和資料上傳的考勤機，都屬於硬體範疇。
市場上的產品其實大同小異，不同的就是綜合實力的高低，比如半天工系統這種綜合實力比較強的，肯定更受顧客歡迎。
做工地用什麼電子考勤軟體比較好
7樓：1m築造
以下這些是我們羅列的傳統考勤方式帶給我們的問題：
手工記錄現場工人考勤，工時真假難辨?
每月工人工資完全手工計算，算錯算對無法核查?
即便有了考勤機，每月也還需手工統計專案人工成本?
專案人工成本控制，只是無法落地的設想?
工地考勤管理建議使用智慧型考勤，智慧型考勤機能給我們帶來哪些便捷?
1、 簡單工人實名制資訊錄入，支援身份證讀卡識別;
支援指紋、人臉、gps定位、***掃瞄、藍芽識別、閘機驗證等方式，考勤操作極易上手;
2、 靈活自主建立專案，靈活區分自有班組和分包商工人，分包商工人還可以邀請分包商自行錄入;
可以靈活授權業主、第三方、工人通過電腦、手機檢視考勤資料;
3、 高效考勤資料可實時同步到雲端，在電腦、手機上都能實時檢視複核，無需手工錄入和統計;
可與分包商協同管理專案考勤資料，無需手工彙總上報;
4、 精準考勤資料可與edm協同，依據考勤資料直接計入專案人工成本;
可按專案、工種、人員自動統計各類分析資料，精準掌握現場情況
8樓：機藍尹
考勤管理可以選擇諮詢coho，coho是國勞動力與考勤管理領域領導者，wts考勤管理系統是乙個採用b/s架構設計，完全的客戶化，所有操作都是基於ie瀏覽器操作，無需安裝客戶端，可以實現集中控制、分布管理；wts考勤管理系統整合移動終端應用，滿足基於ios、android、windows mobile等智慧型終端的移動考勤應用，wts考勤管理系統既有良好的相容性，可與公司現在原有的各種辦公軟體或者硬體（如：oa、e-hr、erp、sap或者各種考勤機、查詢機、印表機等）做到完美無縫對接，對於考勤制度和報表模板在系統可靈活自定義配置以滿足使用者個性需求，同時系統可實現pc、手機、pad三位一體實時通訊技術，對異常資訊實時智慧型預警提醒、實時通知員工調班資訊、通過自助管理將日常管理工作量分攤化…不同考勤終端間的資料可同步。
9樓：匿名使用者
現在國家大力推行建築實名制管理
工地考勤記錄成為解決工人欠薪糾紛的主要工具所以工地考勤軟體要選擇具有實名制管理功能
能對接**監管平台的
魯班長手機考勤軟體對標實名制管理要求
人臉識別考勤，杜絕代打卡
10樓：深海的魚
做工地用什麼電子考勤比較好，這個可以直接用工程打卡相機，拍照就能弄考勤，簡單工人上手比較快
11樓：幸運的深圳雪兒
工地現在都主推智慧型工地考勤管理，可以滿足國家要求的工資分賬制和勞務實名制管理要求，而且一站式列印勞務工資報表無需人工核算，實現多專案的遠端監控管理，全程實現一站式工地考勤管理。
12樓：原味涼
做工地用什麼電子考勤軟體可以看：有譜ehr的考勤管理板塊，有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設定，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等，移動打卡什麼的
13樓：阿里釘釘
釘釘考勤，軟硬體結合。
釘釘考勤報表可以一鍵匯出，考勤、請假，自動彙總，無需再重複進行處理。極速打卡極致體驗，手機秒變考勤機，徹底告別排隊；自動打卡，員工不再忘打卡團隊狀態隨時了解團隊出勤，實時檢視，發現優秀的人；多地多店，統一管理。
工地考勤軟體哪個好呢？
14樓：家電那點事
剛搬完磚，據我了解，工地考勤軟體很多種的，釘釘什麼的也可以用，但是不能對接全國資訊平台，現在都要求工地實名制了，要找那種能對接**平台的，我們工地用魯班長的，分為工人和企業端
15樓：匿名使用者
工地考勤，，還是得用按指紋的考勤機實用些。。。。。配和釘釘軟體
16樓：吾奶長山造紙農
現在工地考勤很多要麼用指紋，要麼用手機軟體，釘釘，魚泡的打卡相機呀這些。
17樓：北京京頂科技****
考勤管理系統全業務管理包含以下模組：
1、考勤裝置服務：主要實現遠端打卡資料實時上傳
工地現在普遍使用人臉識別考勤機，人臉測溫通道也可以，但是比較貴。
2、智慧型排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為乙個考勤組，制定考勤組排班計畫！
工地大多採用綜合工時制管理，這個智慧型排班還是很方便適用的。日曆形式展示
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計畫，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能組成
工人可以通過手機提交休假單，因為工地各個工種需要配合，對於重要崗位工頭可以根據員工休假，提前調配人員
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的乙個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期
這個模組對工地考勤不太重要。
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
工地加班是經常的，綜合工時制是在月底統一計算加班或一季度統一核算
5、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助（工地考勤不需要）
6、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補（工地考勤不需要）
7、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬（重要模組）
8、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援
9、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本（工地考勤不需要）
綜合以上分析，工地考勤主要是打卡，排班，統計三個部分的管理需要。
京頂科技專注hr勞動力考勤工時數位化管理，希望我的回答能幫到你
18樓：1m築造
工地考勤管理軟體可以選擇1m築造智慧型考勤軟體，是採用數位化技術對工地現場進行智慧型考勤的軟體，主要優勢有：
1.考勤管理無地域限制
按照傳統考勤的方式，如果要對不同辦公地點的員工進行考勤，那麼，每個辦公地點都必須配備至少一台考勤機才能完成考勤，而移動考勤管理系統是沒有地域限制的，因為每一台手機就是乙個考勤終端，每台手機就是一台考勤機，每台手機的打卡資料都能夠集中反饋到一起。當然，如果不用手機端打卡，也可以在多個辦公點設定考勤機進行打卡，總之，考勤十分方便。
2.實時了解考勤資料
傳統的考勤機只能人工匯出考勤資料，而移動考勤管理系統卻能實時地反饋，無論是員工還是管理層都能隨時檢視考勤資料，如此一來，管理層對員工的出勤狀況就能及時地了解，及時地作出相應的調整。而員工及時獲取考勤資料可以方便了解自己出勤狀況，如出現考勤錯誤可盡早地向人事部門反映，該補卡的補卡，該補假條的補假條，及時地處理考勤錯誤。
3、 考勤結果直接體現在具體的專案和具體的專案人工成本中
4、及時獲取人力及專案成本的綜合統計報告
除了與單一線上考勤系統一樣，可以出具人力統計報告以外，還可以獲取到和專案人工成本相關的統計報表。
5、促使工人管理人員也有專案成本管理意識，促進企業精細化管理。
工地考勤管理軟體功能做得比較好的是哪款呢？
19樓：匿名使用者
適合用於公裝的工地勞務考勤軟體在功能方面做得不錯的只有指管裝勞務考勤軟體！
20樓：茫歲月
可以試用魯班長的工地考勤管理軟體，也可以支援實名制對接，另外匯出考勤資料等功能！
21樓：北京京頂科技****
考勤管理系統全業務管理包含以下模組：
1、考勤裝置服務：主要實現遠端打卡資料實時上傳
工地現在普遍使用人臉識別考勤機，人臉測溫通道也可以，但是比較貴。
2、智慧型排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為乙個考勤組，制定考勤組排班計畫！
工地大多採用綜合工時制管理，這個智慧型排班還是很方便適用的。日曆形式展示
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計畫，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能組成
工人可以通過手機提交休假單，因為工地各個工種需要配合，對於重要崗位工頭可以根據員工休假，提前調配人員
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的乙個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期
這個模組對工地考勤不太重要。
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
工地加班是經常的，綜合工時制是在月底統一計算加班或一季度統一核算
5、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助（工地考勤不需要）
6、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補（工地考勤不需要）
7、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬（重要模組）
8、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援
9、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本（工地考勤不需要）
綜合以上分析，工地考勤主要是打卡，排班，統計三個部分的管理需要。
京頂科技專注hr勞動力考勤工時數位化管理，希望我的回答能幫到你
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