1樓：
雙軌養老金制度
過去，據說**機構和企業退休人員的退休金是雙向的。
公司退休人員得到養老**的支援，福利較低。養老金替代率要低得多，這使得退休後的生活更加困難。後來，國家決定於2023年10月對**機關事業單位的養老金制度進行改革。
**機關事業單位的工作人員還必須繳納捐贈保險，享受養老金待遇，並逐步獲得捐贈保險社會支援。
統一計算退休金的公式。根據促進**機關事業單位財產保險制度的國家改革方案，參加財產保險事業單位的職工與企業退休人員的養老金待遇計算公式相同。
當前，只要我們實施社會保障繳費，退休福利將由兩部分組成：基本養老金和個人賬戶養老金。而且，這兩種養老金的計算公式在全國範圍內是統一的。無論是哪個省或市，無論是機構還是企業。
個人賬戶養老金：個人賬戶退休金等於退休時個人賬戶餘額由退休年齡決定的月數。
實際上，個人帳戶的餘額根據每月付款基數劃分為8％。付款基數越高，將分配更多的餘額。個人賬戶的會計率在全國範圍內是統一的，自2023年以來，已經有全國統一的公告，目前每年在7％至8％之間。
個人帳戶的月數是根據人力資源和社會保障聯合部發布的每月退休數計算的。 50年是195個月，55年是170個月，60年是139個月。
2樓：匿名使用者
不會吧？這只是進步，但並不是統一的，多少肯定給他們帶來一些好處。主要體現在個人都要交。不像以前事業單位都是免費的。
3樓：悅樾躍鑰
我認為這個是會的，因為這個是有相關規定的，所以會統一發放
4樓：
我覺得這個暫時還沒有具體的規定，還是要看相關的政策。
5樓：奧茲子
這個應該是的，畢竟這是國家統一規定的標準啊
6樓：魯崇榮
併軌了，就公平了嗎？
7樓：果斷來一發
養老金應該是多交多拿 。
8樓：星期一要吃糕
這東西肯定是會的呀，畢竟他們還是要有不同的改變的模式的
養老金併軌，所有人的養老金會按照統一標準發放嗎？
9樓：土豆地瓜豆角
所有人的養老金肯定會按照統一的標準發放，而且現在的養老金併軌的確是很好的一件事情，可以讓很多人不公平的事情變得很公平。
10樓：教育導師張老師
會的養老金這個東西是國家規定的，因此所有人的人的養老金都會按照統一標準而發放，不會有任何的折扣。
11樓：翻譯好翻窗
養老金並不可能按照統一標準發放的，因為養老金的數額跟繳納年限還有繳納金額總數有關的。難怪有些人非常不理解自己幹了一輩子的工齡，還不如只幹了十幾年的人的養老金多就是這個原因。
12樓：卿唐院
養老金並不會按照統一的標準進行發放。因為養老金根據每個人所繳納養老保險的，不同和數額不同，每個月收到的養老金也會不同。
13樓：在觀象台架遊艇的江梅
應該併軌按照參加工作年限發放養老金不應該考慮什麼退休前什麼職位，什麼職稱之類因為先前在職時已經享受到了，養老金就是養老金
14樓：匿名使用者
還是不太會的。因為目前來說，中小企業單位退休職工與機關事業單位退休人員之間、經濟發達地區的退休人員與經濟欠發達地區之間的退休人員之間至所以會出現養老金絕對數差距比較大的現象，主要原因就是在退休地的社平工資以及各人的繳費基數、繳費比例等不同上
15樓：善良
企事業工資差距太大了，養老金併軌，退休後應該按照統一標準發放
16樓：孤舟翁獨居
肯定不會呀，企事業單位給職工繳納社保的檔不同，所以退休後領取的養老金也會不同。
17樓：我愛中醫藥
不會統一發放的，工作時交養老金的數額，交的年限是不同的，單就一項來說，交十五年和交三十五年的人員相比，是不可能領相同金額的養老金的。
18樓：等待
支援，都是為國家幹一輩子了，為啥有高的和底的退休金，難道上班的時候幹的一樣的工作，分貴賤命，退了休還是分貴賤嗎？
19樓：天狼星之母
支援併軌，退休之後不能再分貴賤，企業事業都應該一樣！
20樓：在大華山跳水的哪吒
不可能一樣，繳費基數都不一樣，退休金當然不一樣，上班時候工資高的退休金一樣還是高
21樓：匿名使用者
根本不可能，繳納時有幾百上千甚至幾千的，還有每年象徵性繳納一點點的，社保的原則是多繳納多得，怎麼可能完全統一呢？
22樓：人生如歌
應該併軌，退休前崗位不一樣，待遇可以不一樣，但是退休了，就不應該有太大的差距。
就像企業的高階工程師，在崗人員都有補貼，退休後就什麼都沒有了，和普通企業退休人員一樣。
事業單位的高階工程師，卻在退休後還享受高職稱待遇，這就有些不合理了吧！
23樓：除暴安良
養老金不會併軌的，就像工作一樣有掙錢多的有掙錢少的，養老金交的多少也不一樣，年限也不一樣就這個理。
24樓：瑾萱婉寧
絕對不會，都統一標準了，怎麼去區分誰是親娘生的，那個又是後娘養的呵呵，
25樓：東三省曾經的亞洲第一工業基地憶往昔歲月
應該是！退休都不幹了
26樓：大pyz大
shi. 是統一標準啊。多交多得
27樓：郗冬
服出多回報多，多勞多得是現實。
社保統一了，養老金發放標準統一嗎
28樓：匿名使用者
農民工和居民工，退休年份、繳費年限和繳費金額均相同的，領取的養老金也相同。
本人原創《全國統籌後養老金的計算原則》，請在百忙中仔細閱讀。
一、養老保險受益的不同：
社會保險中的養老保險，繳費多的受益多，繳費少的受益少。
養老保險費的繳費金額=繳費基數*繳費比例。
影響繳費金額多少的2個因素：
1.繳費基數；
2.繳費比例。
二、繳費比例：
1.單位職工參保的：單位繳納20% ，個人繳納8% （進入個人賬戶8% ）。
2.個人身份參保的：個人繳納20% （進入個人賬戶8% ）。
繳費比例和進入個人賬戶的比例全國統一，不會形成不同地區的繳費差額。
三、繳費基數：
以勞動者所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資的60%-300%（有的地方是40%-300%）為繳費基數。
由於經濟發展水平的不平衡，同一年份不同地區的全省在崗職工月平均工資是不同的。
2023年度，發達地區達到3000元左右/月，欠發達地區只有1500元左右/月。形成不同地區的繳費差額。
還有，有的參保人按全省在崗職工月平均工資的300%作為繳費基數，有的按100%，甚至有按40%的，繳費差額就更大。
舉例：1.發達地區的參保人甲，月繳納養老保險費：3000*28%=840元；個人繳納並且進入個人賬戶的金額：3000*8%=240元。
2.欠發達地區的參保人乙，月繳納養老保險費：1500*60%*28%=252元；個人繳納並且進入個人賬戶的金額：1500*60%*8%=72元。
因此可知，進入個人賬戶的金額，甲是乙的3.3倍。
四、全國統籌後養老金的計算原則：
個人跨地區就業的，其基本養老保險關係隨本人轉移。個人退休時，基本養老金按照退休時各繳費地的基本養老金標準和繳費年限，由各繳費地分段計算、退休地統一支付。
五、2023年實現省級統籌，2023年實現全國統籌後，依據各個繳費地分段計算養老金，繳費多的得多，繳費少的得少，體現公平合理的原則。
更多社會保險常識（本人原創
無論你採納誰的回答，都希望道一聲：謝謝各位。
29樓：n已
養老金發放標準是根據自己的繳費情況以及繳費年限確定的，但養老金的計算是統一的。
養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
30樓：匿名使用者
是這樣的，養老金發放標準肯定不統一，這裡所說的統一是指全國只有社保即五險一金，因為某些地區還施行綜合保險，農村養老保險等保險形式。如果說連交費等都統一了，因生活水平的差異，若全國都交5000元，有的地區就承受不了，有的地區就比較輕鬆和容易，那不天下大亂呀。
當然交納和領取跟當地生活水平掛溝。
31樓：哈姆太郎與莉莉
若社保統一了，養老金發放標準也不會統一——按照繳費地區當地標準享受養老金。
農民和城鎮居民，繳費標準相同。到領取的時候，享受待遇的標準也相同。——現在也是這樣的。
32樓：愛喝粥
戶口的遷移是不 影響退休金的發放的，戶口 在何處不會對 退休產生任何影響，也不會 對退休後養老金的領取造成不便。
離崗待退一般是工齡較長，而且不能勝任現在的工作，先離崗，待到達正式退休年齡以後，再辦理正式退休手續，其待遇和正退一樣；
病退是指因病且喪失勞動力，辦理的退休，其待遇比正退差很多，分10年以下，10-20年，20年以上幾個檔次，每檔次的標準不一。
正退標準如下，每個地方可能有一點點不同，但大體是這樣的第一部分是基礎工資，第二部分是生活活的津貼。基本工資按照職稱職務的級別確定。生活的津貼，國家全額拔款的單位按基礎工資的30%發給，自籌資金單位按基礎工資的40%發給。
事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
養老金併軌後，養老金**所有人都一樣嗎
33樓：匿名使用者
定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合是調整基本養老金的基本原則，不可能都 一樣。
人力資源社會保障部 財政部
《關於2023年調整退休人員基本養老金的通知》
人社部發〔2018〕18號
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員可適當提高調整水平，繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。
養老金併軌後是不是退休後工資一樣
34樓：匿名使用者
不是。養老金併軌是指事業單位和公務員退休後養老金的計算辦法和企業一樣。注意只是計算辦法一樣，不是計算出來的結果一樣，企業每個人的養老金標準也不同。最多和最少可以相差近15倍呢。
35樓：1968莉
不一樣，企業工資改革，企業改革了，事業單位未改革，我們鐵飯碗被碰碎，事業單位沒改革，還是原來的鐵飯碗，企業職工辛辛苦苦自己掙錢交社保求退休保障，事業單位吃皇糧，吃到退休還很嗨。
養老金並軌對退休人員有什麼好處，養老金並軌後，請問對企業退休職工有什麼好處
愛喝粥 養老金並軌意義重大，對退休職工好處如下 1 疏通了國家機關事業單位人員的進出渠道，對退休企業職工來說，體現了公平性。養老金制度改革不僅降低那些衝擊社會底線的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障，讓公平處處體現。而且，養老金 雙軌制 在進一步提高企業職工養老金髮放水平的同時，將公務員納入...
養老金並軌意味著什麼，事業單位養老金並軌是什麼意思？
意味著事業單位人員也要參加社會保險了。雙軌制 現行的事業單位和公務員退休後，由國家財政支付養老金。而企業人員退休後，由社會保險支付養老金，這就是養老金的雙軌制。 社會養老體制更加完善，城鄉一體化格局基本成型，國家養老金制度更加公平合理 休閒牛犢 目前中國的養老金大體分為四軌 1.公務人員的養老金無需...
養老金併軌後事業單位人員與公務員的養老金有多大區別
首先是沒有區別，都是乙個水平，交的多拿的多，交的少拿的少，和專 企業都是一樣。交的標準是屬按工資的一定比咧繳納。也就是說，處長比科員 5級職員比7級職員交的多，當然退休也一樣的拿的多 這些都是個人繳納的部分包括職業年金 全社會的標準都一樣的，個人都是交8 養老金併軌對公務員，事業單位哪類人影響最大 ...