1樓：匿名使用者
人力資源管理在學校學到是系統理論知識，所謂的科班出身；目前企業在這個崗位上的基本都是從其他管理崗位轉入從事的，科班的不多；但真正能為企業戰略所用，就是好使好用的還是這批人。目前對這個崗位科班出身的需求不高，因為不熟悉企業業務情況。
在乙個公司，人資部門分工比較細的，就有薪酬、培訓、人事等各大類，所以就業要看企業規模，再說大學畢業總要一段時間吧，說不定屆時市場又缺乏人力資源管理這類專業人才了。
建議要讀就讀名牌大學的這個專業，一般普通大學的就業不是太好，比如中國人民大學絕對是第一塊牌子。
工資什麼不好說，關鍵看崗位重要程度。
2樓：小笳筆喻
hr的工資待遇跟地域、行業、企業規模、具體工作模組有很大關係。
hr是乙個很矛盾的職業，既需要專業理論知識很強的，也需要具有一定非hr專業背景的人（比如財會、工商、it、語言類甚至理工科），同時hr的職業門檻相對較低（比行政人員高），市場對於精明能幹的hr是很需要的，但是好的平台才是hr發展的基礎。所以，市場需求大，但是好的平台卻不多。
任何專業都不能說哪個好就業、哪個前景好、哪個賺錢多，這也是hr從業人員應該具有的基本概念之一吧~
人力資源管理怎麼樣？它的工資一般是多少？就業前景怎麼樣？
3樓：蒲青亦洪璟
隨著競爭的加劇,許多中小企業也逐漸建立了自己的人力資源部門。從人事助理到人力資源總監,需求數量龐大,在國內屬於起步晚,發展快的行業。一些行業和大型企業集團,一般的人力資源管理人員薪金也能達到3000-1.
4萬元,人力資源師這一熱門職業真的薪情很不錯,而且就業晉公升的前景也相當廣闊。
4樓：後俊艾舜莎
hr的工資待遇跟地域、行業、企業規模、具體工作模組有很大關係。
hr是乙個很矛盾的職業，既需要專業理論知識很強的，也需要具有一定非hr專業背景的人（比如財會、工商、it、語言類甚至理工科），同時hr的職業門檻相對較低（比行政人員高），市場對於精明能幹的hr是很需要的，但是好的平台才是hr發展的基礎。所以，市場需求大，但是好的平台卻不多。
任何專業都不能說哪個好就業、哪個前景好、哪個賺錢多，這也是hr從業人員應該具有的基本概念之一吧~
人力資源管理這個專業就業怎麼樣？工資怎麼樣？
5樓：數學老師牛掰
人力資源管理專業就業前景廣闊，收入較高。
人力資源管理專業就業方向：
企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
市場缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高階人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.
8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.
2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
6樓：槪埫
乙份對本年度上海交大人力資源管理專業就業狀況的調查表明，人力資源管理職業的前景持續看好，人力資源管理專業就業前景也較為樂觀。這項調查是由上海交大管理學院完成的。 據調查，人力資源管理專業學生就職企業分布於金融保險業 （30％）；資訊產業（13.
3％）；諮詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.7％）；電子技術（6.
7％）；製藥與生物工程（6.7％）； 耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫 療裝置、耐用消費品、電子技術、製藥、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。
調查認為，在未來 1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。 企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、諮詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求佔82.
5％，市場銷售的職位需求佔 7.5％，諮詢員的職位需求佔5％，審計員的職位需求佔2.5％，培訓生職位需求佔2.
5％。可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說 明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。 對企業招聘時間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分布比較平均，因此對於應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過於急躁。
對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也佔重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上公升。 與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.
32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生 們改變了態度，加深對人力資源管理的了解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的 職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選 擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀
7樓：aaron丶
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
人力資源管理做出來實不實用，好不好找工作，就業前景怎麼樣？工資待遇怎麼樣？
8樓：杞又蓮
人力資源管理挺實用的，每個單位都需要，所以工作不難找，但是一般單位對hr的要求比較高，只要你真正有能力，工作不難找待遇也不會低
9樓：
就業方向一開始就都是打雜，從招聘、從簡單的做起。後面可以慢慢開始別的模組，積累知識和經驗。前景我個人認為還是很不錯的，現在的企業很多還是停留在人事管理上面，但是越來越多的企業開始認識到了人力資源的重要性，所以多積累、專業知識紮實了，以後還是有很前景的，以後這些都是趨勢。
10樓：匿名使用者
比較實用吧。各單位對hr都很重視同時也會很挑剔
人力資源管理畢業後就業和工資怎麼樣
11樓：匿名使用者
你好。這個專業很不錯的。
你在國外上的大學，我不太了解回國後的待遇。
拿乙個國內二本的人力資源畢業生資料給你參考吧：
剛畢業：月薪1500-2500左右。
人力資源助理師：3500-5000左右。
人力資源師：7500-14000左右（我知道的，最高的現在是1.32萬/月）
12樓：匿名使用者
工作是好的 文員一般2000吧 在我家附近的公司給人資經理開出年薪50萬 一般的好經理在好公司差不多你那心10萬的
13樓：匿名使用者
1.在上海且有當地戶口，這個專業很好找工作，都不錯。
2.待遇不差，及其高的也不是很多。主要看在什麼行業，哪家公司！（總體待遇中等以上）
3.目前從事該行業，從業資格證書的地位越累越高了！建議考乙個
14樓：金黃小花魚
這個專業還可以。一般員工最低也1800吧，可以點的2500左右，當個助理經理啥的4/5000
人力資源管理和社會保障資訊中心待遇、前景怎麼樣啊？乙個月工資多少的樣子？求大神解答一下，謝謝了
15樓：雪舞幻
北京的屬於參照公務員管理的事業編制。比當地社平線高，穩定。每月基本4000+吧，
16樓：遇耘歐陽蘊和
星火有很多崗位的，都還可以，內部也可以適當調崗的，培訓多，比較人性化，找到自己的興趣點才最重要
人力資源發展空間怎麼樣，人力資源管理師發展空間如何？
人力資源管理專業的發展空間還是很大的。目前來看，中國的企業整體人力資源管理水平還比較低，但對人力資源管理的重視程度在上公升，人力資源經理以上的中高層人才很稀缺的，所以空間是一定有的。現在的人力資源發展空間是這樣的，大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證...
人事管理方面怎麼樣，人力資源管理專業怎麼樣？
挺好的芽，但是需要你學的更精一點 人事管理方面的工作目前待遇還可以，但這個是乙個需要技巧和經驗的工作，關於如何做好人事管理工作，建議如下 一 人事管理工作的主要任務 1 組織。也就是制定 修改關於許可權和工作職能責任的組織結構 2 計畫。對於工作人員的需求，做出人員投入的計畫 3 人員的配備和使用。...
女生自考人力資源管理專業怎麼樣，自考人力資源管理這個專業到底怎麼樣
1 女生自考人力資源管理專業，比較適合考此專業。2 參加自考的第一步是要去自考報名。您需要去當地教育考試院 招生考試中心 教育局自考辦 報名自考 有些地方要先在當地教育考試院網上進行網上報名，再到當地教育考試院自考辦的現場點確認。3 自考的整個流程是 買教材 書 拿到書，自己看書學習 自考報名 選擇...