1樓：小撕文
我個人的看法是：一般領導給敬酒新員工，新員工按道理都是應該喝的（前提是不要超過乙個度，如果是被領導拼命「敬酒」，可以說得上是灌酒的程度，那這酒大可不必喝了）。因為這是中國人幾千年的文化了，一時一地其實是很難在短時間內就把這種敬酒傳統給糾正過來的。
回到該事件，我覺得新員工不喝領導敬的酒，領導打了新人耳光，這個就是十分錯誤的行為了，值得我們每乙個人唾棄、反抗了！人人生而平等，因為你是領導，作為新人的我自然會對你敬重三分，喝酒的話我也會在我的能力範圍、不超過底線情況下接受。但是敬重不代表我不可以說拒絕！
拒絕喝酒也是一些人的底線，而像案件中的這個領導就太把自己當回事了，新人婉拒了酒也會覺得面子掃地，以打耳光發洩並宣示所謂的「領導權力」，這是一種畸形的人生價值觀念！
2樓：喬松情感
新員工不喝領導敬酒被打耳光，這並不算酒桌文化，而是酒桌陋習，許多領導憑著手中的權力在酒桌對下屬指手畫腳，甚至出言侮辱！
3樓：小李品電影
不算。因為酒桌文化的前提是要尊重他人，這種不尊重人的行為只能說是腐朽的文化糟粕。
4樓：o姐林語菡
算，不值得提倡，因為新員工可能是確實不會喝酒，也有可能對酒精過敏。
5樓：壓韻d2漂亮
不算，這種行為已經超越了所謂的「酒桌文化」，已經是傷害行為了，給新員工來帶了身體和心理的傷害。
6樓：就是困了吐了
不算。這種所謂的酒桌文化就是一種灌酒形式，根本不配稱得上算是文化。
7樓：有趣娛樂雜談
這算酒桌文化，但是它代表了酒桌文化的糟粕部分，是一種勸酒的不好行為。
新員工不喝領導敬酒，遭扇耳光辱罵，這杯酒到底該不該喝？
8樓：三十五
這個酒如果沒有特殊情況的話是應該喝的，因為領導敬酒，不喝代表著不尊重領導，看不起領導，作為乙個新員工，不喝表現的有點狂妄了。
9樓：花花就是我
其實這杯酒還是應該喝的，因為作為乙個新員工，還是應該要敬重自己的老闆。
10樓：全能解答老師
我個人覺得還是應該喝，畢竟是自己的上司敬自己酒，同時以後還要他多多關照。如果喝不起，抿一下也是可以的，給領導的面子，讓他有台階下。
11樓：你好靚仔
該喝，你作為乙個員工，不喝領導敬的酒，這像話麼，這杯酒於情於理，你都要喝了它，情，他是上司，你要給他面子，理，他是你上司，你是他屬下，該喝這杯酒。
12樓：我是我是阿萌
不該喝，在這件事情發生被曝出後，廈門國際銀行的處理結果也就看出來了，新員工不受控於領導，當然不該喝。
13樓：最愛彩虹糖
不一定，主要看自己的身體情況，如果沒有什麼問題，當然喝了最好，不要勉強自己，量力而行。
14樓：丘疏蘭
對於勸酒這種文化，確實應該制止，畢竟拼酒量拼度數真的毫無意義。
如果你的是對酒精過敏或者身體不適，就該對酒桌文化說不，對職場霸凌說不。
畢竟身體是自己的，別人不在乎。
如何看待新員工不喝領導敬酒被打耳光這件事？
15樓：一蓑煙雨
這名新員工從事的行業離不開喝酒應酬。很多網友都說事情發展成這個樣子，這個新員工可能無法在金融行業裡立足，一定會被這所公司所辭退。其實這是一種社會上不爭的共識，出來談業務，談合作，一定會進行喝酒應酬，你不喝就讓人覺得你沒有誠意，並且不尊重他，所以現在很多人因為喝酒而傷了身體。
16樓：不會飛的肥豬
該領導很不尊重人，必須受到嚴懲，要跟被掌摑的員工道歉。
17樓：仲基
新員工可以運用法律來保護自己。我覺得這個領導沒有氣量，而且新員工拒絕的方式不太對，職場上有時候就可能因為一件小事而斷了自己的前途。
18樓：拉登走火了
據我了解，該員工在以不會喝酒拒絕了領導敬酒，領導惱羞成怒打了該員工的耳光，該領導已經被舉報，停職檢視，並且對其處罰金錢，並且賠償該員工的損失。
你如何看待新員工因公司聚會不喝酒被領導扇耳光、被同事各種辱罵這一事？
19樓：職場摸魚任任
這其實就是一種職場霸凌！藉著自己是領導或是老員工的名號來去欺壓新來的員工，無論是強迫別人喝酒，還是從言語上辱罵新員工，這就是一種霸凌！希望該公司能夠真的嚴懲這些人，公司留有這樣的人，只會敗壞公司的風氣，助長不正之風。
每個人都有剛開始的時候，你老員工剛開始來的時候不也是新人一枚？老領導也是從小職員慢慢爬上去的啊，換位思考下你能忍受自己被老員工領導這樣對待嗎？所以會反抗是正確的！
如果換做是我在公司聚會上這麼被對待，我分分鐘反擊回來，然後辭職不幹了！這都能忍受下去，你在公司只會更加的沒有地位。
01、聚會前已告知自己不喝酒，也不會喝酒，領導知道此事不明確給予回覆新員工剛入職廈門國際銀行北京分行不久，遇到公司要舉行公司聚會，他知曉這種聚會需要喝酒，由於他一直以來都沒有喝酒，也不會喝酒，就將這件事提前告知了領導，領導也清楚這件事。本來公司聚會要喝酒是正常來的，可若是有人不喝酒，這其實也不犯法吧？新員工以為自己說了這個原因後，聚會就可以避免喝酒了，可沒想到的是，聚餐聚到一半的時候，自己卻遭遇了「不測」。
02、聚會途中領導強烈要求新員工喝酒，被拒後怒火上身直接上去就扇巴掌這種聚餐無非就是領導吹吹牛皮，被員工各種吹捧，喝了酒之後就飄得不行了。領導在酒桌上喝了酒之後也要求新員工把飲料換成酒，顧名思義是「我這個領導都讓你喝酒了，你還有不喝的道理？」新員工表示自己並不會喝酒，就很有禮貌地拒絕了領導的這個要求。
按照正常發展，有人都已經再三拒絕喝酒了，那讓人喝酒的那個人是不是也知道自己「自找沒趣」而選擇不再繼續勸酒了呢？可這個領導他可不啊，他覺得自己是領導，讓你喝酒你不喝，那我還算什麼領導了？直接上去就給了幾巴掌新員工。
新員工哪怕是自己遭受到了人身傷害，可他依舊是對領導進行賠禮道歉。
03、同事非但沒有阻止，還一起辱罵新員工原本這個事可以就這麼忍氣吞聲地解決了，可就有幾個舔領導的員工站出替領導「伸張正義」，直接對著新員工各種辱罵。新員工見大家都喝飄了，就沒有再與他們爭執下去，自己就選擇先行離場，可這群人卻跟發了瘋的野狗一樣抓著新員工不放。看到新員工想要走人，還有人追上前去進行辱罵，直到新員工人真的走遠了他們才就此停下。
這場聚餐不僅僅是新員工遭遇了這種對待，還有很多女性員工在酒桌上也被同事揩油，總之就非常地讓人覺得噁心。
這件事被新員工暴露出來後，該領導就僅僅是被罰了季度獎金，除此之外就啥也沒有了。其實這種酒桌文化勸人拼命喝酒的真的不是少數，同事聚會啊領導請客啊都必須要喝上幾杯才能算數。我也不明白為什麼勸人喝酒已經成為了酒桌文化，明明大家都並不喜歡喝酒，可就是要一直喝酒，這算是什麼職場風氣呢。
20樓：焉非魚說
我覺得領導和同事的反應都過於激動了，這個男同事不喝酒肯定有他自己的原因，但是他沒有解釋也是有他自己的問題。
21樓：楓殺
我覺得這事很奇怪，這是乙個幹什麼的公司一定要求新員工喝酒，我覺得有關部門應該去查查。
22樓：你好靚仔
不能因為這件事而歧視新員工，他只是不懂人情世故而已，以後會長大的。
為什麼我敬酒領導不喝,他卻主動和別人喝酒
因為這時候領導能少喝就少喝，畢竟人要生活嘛，陪客戶喝酒也是一項工作 酒逢知己千杯少，話不投機半句多。以後要少敬酒，逢人切說三分話，未可全拋一片心。對啊，他們是長輩也可以不喝的。或許他有自己的想法啊。我門晚輩也應該尊重他們的。但他們不喝也不對啊至少應該抿一口吧畢竟是心意 領導覺得那些人很重要，你不重要...
請問我上了多月的班是新員工向領導辭職領導沒同意，那月的工資能拿到嗎
這是你的合法勞動所得，是可以拿到的。但是注意你在入職前是否簽署了其他有關工資的合同比如工作不到三個月不發工資之類的，如果沒有的話單位不給你工資你是可以告他們的 你有自由辭職權，他不同意就再辭，只要程式完全就可以 要辭職了 公司要壓乙個月的工資等到三個月以後才發，但是我看以前離職的員工走了好幾個月了都...
給介紹介紹，先介紹領導介紹新員工還是先給員工介紹領導
勇敢的小槍兵 這篇 從 開始，就有很多人提出了質疑 作者究竟想表達些什麼呢？這樣的文章有什麼意義呢？正如我上面所說，我創作的初衷只是想講述一個真實的故事。不過作為一個寫手，不可能真的去寫一篇沒有任何主旨的東西，即使出於本能，也會在寫作過程中向著某一個主題的表現去努力。至於這個主題到底是什麼，我想說 ...