1樓：
不選就不選吧
反正分又不能當飯吃。
同時也說明這個人的個人修養、素質差，關閉問題者也在網上宣傳了「自己的個人修養、素質差，」
既然是這樣了，還跟那人計較什麼啊。
就當是自己在這上面練字得了。
2樓：懷念e往事
身感同情！我也是這樣！
3樓：匿名使用者
我對分數還不是太看重，主要是就那麼給關了，也不知道自己回答的是否對症，對此感覺很可惜。對症了，說明自己判斷正確，不對症，別人是怎麼做的，也好讓自己有個進步。
4樓：
不知道.可能是他認為關閉問題可以把分收回去吧..呵呵,自私是人的本性啊,但是在承諾面前,是不是應該適當放棄一下自私呢?
5樓：李智超
助人為樂是我們的人生信條。
其實，我認為在這裡，既學到知識又能幫助別人，甚至挑戰自己，何樂而不為呢？
6樓：
不選就不選吧,反正分又不能當飯吃。
正好無官一身輕，被選上了還要擔心這個擔心那個。
想點開心的算了吧。
有時候付出就不太去在意回報，做人開心就好！
7樓：
直接關閉問題，無法收回懸賞，自己吃虧！
請支援樓上……
8樓：匿名使用者
別理他就好了
希望你還是能認認真真答題目哦`~~
9樓：匿名使用者
我們為什麼使用知道呢？因為我們想獲取知識，交流經驗，幫助別人。那麼如果達到了這些目的就沒有什麼遺憾的了。
至於心裡的不高興，這是再豁達的人也無法完全避免的，但是我們沒辦法用自己的素質標準去要求他人，就當不屑與這樣沒素質的人計較好了。
10樓：
你努力過就可以了。
走自己的路，讓別人打「的」去吧。：）
11樓：
恩,我也有同感,不過有時你的幫住的確是最好的,可在他看來也並不能解決問題,就像我們這些人說了許多,可並不一定讓你滿意,人個有志....管他的..無所謂啦!
12樓：江湖不老不菜鳥
他們得兒。我也深有同感，費勁心思答了好幾百字（都是自己打的）完事把問題刪了。他們好象是認為如果關閉分可以拿會。
13樓：匿名使用者
很多人放著正確答案不遠，遠了漏洞百出的甚至是無知的「滿意答案」，系統也不處理，讓這些笑話整天掛在那兒。
這是設計上的問題！！
14樓：
我覺得你能夠熱心幫助別人是很夠意思的，一切只是形式而已，
15樓：匿名使用者
這種人大多是小肚雞腸的人，如果別人也都這樣對它它會怎麼想呢？你的好心會有作用的不要因為別人而改變自已那樣多不值啊？
16樓：
有時候付出就不太去在意回報，做人開心就好！
工作面試技巧
17樓：動漫屆的小學生
指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到乙份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試是乙個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法：第一招；把緊自己的嘴巴，三思而後答；第二招，留足進退的餘地，隨機而應變；第三招࿏p>
18樓：北京世紀精圖教育
(1)要謙虛謹慎。面試和面談的
19樓：易書科技
對於求職者而言，面試在求職過程中可說是壓力最大的乙個階段，因為能否成功全靠這臨門一腳。
對面試者來說，最重要的是做好充分準備和保持積極心態，此外還要注意以下細節問題：
1．第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環顧四周。
2．面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略。
3．少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了。
4．準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信。
5．不要在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無興趣。
6．著裝要得體。
7．要注意禮貌，多使用「請」「謝謝」「非常榮幸」之類的話語。
8．不要有過多的小動作。面試中任何乙個不經意的小動作，如不停地摸頭髮、玩原子筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒。
9．讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發揮作用。
10．在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作範疇。
如果一切過關，還有一點是你在面試時不可避免的，也是最重要的一點，那就是你該採取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢?不要輕易說出你以前的薪資水平。一位經理就因為這個舉動，喪失了主動爭取高薪的機會，面試伊始，她向招聘經理說出了現在的薪資水平，並表示她的技能和經驗被低估了。
結果，招聘經理因此降低了她的工作技巧評級，並根據此級別定義了她的薪資標準。
過早討論薪酬時，要採用策略避開。如果應聘者被問及「你現在拿多少薪水」，「你期望的薪水是多少」，不要正面回答；可以回答招聘方這個職位的薪水處於什麼範圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個範圍會高於你預料的結果。
不主動呈報你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為乙個工具，去篩選職位的申請者。如果你**過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。
當招聘者堅持讓你說出薪酬數額，你可以選擇在行業薪酬報告中提到的該職位的薪資範圍。
不要撒謊或者誇大你過去的薪酬數額。申請函是有法律效令的檔案，如果你偽造真實資料，可以被解雇。
讓招聘方提供正式的通知信。信件中說明雙方達成的結果，確保你可以獲得約定的薪水、福利和額外的津貼。
要敢於嘗試。有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價值量化，並爭取更高的薪水。這個策略往往給他們帶來更多的回報。
20樓：匿名使用者
技巧談不上，但是有幾個基本常識希望你能看看：
1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。
2. 盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂
3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！
4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏
6. 給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7.忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這裡為跳板。
8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識
9.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，準備充分
10.千萬別遲到
其實呢，面試沒有一定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要。祝你面試順利！
21樓：匿名使用者
十大方法
為了能在較短的時間內成功地營銷自我，講話策略與口才是乙個關鍵因素。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的乙個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出乙個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?
"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或a;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看?
"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這麼回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是乙個"殺手鐗"
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