1樓：厚德載物之寧靜致遠
1、雙重用工就是你招聘的這個人在上一家公司還沒有解除勞動合同關係，而你這邊又和他簽訂了勞動合同關係就造成了雙重用工。
2、風險：存在上一家公司起訴你招用他們公司的員工的風險，這樣給上一家公司造成的損失需要你公司來賠償。
籤雙重勞動合同有什麼法律風險
2樓：匿名使用者
這個需要具體看你籤的勞動合同的具體內容,沒有辦法一概而論
3樓：中顧法律網顧問
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
4樓：
《勞動合同法》第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
勞務派遣用工面臨的四大風險有哪些
5樓：吳寶兒愛娛樂
一、存在風險
1、派遣公司主體合法性風險。
在簽訂勞務派遣合同時，用工單位未能深入審查勞務派遣公司主體資格，未能隨時把握公司動向以及服務水平、社會聲譽、發展狀況等息息相關的資訊；對於勞務派遣人員較多或者資質欠佳的勞務派遣公司，未能提供相應擔保，簽訂擔保協議，以及勞務派遣公司主體不合法帶來的其他風險。
2、派遣合同（協議）規範性風險。
用人單位未按照法律規定，及時與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，明確約定雙方的權利義務，派遣合同應對派遣內容、勞動條件和勞動保護、人員管理、用工關係、社保與法定福利、費用結算時間和方式、賠償或補償方式、派遣工作關係的解除和終止、保密條款等方面進行約定。
3、勞務分包管理不慎帶來的風險。
勞務分包包括規範的勞務分包和不規範的勞務分包。規範的勞務分包關係是指承包企業將勞務作業分包給具有相關資質的企業，並按照合同約定或勞務分包企業完成的工作量及時支付勞務費用。在這種關係中，勞務人員與勞務企業依法簽訂勞動合同，向主承包企業提供勞務，其工傷、醫療、養老等各項保險由勞務企業依法繳納，發生相關事由在勞務企業享受相關待遇。
不規範的勞務分包是指分包方因種種原因不具備相關資質，但又以分包單位的名義與承包企業結算勞務費用，其勞務人員往往並不享有勞動法規定的各項保險待遇。
6樓：道徳人
很多資本家成了人大代表和政協委員，把剝削人的社會制度搬到中國對他們有利，可苦了千萬勞苦大眾。
勞務派遣用工面臨的四大風險有哪些？
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