1樓：匿名使用者
剛剛畢業的你，已迫不及待地踏進了職場。對大學時代的留戀難免讓人有些微的傷感和惆悵，不過，這些馬上就會被已經來臨的新生活帶給你的興奮和挑戰淹沒：過關斬將、如願以償地被心儀的公司錄用，你躍躍欲試，惦記著一鳴驚人，然而，初出茅廬的你，眼下最關鍵的是，如何在「磨合期」裡把自己優越的「效能」充分展示給大家。
有句話說，好的開始意味著成功的一半，這實在是至理名言。比照以下幾個年輕人常常遭遇的通病，你不妨對號入座。有則改之，無則加勉。
你的穿著得體嗎？初來乍到，穿著打扮將在很大程度上充當起你的「形象大使」。學生腔及誇張前衛的服飾會讓同事把你當成孩子或者「新新人類」，對日後產生不利的影響，而第一印象往往是相當頑固的，與其以後花九牛二虎之力去糾正，不如未雨綢繆。
其實只要選擇一些相對保守正規些的服裝就會給人留下好感，不一定非得西裝套裙、皮鞋霍霍。 你能獲得同事的幫助嗎？盡快跟同事們熟起來，將減輕你對陌生工作的無所適從。
可以從打掃衛生、整理報紙檔案、接聽**等做起，為其他同事做些輔助性工作，如列印資料、填寫簡單**等，給人留下勤快的印象，又易於融入同事圈中。但也不能一有大事小事，無論與自己有沒有關係都鞍前馬後地跑個不停不歇。絕不能讓虛心求教毫無原則地發展成溜鬚拍馬甚至是卑卑怯怯，你尊重大家，也得讓大家都尊重你才成。
所以重要的是你始終得保持自己不卑不亢的獨立氣質。另外，不能遇到大人物是一種樣子，遇到小人物又是一種樣子。客觀的說，對上級與普通同事應該是稍有區別的，但不是勢利眼，不是奴才相。
而且對初來者，乙個好的群眾基礎可能比上司的賞識更實用。 你會捲入是非漩渦嗎？在身邊的同事中，總有一些人愛說長道短，作為新人，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，不要急於與某個人或某個圈子打成一片，以免一不留神就捲入是非漩渦。
在所有的時候，都管好自己的嘴。把夸夸其談的時間、把抱怨的時間、把與同事**家長里短的時間統統用來冷靜的思考、高效率的做事。記住，這還沒到你能隨意與同事傾心交流的時候。
你討厭做小事嗎？因為上司或同事往往並不了解你的才能，開始不會委以重任，讓你做些比較瑣碎的雜事、小事。除了力爭在最短的時間內盡善盡美地把它完成你別無選擇。
這是取得上司信任的最有效的途徑。想要燦爛輝煌，你先得耐得住寂寞。 你怕表現自己嗎？
領導在場時，不要退到別人的背後，自信一點兒。開會時不妨坐到能讓領導很容易就能看到的地方，如果讓大家發言，就勇敢地把自己平時積累的幾條合理化建設井井有條地講出來，這可能會讓一直沒太在意你的領導刮目相看。但注意別顯出急不可耐的樣子，更不可夸夸其談，喧賓奪主，否則，還不如做個認真的聽眾。
你了解企業文化嗎？其實，所有的問題，最後的癥結都可以歸結為對企業文化的不了解。每個公司都有自己的文化氛圍，這不僅表現在具體的工作方式、領導思維上，還表現在員工們推崇的服飾文化、人際交往的藝術等，這些最終決定了你以什麼形象出現在公司、用什麼樣的方式進行日常工作、怎樣與領導和同事們打交道。
如果你是個有心人，就能及早適應新環境，在未來的生活中游刃有餘。
2樓：匿名使用者
注意待人接物的方式方法，學會怎麼和人相處，怎麼處事，給自己營造乙個輕鬆的環境。這樣工作起來心情愉快，不斷提高自己的業務水平和技能，不管你理論水平有多高，能力有多強，一定要低調做人。
3樓：匿名使用者
人從小到大必定要走向社會。 從中了解社會，了解人生百態。也會讓自己學到很多，從中你也會從失去或者是吃虧中，懂得這個社會。
、 一句話。做事先做人 。將心比心。
腳踏實地。磨練自己的性格和脾氣。、低調做人，高調做事
高校畢業生走向社會要注意哪些問題？
4樓：匿名使用者
一、有關就業協議書
《就業協議書》是為了明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。在相當長的一段時間裡，《就業協議書》在就業計畫中是非常嚴肅的，學生就業按就業協議辦理。隨著市場經濟的飛速發展，就業觀點的日益變化，大量新的問題湧現出來，如簽了就業協議書，但人不去報到，或是簽了就業書，等到畢業時，該單位沒有了，還有的學生簽了就業協議書，但一報到就發現單位不是他想象的，提出解約，不同意解約就一走了之,等等。
就業協議書的約束力在減弱，但國家教育部仍在使用，所以，在實際過程中要注意正確使用好《就業協議書》。
學校是憑《就業協議書》來派遣的。學校依據《就業協議書》的內容開出《畢業生就業報到證》和《戶口遷移證》，同時轉移學生檔案。一般學校會要求學生在規定的日期（如每年6月底）上交《就業協議書》，學校再以《就業協議書》為依據進行派遣，如果超過這一時限，學校會把學生的關係和檔案一併派回原籍。
不想回原籍的學生都必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件。如杭州，本科以上學歷、大專學歷緊缺專業或具備其它特殊條件的畢業生可進杭落戶。有那麼一部分學生，雖已在杭找好工作，但不符合進杭落戶條件，結果戶口落不下來，變成口袋戶口。
如果你不符合進這個城市的落戶條件，又想進這個城市工作，可以先將關係返回原籍，在原籍落戶，在原籍人才中心存放人事檔案，然後出來工作，等條件成熟以後再辦理人才引進，這樣，你就不會遇到一些不必要遇到的麻煩，如出國政審，考研證明，結婚證明等沒地方去辦理。
二、報到證
報到證有什麼用：
1、到接收單位報到的憑證；
2、證明持證的畢業生是納入國家統一招生計畫的學生；
3、幹部身份證明；
4、憑報到證以及其它有關材料辦理戶口手續。
現在看，前三點都不重要，第四點才重要，所以報到證不要丟失。
三、戶口遷移證
來到學校讀書，戶口從原籍遷到學校，但在學校是臨時性的，畢業後都應該遷出。戶口遷移證，是學生畢業時其戶口從學校所在地派出所遷出的證明，不能丟失，不管到**，你要在規定時間內把戶口落下來，
不要把《戶口遷移證》一直放在口袋裡。
四、檔案
真正能證明你學習經歷的就是你的檔案。檔案裡面有你各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料，不可複製，一定要重視自己的檔案。
根據經驗，最好將檔案轉遞給各級人才交流機構，因為他們是管理檔案的專門機構。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。在這裡，提醒大家在檔案轉遞時要注意幾點：
1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。我們經常碰到一些沒有檔案管理權的單位在接收檔案，個別單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。
2、要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。
3、檔案的轉遞是有規定程式的，在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什麼時間被轉到哪個地方去了。因為在現階段，主管學生分配的單位沒有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。而且檔案轉進轉出比較麻煩，最好一步到位。
五、勞動合同
一般來說，畢業生在辦理報到手續後，就可與用人單位簽定勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。
現在使用的勞動合同一般是由勞動部門統一印製的格式合同，裡面的必備條款有：①勞動合同期限；②工作內容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止條件；⑦違反勞動合同的責任；⑧雙方還可以協商約定勞動合同補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的範圍、計算方法和承擔方式，用人單位提供的合同補充條件款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數。
有些單位，包括一些事業單位（如醫院、學校等）為了保證畢業生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務必認真對待。畢業生提前辭職的賠償責任不應當過高，一般不應當超過畢業生的年工資。剛參加工作的畢業生一般籤短期合同（一年）為好，待轉正定級後再籤中期或長期合同，這時，用人單位和你之間都已經相互了解。
但是現在勞動力供需矛盾突出，就業壓力很大，很多單位在招收新員工時聲稱：單位不與員工簽訂勞動合同，如果有異議就另謀高就。針對這些問題，同學們要記住兩點：
1、勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內的，而且最長不得超過6個月。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動合同，勞動合同中有關於試用期的專門條款。
2、對那些為了自身利益，不和勞動者簽定勞動合同的單位，在你的利益受到損害時，照樣可以拿起法律**。勞動部辦公廳關於"用人單位不簽訂勞動合同員工要求經濟補償問題覆函"[（1996）181號]中指出：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關係後，用人單位故意拖延而不與勞動者訂立勞動合同，同時解除與勞動者事實勞動關係，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生爭議，如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，應予受理。
也就是說，只要存在事實勞動關係，在獲得賠償方面應一視同仁。
六、社會保險
社會保險是由國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度，主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保障和生育保險等專案。具有強制性。如果你是到國家機關、國有企事業單位工作的，就不用過多去考慮這個問題；如果你是到私營企業、民營機構或被聘用到不佔其行政編制的機關事業單位，你就得提出這個問題，至少要提出參加基本養老保險和大病醫療保險。
很多單位沒有為員工辦基本養老保險，這是違反《勞動法》的，有些單位薪酬高，讓你以個人名義參保，應該主動參加。
除了以上列舉的，還會遇到其它問題。一些畢業生在非公企事業單位工作多年以後，忽然發現自己的人事關係仍無著落；有的雖然與工作單位簽了勞動合同，但沒有到人才交流機構辦理有關手續，致使自己的工齡、檔案、保險等受到影響，職稱不能及時申報，各類證明如考研證明、出國政審等沒地方開具。這部分畢業生畢業時大都認為，只要有工作，管它什麼工齡、身份、檔案、保險；有的畢業生認為現在反正不包分配，也不到畢業生分配部門報到，有沒有人事關係也無所謂，到有一天需要某方面材料時，手忙腳亂，而且會造成許多損失。
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