1樓：林朗諮詢
1、具體的要看你的勞動合同是怎麼約定的。
2、不管你的工作業績怎麼樣，工資是必須要發的。獎金可按照你的工作業績來發放的。
3、不管是客觀原因還是主觀原因，公司都可以減少或不發放你的獎金的。公司的規章制度裡面有這個內容的話公司可以這樣執行，如果沒有這樣的規章制度則不能。
4、年終獎屬於公司的福利，如果勞動合同內沒有做約定的話，公司有權利不發的。
5、綜合看來你可以要求公司補發你的工資。獎金的問題需要跟公司協商解決。具有法律效力的還是要看你的勞動合同是怎麼規定的。
2樓：匿名使用者
你的問題實際就兩個。一是工資問題，公司無論以什麼理由為名都不可以不發給你工資，如果公司真的不發，你可以先與公司領導協商，協商不成，到當地**社會和勞動保障局勞動監察大隊投訴解決。二是公司要解除你的勞動關係，而且是提前解除，這是違約行為，看看你的勞動合同有沒有給予違約的規定，在規定裡約定怎麼賠償違約金，如果有約定，按約定賠償，如果沒有約定，你就一併投訴解決。
至於年終獎問題，那是公司在打法律的擦邊球，你不妨在投訴的同時也提一提這方面的要求，因為新的勞動法加大了對勞動者的保護力度，作為勞動法的執法者應當會支援你的訴求的
3樓：匿名使用者
你的問題沒說清楚：「剛開始公司說那個地方不派人了，我問了工資和年終獎怎麼算，現在卻以沒達到公司考核為理由要我離崗」是怎麼回事別著急 盡量說清楚 才能幫你分析阿 即使沒有完成考核也要發基本工資阿 再說公司也不能擅自就把你給解雇了
個人年終獎跟個人工資有關係嗎，年終獎和年終雙薪有區別麼？
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年薪包括年終獎嗎，年薪和年終獎的區別
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但 內是兩者容還是有明顯區別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額 發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要...
年後離職年終獎怎麼算,年後離職,年終獎該不該退
年假是當年可以休當年的,也就是說,如果沒有特殊情況,2018的年假應該在2018年12月31日前休假。一般規範的公司,會對年終獎有明 確的規定,比如幹滿10個月以上,對公司業績有貢獻專的員工有資格屬拿到年終獎。這樣就算你年前申請離職,但是只要和公司協商好,就算年後不用來辦離職手續還是可以拿到年終獎的...