1樓：木有負面情緒
十二小時工作制兩班倒應該訂立普通的勞動合同，超過8小時的，應當算加班，加班期間用人單位應當支付加班費。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.
75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.
75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日 工 資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2樓：愚者思思
自己離開，沒有賠償。
我想和廠裡解除勞動合同
3樓：匿名使用者
上班12小時屬於延長工作時間，根據《勞動法》第四十一條規定，如果不是《勞動法》第四十二條規定的情形，應當徵求你的同意，你可以拒絕。如果你同意了加班，每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時，加班工資應當按照合同約定的工資標準150%標準發放。
如果廠裡加班確實違反《勞動法》的相關規定，你可以持勞動合同以及上班12小時的證據，以「未按照勞動合同約定提供勞動條件」為由按照《勞動合同法》第三十八條第（一）項規定解除合同，並主張每年乙個月工資的經濟補償金。
如果廠裡加班沒有依法支付報酬，你可以以「未及時足額支付勞動報酬」為由按照《勞動合同法》第三十八條第（二）項規定解除合同，並主張每年乙個月工資的經濟補償金。
法律依據：《勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
……第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
……第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。……
4樓：韓飛律師
一、個人提出解除勞動合同分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
5樓：匿名使用者
你好！！
勞動法主要約束的是企業，你可以隨時都可以提出辭職的，一般要提前乙個月。
至於勞動賠償金，主動辭職是沒有的，除非公司和你協商解除、單方面解除勞動關係才給賠償金，通常為工作年限n+1月工資。
上班12小時屬於延長工作時間，根據《勞動法》第四十一條規定，如果不是《勞動法》第四十二條規定的情形，應當徵求你的同意，你可以拒絕。如果你同意了加班，每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時，加班工資應當按照合同約定的工資標準150%標準發放。
如果公司沒有按照上述標準支付你相應的加班工資，你可以收集證據，到倒動仲裁委提起上訴，要求企業支付相應的加班工資。 也就是這點補償。
先別著急辭職，這個季節找工作不是好時候，建議還是先找到工作再換。
6樓：鄭州李克鈺律師
找一你委託律師**處理，你的目的可以全部實現。
7樓：上海戰衛光律師
你可以隨時解除勞動合同,關於補償,你可以到單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,要求他們對以往的加班給與加班費.需要提供如打卡記錄或加班記錄的證據.勞動仲裁是免費的
8樓：匿名使用者
即使是籤了勞動合同，你也是隨時都可以提出辭職的，一般要提前乙個月。如果是籤的合同和你實際的工作時間是不同的話，你需要提供相關的證明證明到你每天是有工作到十二個小時的，這應該是比較容易的證據。如果需要幫助，可以到相關的勞動保障局去尋求幫助。
9樓：匿名使用者
目前來看目標還是可以實現的
您好，我在公司工作4年多了，現在廠裡因為政策原因要和我解除勞動合同
10樓：微風
用人單位和勞動者建立勞動關係，勞動雙方解除勞動合同關係需要按照《勞動合同法內
》執行，用人容單位和勞動者解除勞動合同關係符合《勞動合同法》第46條規定的，用人單位需要支付經濟補償金，符合第48條的，用人單位需要支付賠償金。
勞動雙方存在勞動糾紛可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
在工廠上班12年 沒有簽訂勞動合同.以前每天上12小時 現在一天上班10小時 一星期上班6天 沒有加班費 法定節
11樓：匿名使用者
提供勞動關係有效證明，向單位所在地勞動部門申請勞動仲裁。
1、沒繳社保，可主張單位為你補繳12年的社保。
2、要求單位支付超進加班、節假日的加班工資。
3、要求單位支會扣壓的3個月工資。
4、如果要辭職的話，可以公司不繳社保、扣壓工資、不支付加班工資為由以書面形式向用人單位提交辭職書，可馬上走人。可主張單位支付工作每滿一年乙個月工資的經濟補償（最多補償12個月工資）。
12樓：簡簡單單
可以追究未足額支付的加班費，和要求簽訂無固定期限勞動合同的。
13樓：匿名使用者
收集相關證據，建議向當地勞動保障監察機構諮詢投訴，要求該單位支付加班加點工資，支付年休假工資，辦理社保登記，補繳社保費，調整作息時間和工資支付方面的制度等。
人12小時工作制倒兩班怎麼排班合理
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12小時工作製做一休一的怎麼計算國定假的加班費呢
國家法定假日的加班費應是平時加班費的3倍，即本人平時單個小時的加班費乘以300 根據我國 勞動法 規定 第四十四條 延長工時的報酬支付 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息...
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