1樓：
國家法定假日的加班費應是平時加班費的3倍，即本人平時單個小時的加班費乘以300%。
根據我國《勞動法》規定
第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（三）支付加班費
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（三）安排加班不支付加班費的
2樓：匿名使用者
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.
日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、從上述規定可以看出，實行輪班工作制的，首先，要看其輪班工資時間是否超出法定的標準工作時間，即174小時/月，如果超出，超出部分應按200%支付加班工資；其次，在標準工作時間範圍內的輪休時間僅僅是享受了國家的法定公休日，每逢國家法定節假日，正逢輪休的應當延長相應的休假天數（補法定公休日），不能安排休假的，應當按規定支付200%的加班工資。
人12小時工作制倒兩班怎麼排班合理
乙個人上了白班後第二天上夜班，笫三天第四天休息，笫五天上白e68a8462616964757a686964616f31333365643662班，四人輪流，以此類推。工作制有多重含義。對於人而言工作制是指工作時間的規定，根據勞動法規定，工作時間採用的是，每天工作8小時工作制，每週工作五天。如果工作超...
廠裡工作兩年多，12小時工作制，每個星期6天，如果與廠裡解除勞動合同關係，應得多少陪賞
十二小時工作制兩班倒應該訂立普通的勞動合同，超過8小時的，應當算加班，加班期間用人單位應當支付加班費。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數...
上班族的作息時間是怎樣的8小時工作制一般晚上睡幾個小時啊
我是晚上十點鐘睡的。早上六點半起床 這要看各人體質的,一般來說,每天最少要保證八小時睡眠.上班族一般每天作息是怎樣的？如幾點起床幾點睡覺？八小時工作制的上班族最多吧 早7 20起床，八點上班，晚上八點下班，回家再看看電視，到半夜了00 00睡覺 7點起床，7,30 出發 7,50 刷卡。8,00上班...