1樓：遊飛瑤
跟我一樣，我也是遇到過這樣的事情，能幹一天算一天，他越是想搞走你，你就越是不走，當時，感覺有些奇虎難下了，後來終於找到了退出的機會了，陳機退出了，也不惹哪份氣了!
2樓：匿名使用者
小人哪都有，對付他們的方法就是揭發開他們的伎倆，不過太費事了也容易弄巧成拙。對付這種人別急著生氣，就事論事找問題，小事找人證明大事告訴他他違法了，人身攻擊。要麼你就忍著。
事情不一樣，打小報告之類的完全不用管它，做事做到表面上就行了。
3樓：無琬凝
打鐵還需自身強，先做好你的本職工作
4樓：夕陽居士
多了去了，離他遠點，努工幹活
5樓：小豬的幸福與苦
以其人之道還其人之身
6樓：僪布欣
必要的時候，你也可以使用一些方法，
7樓：愛書一族樂園
你自己不走誰也攆不走你好好做自己的事就可以了，你也可以直接去找老闆當面談一下這個事情保留證據，關於職場上這種問題愛上頭條傷害很多這樣的文章你可以多看看會有應付的辦法的，而且看愛上頭條，新聞，有賞金和金幣的，金幣也可以換錢的，我每天就這樣子，看看新聞都提現好幾十塊，愛上頭條一元也是可以提現的，帶徒弟還有高額賞金的，徒弟帶徒弟你也有賞金的，有人靠這樣子月入過萬，趕緊行動吧！
8樓：匿名使用者
必要嗎你說了我是你好吧好吧平安夜快樂千萬多大聲了級。
工作中遇到小人怎麼辦
9樓：匿名使用者
在職場中，我們難免會碰到各種各樣的小人，或者是自己看上去就很討厭的人，很多人性子比較直，往往給這種人鬧的很僵，讓自己很吃虧，如何處理這種情況呢？教給大家幾個對付這種人的辦法，以免被人家禍害。
1、先打哈哈再確認——莫讓小人的言語所迷惑。
小人的手法有時候也很簡單，要麼給你傳達假的資訊，要麼是忽悠你，總而言之，就是讓你上了他的套，他有他的千條計，你就用你的老主意。
先和他打哈哈，他說的事情你先確認了之後再說，他講的話，不管說什麼，你先信，然後去核實，很多小人玩的把戲就露出餡來了，然後你再將計就計，這個方法是通用的喲。
2、避開與小人利益產生交集——吃點小虧也撤場合。
說一千道一萬，小人之所以禍害你，一定是和利益有關係的，所以不管是大利還是小利，一定要避開和小人的利益產生交集，哪怕是讓自己吃一點小虧，也趕快要離場，越是在乎那一點小的利益，最後你的損失就會越大，你一定要分清大小頭的關係。
小人不就是想佔你點便宜嗎？這點便宜就讓他佔了不就完了，越和他糾纏的時間越長，你的損失就會越大，最後你的事情越難辦，他跟你結下的仇越大，其實小人有時候很容易滿足的。
3、與小人斗要聯合其他受害者一起演點戲——策略有時候比事情本身更有價值。
如果他遇到了一些比較難纏的小人，這個時候靠自己的力量有時候是很孤獨的，一定要學會聯合其他受害的人，學會跟小人演一齣戲，也讓小人上一當，這叫搬起石頭砸自己的腳，只要聯合幾個關係比較要好的同事，這種事情效果非常明顯，有個三五次，小人對你就有一種恐懼之心，想有心害你，也會思考再三。
4、孤立小人有時候比面子還重要——以不變應萬變。
對於小人，要採取以不變應萬變的辦法，就是孤立小人，表面上我也不跟你鬧翻，但是背地裡我不會給你交心，更不會跟你有太多的來往，所有和小人接觸都是以禮貌為主的。
也就是在面子上，我不會讓你損失太大，如果你非得和我過不去，這個時候就不要講什麼面子不面子了，孤立小人有時候比面子更重要，這個時候大家就不要顧忌太多了。
5、讓自己清起來比啥都重要——身正不怕影子邪。
這是最關鍵的乙個環節，小人之所以害你，小人之所和你過不去，很多時候都是自身問題所導致的，你自己一身的毛病，小人對你下手那不是輕而易舉的事嗎？
所以打鐵還需自身硬，不要讓自己犯一些低階的錯誤，即便是自己犯一些小錯誤，也要主動的承認，讓自己光明磊落起來，小人自然就沒有了下手的機會，這才叫不戰而屈人之兵。
10樓：情緒控
俗話說：「林子大了，什麼鳥都有。」不管你在**工作，不可能碰上的都是團結友愛、互相幫助的君子。
基本上，每個人在工作中都會碰到一種人——辦公室的「小人」。這種人的典型特點，就是「有事攪活、無事生非」。任何新人到了乙個新單位，最要警惕的就是這種人。
現在想想，不管是新人還是老人，都要提防這種人。此類人「成事不足，敗事有餘」。怎麼叫「成事不足，敗事有餘」呢？
用樸素的民間語言就是：「做糖不甜，做醋卻酸」。他到你的上司那裡給你說好話不一定起啥作用，可要是在上司面前說你的壞話，那絕對影響上司對你的看法。
最近單位裡發生了一點事情，同事之間有點衝突，原因之一也就是上邊所說的，有人做了錯事不承認，領導還維護他，其實我吧也最討厭同事之間在背後嚼舌頭，說壞話，甚至挑撥離間，搬弄是非。心思一點不放在工作上，而是用在對付人上。我的觀點：
「做你自己的，不要管他（小人）怎麼說」，事實就是事實！因為當今社會現實裡面的勾心頭角、爾虞我詐什麼人都有，連有的公司領導層全是講一套做一套，各層之間矛盾重重，不知道這些人是怎麼想的，為什麼總是絞盡腦汁去弄一些事，然後再想怎麼去設圈套，讓別人掉進去，然後拿別人說長到短。真正是人好累，心好累，也好煩！
遇到這樣的同事是這樣，領導也是這樣！
我思考的是，任何乙個單位裡都相對的分成兩種人，一種是「老黃牛」，只懂得認認真真的埋頭做事，不懂得張揚，不懂拉幫結派。另一種人是讓他做事他做不了，或者也沒有那種心情去認真做事，只懂得如何處理好各方面的關係，取得別人對他的支援。這樣一來，人與人之間就缺乏了互尊、互敬，各說各的理，其實真沒必要在工作中，天天去評價誰誰怎麼樣。
但你要永遠記住：人和人是有很大差異的，本質不同、文化水平不同、愛好不同、目標不同、家境不同、環境不同、追求的人身價值不同，人不是一樣的。
對付小人的最好辦法是首先自己不做小人，比如不能只為自己活，不惡毒的咀咒別人，遇到事情不情緒化，對事不對人等等。
最近看了電視連續劇《潛伏》，覺得劇裡餘則成倒是個榜樣： 一是尊敬領導； 二是團結同事； 三是全心的投入工作； 四是不輕易發表意見；
五是不參與派系鬥爭，不樹敵； 六是處理問題不情緒化，不極端。
記得剛開始參加工作的時候，我對於小人當道也是深惡痛絕，經常會與同事發生爭端，有時甚至懷疑起自己信奉的為人處事觀念是不是有問題。後來通過不斷學習和反省，才明白了所謂的小人實際上是人的性格方面的缺陷，只要是人都會不同程度的存在，自己偶爾也會對自己看不上的人，背後也會看不起他也會說他，所以說對待這類事情的最好辦法就是「嚴於律己，寬以待人」。不斷地提公升自己的情商，而組成情商最重要的元素就是乙個人的包容心。
李嘉誠的名言：「有容乃大，無欲則剛」就是他作為乙個成功的企業家的真實寫照。
工作中遇到小人怎麼辦？
11樓：光影書院
生活中有好人也有壞人，與善良厚道的好人都好相處，如果遇到思想歪斜，行為不正的小人，我們又該如何做呢？通過古人留下的文化精髓，我們可以借鑑古人對待小人的做法。
12樓：粟濯仝名姝
天行健君子以自強不息，地勢坤君子以厚德載物。小人一般為用歪心圖利益之人。自己以身作則，不與他同流合汙，自古邪不勝正，何況乙個小人。
13樓：過磊金韋曲
這人世間無論何時何地？都有小人成在？自己能洞徹別人心懷？
做到小事不究，大事不松。人無完人，體無完膚。原則問題站穩腳跟，決不故棄？
以身為則，至然而然心胸放開，致至會有出頭指責之人？
14樓：
讓小人死去，不要理它，蓄牲不幹人事，不要放在心盡快忘掉。
15樓：匿名使用者
從另外乙個角度去看，小人壞人等都是再為君子好人低消罪業的，把君子好人身上的罪業拉到了他們自己身上。
好人君子只要保持住好人的正直和君子的大度，不去嗔恨不去仇怨，那剩下的一切命運自然會有最合理和最恰當的安排。
16樓：花下月濃
寧可得罪君子，也不要得罪小人.
狗咬你一口，難道你也要咬狗一口。
妒忌別人、心眼狹小、自大、高傲、對別人愛理不理\自以為是的人\專放馬後炮的種種小人別搭理。
君子坦蕩蕩，小人？不值一提。
你在遭遇多種人生表象的時候自然要遇到一些小人，你很在意他們對你的干擾你就上當了。
保持自己良好的心態而近聖賢遠小人，就像堅信神聖的大師與聖者不會敗在魔鬼的迷惑中一樣，正常的情景是由許多不正常的隱含所構成平衡狀態。
小人就像是火爐裡的炭火，你碰它，它會燒的越旺；你不裡它，經就自己慢慢地熄滅了.
離小人遠一點，而且也寬恕他們吧，你看地球不管好人壞人都容下了，大海不管蝦公尺鯊魚都容下了，有容乃大 感謝「小人」 他提到 「小人增長了我的社會見識」「小人提高了我的防範技巧」「小人磨礪了我的意志和胸懷」「受小人陷害多了 你會磨練得心胸如大海 意志如磐石 承受痛苦的能力大大增強 最後達到心靜如禪 物我兩忘的境界 有了這樣的境界 人生何愁不快樂 你花錢雇人來磨練你還不好顧 小人主動來服務 而且不抽你一支煙 不喝你一口水 我們難道還不應該感謝他嗎 .
物一類聚，人以群分
我很感激身邊的小人，給我的磨練！
在工作中遇到一些小人，應該如何對付？
17樓：匿名使用者
她的把柄不容易抓到就是有乙個根本的原因！！！這個害怕被抓到所以做得很謹慎，這就說明她心裡是害怕被發現，被開除的，，，，所以你就像個她明白的警告一下，如果不行直接找老總就行了 ，，，，
18樓：匿名使用者
看這情況 對她有意見的人應該不在少數 我覺得她這樣下去遲早會被踢出門的 你呢安心做事 別搞什麼手腳的好 路遙知馬力 萬一她和老闆什麼扯上關係 那就另說了
19樓：愛的港灣號
不要理她那麼多
要是她沒查詢茬的話
就不要對她客氣
以其人之道還治其人之身
20樓：浪漫小肉肉
見了面首先要吐他一臉
然後自己再幹自己該做的工作。
21樓：11無極
以其人之道還治其人之身
22樓：獨愛蘭貴人
你已經想好怎樣做了，還懸賞200分？
23樓：光影書院
生活中有好人也有壞人，與善良厚道的好人都好相處，如果遇到思想歪斜，行為不正的小人，我們又該如何做呢？通過古人留下的文化精髓，我們可以借鑑古人對待小人的做法。
24樓：郯旻夙妙思
不要理他，等到別人辦理的時候，你少幫一下忙。
25樓：信源鈄民
小心應付，不要理會他。
26樓：苟啟光黛
不理他，遠離不就行了
27樓：善一柏彩萱
不要理他，等到別人辦理的時候，你少幫一下忙。
讓所有你接觸的人都看到你陽光的一面，讓大家從此信任你，那麼他無論怎麼做都是無計於事的。
28樓：回騰撒和暖
最好遠離他越遠越好！！！！！
29樓：邗揚鮑珠軒
每個人的身邊都會有一群朋友和小人的共存。這是很正常的。對付這種小人最好的辦法就是爭取更多的朋友，用你的人格魅力和影響力去影響看你笑話的人。
甚至於這個小人的一些朋友。如果有機會能讓這個小人的朋友們看到他是如何讓你出醜的那麼恭喜你，你就達到目地了。因為如果是我的話我不會選擇這樣的朋友，因為他太陰險了。
如果是我的話我恨乙個人就光明正大的和他叫板，再不就忍著。讓所有你接觸的人都看到你陽光的一面，讓大家從此信任你，那麼他無論怎麼做都是無計於事的。
如何對待工作中的小人，怎麼對待工作中的小人
你樂觀地對待工作，工作就會讓你快樂 你忠誠地對待工作，工作就會對你忠誠 你為工作付出，工作會回報你更多。每個人都想在工作中獲得成功。決定成功的因素有很多，但選擇自己的態度是最核心的因素。不同的態度，產生的人生體驗和結果是截然不同的，因為心態可以影響我們的認知方法。積極的人生心態可以幫助我們戰勝自卑和...
工作中勇於承擔錯誤是對還是錯,工作中勇於承擔究竟是對還是錯
確切bai 地說,我個人du認為,勇於擔責是分處境分情zhi況的。如果乙個dao國家 版乙個企業形權 成了良好的氛圍和負責任的態度,那麼其人民和其員工必然是勇於擔責,而且一定會處於乙個良性迴圈的狀態。如果乙個國家乙個企業出現了無人敢於擔責的狀態,那麼領導者就應該去反思如何解決這種局面而不是讓人民和員...
如何在枯燥的工作中尋找快樂怎樣在工作中尋找快樂
重複的工作總是枯燥乏味的，那麼如何在枯燥的工作中尋找快樂呢？工作是為了更快樂地生活，怎樣才能從工作中得到更多快樂，有如下的快樂工作的原則 一 找到新的指路明燈 在職場中，每天為生計奔忙，工作成為一種重複，你的夢想開始淡忘，目標開始模糊。找到工作樂趣的辦法就是找到新的 燈塔 像在茫茫大海中航行的小船在...