1樓：匿名使用者
如果有上保險的話可以通過醫院開的費用單找保險公司索賠
如果不是工傷，那麼單位不必花不必要的錢
是工傷的話，單位可以與員工家庭商量，單位與家庭共同承擔費用
2樓：匿名使用者
【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數) 【醫療期滿 解除合同 經濟補償 醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
【特殊疾病】勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發（1995）236號第二條規定：關於特殊疾病的醫療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
3樓：母韶督曼嵐
你好，如果屬於工傷的話需要先行墊付，謝謝，望採納！
4樓：匿名使用者
看工傷還是別的。怎麼沒保險？
員工工作期間生重病，但是單位沒給上保險，醫藥費是不是可以讓單位支付？
5樓：匿名使用者
看是什麼病?還有是否才上崗的職工.
職工在上班期間生病，單位應該負責全部醫藥費嗎
6樓：暮靄之名惋惜
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
企業員工享有病假待遇，病假6個月以內，本企業工齡不滿2年者，支付本人工資60％；已滿2年不滿4年者，支付本人工資70％。未簽合同、未辦社保是違法的，可以要求公司給予賠償。
7樓：湖南求職規劃師小陳
回答親，職工在工作期間生病的，單位是不應該負責醫療費，要根據具體情況而定：
1、如果是因工作原因引起的職業病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的，則應該由單位負責醫療費及其它工傷待遇。
2、如果是因職工自身原因生病的，則原則上單位沒有責任。但是，如果位未為該職工繳納工傷醫療保險的，則應該由單位負責賠償原醫療保險可以報銷部分的醫療費
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8樓：_孫海標
如果屬於工傷，則應負責。
生病的話，看屬於什麼性質了，自己感冒了這類情況，單位不會給錢！
而且單位會給上保險，走保險就行了。
員工工作期間因自身疾病發病，老闆需要付醫藥費嗎？
9樓：法律工作
不是工傷啊
自己的事情自己做
與老闆，單位無關
10樓：
工人重病住院，老闆需承擔醫藥費與否分兩種情況：
1，因工作原因生病，認定為工傷，承擔全部醫藥費；
2，非工作原因，自身疾病，無須承擔醫藥費，但應給予病假期間。
如果是因工作引起的，亦存在勞動關係的話適用《工傷保險條例》
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
11樓：
不需要，因為是自身疾瘋發病
12樓：愛與規矩並行的媽媽
看你老闆有沒有給你買保險了！
工人重病住院，老闆需承擔醫藥費嗎
13樓：合肥律師楊浩
工人重病住院，老闆需承擔醫藥費與否分兩種情況：
1，因工作原因生病，認定為工傷，承擔全部醫藥費；
2，非工作原因，自身疾病，無須承擔醫藥費，但應給予病假期間。
如果是因工作引起的，亦存在勞動關係的話適用《工傷保險條例》
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
14樓：匿名使用者
重病是因為工作引起的麼？上過醫療保險麼？
如果是因工作引起的，亦存在勞動關係的話適用《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
※ 如果老闆也給工人上了意外傷害險，在獲得人身意外傷害險賠償的同時是可以兼得工傷保險賠償的。
15樓：檀秋寒
下班了突然生病，老出血
16樓：婚姻律師劉輝
是工傷嗎，如果是的話老闆要付所有的。
請問單位與員工已簽訂勞動合同，但一直沒有把相方已簽字蓋章的合同給員工，合法嗎
1 屬於違法行為，應該給勞動者乙份 2 可以要求公司給。否則 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查 法律依據 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動...
愛人需要一直付出麼，愛一個人需要一直付出麼？
玉白竹 愛一個人的時候 是不計較付出的多少 但是你也要看看你愛的這個人值得你付出太多麼 不值得那你付出的多就是傷害自己的更深 真愛你的人 看見你付出也會給你更多 81937八少 當有個人愛上你，而你也覺得他不錯 那並不代表你會選擇他。你說 你要找一個你很愛很愛的人，你才會談戀愛。但是當對方問你 怎樣...
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單位交過，就會有記錄啊！怎麼會沒有？況且單位交得是5險，個人只有交養老金和醫保金兩個 你個人怎麼可以買社保？是職工社保嗎。還是只交兩險？個人不能買社保，買要掛在公司才銀行。我在單位工作9年社保是單位交的，辭職後自己交了社保,50歲後我可辦理退休嗎？一 50歲暫不可bai以退休。二 目du前法定退休年...