1樓：舍予
因為總裁助理級別還是很高的， 畢竟，總裁助理做的事情也是很多的， 所以要是你能到這個級別的話，那就是很多人都圍著你轉的，而且，總裁助理的權利還是很大的，面試的要求也是很高的。
2樓：奚曉喬
首先明確一點就能知道為什麼總裁助理的工資高了，總裁助理是乙個管理崗位不是助理，總裁助理是要協助總裁工作，工作的意義包括參謀、建議、執行、協調、輔助管理等等。隨便在網上找乙個崗位職責，其中的任何一條都不是簡簡單單就能完成的。
說了這麼多，其實總裁助理都做了有些總裁的事情，不能再拿這普通小助理的工資吧？所以工資高是沒什麼毛病的。
3樓：三木森
學歷首先總裁助理的學歷都不會很低，因為公司的發展等等的原因，總裁要見的人，要做的決定等等的，都不可能是自己處理的，換句話來說，總裁未必是萬能的。可是總裁的助理基本上要把自己變為萬能的。
首先在人際關係的處理上，在知識文化素養上，還有個人的學習能力上等等。
都必須是乙個定好幾個。
高的學歷未必能力強，但是最起來高學歷的人學習能力會相比較而言強很多。也就是在很多東西中可以有很快學習上手，甚至可以快速去區分重點。
能力基本上需要總裁過目的東西，都是先從助理那裡走一圈。
老闆要看的，老闆關注的都會給老闆重點確認的，自己能確認的都會直接打回，老闆的郵件也都要先看，能回覆的就直接回覆，如果沒有過人的能力，其實是處理不好這些東西的。
甚至說老闆的行程怎麼串，還有大的決定，小的任務都是需要助理去處理。就像需要去做投資的牽線，投資的執行，小事情上還要負責會議的記錄整理等等的事情，並且有各種語言厲害到起飛。
總結個人認為，總裁助理等於是把總裁的工作做一遍，然後給總裁節約時間。
如果乙個總裁請了乙個助理，可是自己什麼事情都沒有省，事情也沒有少，時間也沒有節約出來。那麼總裁請他的意義是什麼呢？
但是看看助理做的事情那麼多，工資再少，估計是沒有人可以做的吧。
不管怎麼說能力是決定工資的。
總經理助理的工資是多少啊 乙個很大的集團
4樓：匿名使用者
一般意義上的集團總助職位，應該可以做到5k，不過，具體也要視個人的工作能力而言。
至於該不該堅持，這要看你更看重的是什麼了，如果前期的不太滿意的薪酬可以換到更大的發展平台呢？大集團的薪資有他的固有體系，應該和你的堅持無關。
5樓：我太油菜花了
你要看有沒有發展，去任何大公司的待遇剛開始都不是很高的！主要還是看你以後的能力，說不定，和領導混的好，過個2,3年就10k了呢
6樓：匿名使用者
各個公司情況不一樣，行業不一樣，城市也不一樣，助理的工作性質也不一樣，種種不一樣決定工資的浮動很大。
很大的集團，工資肯定不會是你所在城市這個職位最高的，因為他們很少會用高工資來體現自己的吸引力，但大集團的福利一般比較健全，總體算下來也不會差太多。
一般你要應聘的話，提工資時膽子大一點不會錯；如果公司覺著你合適，你提得比較離譜也會平心靜氣和你談；提得低了你就可能會吃虧。如果公司覺著你不合適，提得高低都沒用。
7樓：匿名使用者
國企還是外企 還有私人 自己的能力也很看重啊！至少5k吧 還有的是看什麼地方了
8樓：匿名使用者
我們公司的總經理助理是差不多1w.
五星級酒店的總經理助理工資那麼高，工作時間那麼少，是真的嗎？ 工作從下午1點到下午6點，每個月工資將近 5
9樓：該評論被遮蔽
乙個文員不可能3000在那裡都不可能！~總經理總理！~正規的話不可能那麼閒~！工資4000還是有可能！~你找工作是不是正規途徑啊？？？小心有炸！~
10樓：靜
2000-3000是正常 說白了 就是文員 告訴你 不好幹 我以前就是做行政的 後來公升到助理 就不幹了 因為沒法幹
11樓：匿名使用者
做夢嗎......總經理助理工資高是相對於普通文員，因為他們已經算是經理級的，要高於普通文員，就是一人之下萬人之上~但是工作時間可沒你說的那麼不靠譜，就那麼幾個小時，你當時總經理啊？gm們每天都會很早到，然後工作到很晚，助理們都是朝九晚五，要是忙還要加班！
而且文員們的工作輕鬆不輕鬆也是根據部門而定，有文員的部門一般是：人力，財務，s&m，總機還有就是各個部門的助理們了，都是朝九晚五的上班族，有些像白領！我覺得很多人都覺得酒店業掙得特別多特別多，實際上真的不是這樣的！
拿了小費要上交，給了提成要交稅，工資低工作累！別看是文員也不是很輕鬆，像我們那裡s&m幾乎天天加班，還沒加班費.l....
所以不要不酒店的工作想的那麼簡單！
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意思是 這位客戶是工商銀行五星級客戶，享受一定的貴賓待遇。工商銀行為不同星級客戶，在手續費優惠 貴賓通道等各方面提供專屬系列服務 面向部分客戶提供，詳情請諮詢當地工行營業網點 星級越高，享受的費用優惠和增值服務等回饋也越多。1 專享費用優惠。您通過我行網上銀行 手機銀行 自助裝置辦理業務，可以在星級...