1樓：蒔熵果汁
不合理的。
根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。」
(一)病假工資計算標準
對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.
4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
(二)事假工資計算標準
1、對於事假工資，企業完全可以不支付。
2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。
相關知識延伸閱讀：長期病假的工資如何計算
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
2樓：匿名使用者
透她哇，幹個毛，走人
無底薪,只有提成,請假怎麼扣工資
3樓：戚廣利
無底薪,只有提成,請假就不應當扣工資，因為工資是按照提成取得的，沒有工作沒有提成，也就沒有工資，但是不能扣工資。
4樓：
因為你現在打工的公司是違法的，所以只能以你所在公司的老闆決定為準。你有權舉報到勞動監察大隊。
5樓：
總工資/30（或上班天數），也可以規定請一次假扣固定多少錢
6樓：匿名使用者
我公司就是沒有底薪，只有提成，然後提成是5/5分的，這是關於乙個制度的問題，扣是要扣的，只是扣少一點，我們公司就是扣20元一天這樣，如果真的不扣那不來上班就不來啊，沒有什麼原則，不是每個人都這麼自覺的。
7樓：田心
依據你們的考勤制度。沒有滿勤獎，其他的，沒有上班就沒有提成就不用扣了；總情假的，就要考慮能否繼續錄用。
8樓：匿名使用者
那還扣什麼工資啊。按照提成走，跟上班的天數又沒有關係。
9樓：兔年正吉祥
既然無底薪，只算提成的，估計也沒有事先約定的，請假不應該扣什麼工資的，是吧！
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