1樓：金戈名將教育
工資福利待遇：參考現役軍官，有對應的等級標準
整體來看，要比公務員待遇高，當然對應的職責和管理要嚴格一些。
理論上，工作不出現大的紕漏，可以乾到退休
軍隊文職前景怎麼樣？
2樓：愛吃糖的公尺昔
您好，軍考紅山口教育為您解答:
一是完善培訓體系。新《條例》明確文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，並接受軍事職業教育，區分崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓四種型別，分級分類組織實施；
二是健全考評機制。新《條例》明確文職人員的考核型別分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉公升領導職務的任職前考核等。
三是規範任用交流。新《條例》在聘用制基礎上增加了委任制用人方式，參照現役軍官有關規定對文職人員的職務任免程式和許可權作了明確；增加了文職人員交流規定，明確文職人員可以在用人單位內部交流，工作特別需要的也可以在本專業領域跨用人單位交流。
四是規範等級調整。借鑑現役軍官和國家工作人員有關政策規定，新《條例》結合文職人員實際，從最低任職年限、崗位資格、年度考核結果等方面，明確了文職人員崗位等級調整的基本條件，規定了崗位等級調整審批許可權。
五是改進退出政策。為使優秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊後有保障，新《條例》增加了辭職、辭退兩種退出方式，並對辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規定;取消了原來的最高工作年齡限制，明確文職人員退休年齡統一按國家和軍隊規定執行;文職人員退出軍隊後享受國家和軍隊規定的相應待遇，轉移接續各種社會保障關係。通過上述系列政策調整，文職人員職業更加穩定，發展路徑更加順暢，發展空間更加廣闊。
望您採納謝謝
3樓：職業大師小寧
回答1、軍隊文職的收入包括：基本工資+津貼+補貼等，在扣除各類保險繳費後，比同級別公務員的收入都要高出20%。而且公務員還要繳納15%的個人保險，而軍隊不需要。
這樣一來，軍隊文職的收入比同等級公務員高35%。
2、除必要繳納的五險一金以外，軍隊文職人員還能享受醫療保險，而且軍隊文職醫療保險的報銷比例也要比公務員高。
3、考生在考上軍隊文職後，家屬可享受軍屬待遇。
4、軍隊文職人員也可以擔任領導職務，比起以前的規定，這也是乙個比較吸引考生的亮點止一。而地方許多事業單位，是沒有機會擔任領導職務的。
面對社會招錄的文職人員採用的聘用制，雖然和用人簽訂的是勞動合同，一般情況下是不會開除文職崗位的。只要你工作認真負責，還有向上發展的空間，現在軍隊也鼓勵優秀的文職人員可以長期穩定地為軍隊服務 。
親，希望可以幫到你昂，給個贊昂
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4樓：紅師教育
軍隊文職待遇怎麼樣？都有哪些福利？
5樓：門鎖壞了
非主流想要什麼前景。
6樓：小錦鯉
文職人員職業穩定，發展路徑順暢，發展空間廣闊。
培訓體系。為提高文職人員可持續職業能力，確保文職人員素質始終適應工作需要，文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，並接受軍事職業教育，區分崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓四種型別，分級分類組織實施。軍隊可以利用國家和社會資源對文職人員進行教育培訓。
考評機制。文職人員考核評價突出思想品德、業務水平和工作實績，堅持靠素質立身、憑實績發展的政策導向。文職人員的考核型別分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉公升領導職務的任職前考核等。
任用交流。文職人員實行委任制和聘用制相結合的任用方式。文職人員可以在用人單位內部交流，工作特別需要的也可以在本專業領域跨用人單位交流。
等級調整。文職人員晉公升崗位等級，在現等級崗位任職的最低年限：管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年；專業技術高階、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。
文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉公升。表現特別優秀的可以提前晉公升，表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉公升。
退出政策。文職人員符合國家和軍隊規定退休條件的，應當退休。工作特別需要的，可以適當延長退休年齡，但是不得超過規定年齡5周歲。
文職人員退休年齡統一按國家和軍隊規定執行；文職人員退出軍隊後享受國家和軍隊規定的相應待遇，轉移接續各種社會保障關係。實行委任制的文職人員辭職，或者被用人單位辭退的，按照軍隊有關規定辦理；實行聘用制的文職人員解除、終止聘用合同，或者用人單位解除、終止聘用合同的，按照軍隊有關規定辦理。
7樓：匿名使用者
培訓機構肯定跟風說好
具體好不好誰也不清楚
你家要是有軍隊的你可以打聽一下
軍隊文職前景如何？
8樓：山東中公
軍隊文職報考熱度飆公升，都說軍隊文職好，究竟有多好?和其他公職考試對比一下。
文職人員 vs 公職人員
一、身份定位：不相上下
在國家層面，文職人員享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。在軍隊管理層面，文職人員是在軍隊編制崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員(比如軍隊院校的教員、軍隊醫院的醫護人員等)，是軍隊人員的組成部分。
文職人員享有國家工作人員的地位，和公務員一樣設定了從低到高的崗位等級，發展晉公升通道十分順暢，表現特別優秀的還可以提前或越級晉公升。只要你想在部隊好好幹，就能幹到退休!
二、待遇保障：全面碾壓
文職人員入職後，本科生工資7400元左右，還發放住房補貼、房租補貼;「五險一金」全都交，個人繳納的部分還補給你;這些加起來，輕輕鬆鬆月薪過萬。加上年底雙薪，年薪14w+!不僅如此，健康體檢、探親休假、子女入托入學等福利，乙個都不能少。
三、競爭壓力：全面碾壓
根據大資料分析，事業單位的招錄競爭比為28:1，國家公務員的平均招錄競爭比為50-75:1，而2023年軍隊文職招錄考試的競爭比為16:
1，2023年也僅為19:1，競爭壓力遠低於其他公職類考試，甚至不到國考的三分之一!
四、考試內容：區別專業
全軍統一考試大綱分為公共科目和專業科目。其中管理崗位和專業技術崗位共用公共科目考試大綱;專業科目考試大綱區分管理崗位和專業技術崗位兩類，按各專業領域和學科門類設定。
9樓：職業大師小寧
回答1、軍隊文職的收入包括：基本工資+津貼+補貼等，在扣除各類保險繳費後，比同級別公務員的收入都要高出20%。而且公務員還要繳納15%的個人保險，而軍隊不需要。
這樣一來，軍隊文職的收入比同等級公務員高35%。
2、除必要繳納的五險一金以外，軍隊文職人員還能享受醫療保險，而且軍隊文職醫療保險的報銷比例也要比公務員高。
3、考生在考上軍隊文職後，家屬可享受軍屬待遇。
4、軍隊文職人員也可以擔任領導職務，比起以前的規定，這也是乙個比較吸引考生的亮點止一。而地方許多事業單位，是沒有機會擔任領導職務的。
面對社會招錄的文職人員採用的聘用制，雖然和用人簽訂的是勞動合同，一般情況下是不會開除文職崗位的。只要你工作認真負責，還有向上發展的空間，現在軍隊也鼓勵優秀的文職人員可以長期穩定地為軍隊服務 。
親，希望可以幫到你昂，給個贊昂
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10樓：匿名使用者
朋友你好，文職最大的好處就是不會像行政幹部那樣到了年限沒有位置就必須專業，文職到年限就會晉級技術級。
軍隊文職好嗎？有發展空間嗎？ 250
11樓：匿名使用者
軍隊文職還不錯，軍隊應有的工資、津貼、補貼等都有。發展空間也比較大，只要自己努力加油幹，是有機會更進一步的。
軍隊建立統一的文職人員工資制度。文職人員工資包括基本工資、津貼、補貼等。文職人員住房實行社會化、貨幣化保障政策，住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執行。
符合規定條件的人員，軍隊可以增發住房補助。
文職人員探親休假、交通補助、健康體檢和子女入托等，按照軍隊有關規定執行。用人單位及其文職人員應當按照國家規定參加所在地職工基本醫療保險、失業保險、生育保險，繳納保險費。參加養老保險、工傷保險的辦法另行制定。
軍隊根據國家有關規定，為文職人員建立補充保險。
12樓：中公教育
軍隊文職人員是軍人嗎？什麼樣的發展前景，讓這麼多人報考
13樓：小錦鯉
文職人員職業穩定，發展路徑順暢，發展空間廣闊。
培訓體系
為提高文職人員可持續職業能力，確保文職人員素質始終適應工作需要，文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，並接受軍事職業教育，區分崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓四種型別，分級分類組織實施。軍隊可以利用國家和社會資源對文職人員進行教育培訓。
考評機制
文職人員考核評價突出思想品德、業務水平和工作實績，堅持靠素質立身、憑實績發展的政策導向。文職人員的考核型別分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉公升領導職務的任職前考核等。
任用交流
文職人員實行委任制和聘用制相結合的任用方式。文職人員可以在用人單位內部交流，工作特別需要的也可以在本專業領域跨用人單位交流。
等級調整
文職人員晉公升崗位等級，一般應當逐級晉公升。表現特別優秀的可以提前晉公升，表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉公升。五是退出政策。
文職人員符合國家和軍隊規定退休條件的，應當退休。工作特別需要的，可以適當延長退休年齡，但是不得超過規定年齡5周歲。文職人員退休年齡統一按國家和軍隊規定執行；文職人員退出軍隊後享受國家和軍隊規定的相應待遇，轉移接續各種社會保障關係。
實行委任制的文職人員辭職，或者被用人單位辭退的，按照軍隊有關規定辦理；實行聘用制的文職人員解除、終止聘用合同，或者用人單位解除、終止聘用合同的，按照軍隊有關規定辦理。
14樓：
新《條例》明確文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，並接受軍事職業教育，區分崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓四種型別，分級分類組織實施；
二是健全考評機制。新《條例》明確文職人員的考核型別分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉公升領導職務的任職前考核等。
三是規範任用交流。新《條例》在聘用制基礎上增加了委任制用人方式，參照現役軍官有關規定對文職人員的職務任免程式和許可權作了明確；增加了文職人員交流規定，明確文職人員可以在用人單位內部交流，工作特別需要的也可以在本專業領域跨用人單位交流。
四是規範等級調整。借鑑現役軍官和國家工作人員有關政策規定，新《條例》結合文職人員實際，從最低任職年限、崗位資格、年度考核結果等方面，明確了文職人員崗位等級調整的基本條件，規定了崗位等級調整審批許可權。
五是改進退出政策。為使優秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊後有保障，新《條例》增加了辭職、辭退兩種退出方式，並對辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規定;取消了原來的最高工作年齡限制，明確文職人員退休年齡統一按國家和軍隊規定執行;文職人員退出軍隊後享受國家和軍隊規定的相應待遇，轉移接續各種社會保障關係。通過上述系列政策調整，文職人員職業更加穩定，發展路徑更加順暢，發展空間更加廣闊
軍隊文職怎麼樣，軍隊文職待遇怎麼樣啊
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軍隊文職待遇怎麼樣呢，軍隊文職待遇怎麼樣啊？
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