1樓：簡簡單單
在廠工作20天受傷之後在家休息，沒有勞動合同，因工傷在家休息，只要能證明勞動關係，申請工傷認定，就可以按《工傷保險條例》的規定，工傷醫療期間的工資待遇由用人單位支付的，法律依據如下 ：
1、證明勞動關係的依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部發[2005]12號
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
2、工傷認定需要的材料：《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3、《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：正氣長春
如果你受傷，是在用人單位工作場所，因工作原因，在工作時間受傷的，即使沒有勞動合同，你也可以要求用人單位承擔工傷的責任。
如果用人單位不承擔，你可以依法向當地勞動機關投訴，或者一年內直接向勞動工傷保險部門申報工傷。
3樓：柔情a意
如果鑑定評不上級可享受有薪休息
在廠裡受傷了在沒有解除勞動合同之後社保該不該廠子交？
4樓：ifu了
那肯定是工廠交，只要你還沒解除勞動合同，你就還是企業的一員，企業有義務給你交社保。
5樓：匿名使用者
在廠裡，因為工作受傷的話，這個是屬於工傷公司他是應該給你買社保並且在受傷休息時間還要支付基本工資。
工傷的時沒有勞動合同受傷之後老闆誤導我籤了？
6樓：
沒有簽訂勞動合同，是無法對工傷進行認定和賠償的！咱是工傷，在單位上班工作時受的傷，就是單位沒給你籤勞動合同，單位也應該給報銷醫療等費用，在**期間開基本工資！這是對員工的責任和擔當！
7樓：法之道
怎麼誤導的，什麼情況下簽的字？如果有證據，可以去勞動監察部門投訴
在下班之後受傷了,公司要開除怎麼辦
8樓：匿名使用者
勞動法規定下班途中的機動車事故屬於工傷的範圍，你父親可以要求單位按照工傷保險條例進行賠償，另外沒有簽訂勞動合同，還可以主張雙倍工資。
9樓：簡簡單單
在下班之後受傷了,公司要開除，按規定，職工可以依法享受相應的病假的，病假結束如果仍不能上班的，用人單位可以解除合同的，並支付經濟補償金的，如果用人單位直接開除的，屬於違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付二倍經濟補償金的賠償金。
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10樓：中顧法律網精英
你好，《勞動法》十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
並且，勞動法規定下班途中的機動車事故屬於工傷的範圍，你爸爸可以申請工傷。
11樓：中顧法律網律師
不屬於工傷，如果因此無法繼續正常工作，公司予以開除並無違法情節，但是不簽訂勞動合同的做法是違法的，可以提起勞動仲裁，要求公司予以賠償。
12樓：匿名使用者
當然，簽不簽訂勞動合同是不會影響到種菜的。
13樓：兔子推電影
雖然沒有合同但產生了實際僱傭關係（這個關係確定很麻煩）。
下班之後，辦自己的事出事,你覺得你有理嗎？
即使賠你錢，還不夠律師費。
14樓：寧波蔡律師
找單位所在地勞動局。
只要能證明成立勞動關係，正常醫療期內不能接觸合同的。
在廠裡上班受傷了，在受傷期間廠裡該不該把誤工費給出了
誤工費基本解釋誤工費，是指道路交通事故發生後，遭受人身損害的受害人需要接受診治以恢復健康，以及當事人的相關親屬需要參加交通事故的處理，無法正常參加工作或者從事 日常的經營活動，因此而造成經濟收入的減少，由負有責任的一方按照一定的標準對該項減少的收人給予的賠償。誤工費的發生與交通事故之間存在直接的因果...
在公司工作了20天未簽訂勞動合同，自動離職後可否申請賠償
入職不到二十天，屬於試用期內，未簽合同公司並無違法之處的，但是關於扣款事宜，公司最多扣你20 工資的，可以要求公司支付餘下的工資。不可以，自動離bai職不可du用申請賠償的。乙個zhi月內簽訂 勞動合dao同，沒有簽訂勞回動合同也不違答 法。我國 勞動合同法 明確規定，用人單位應當自用工之日起乙個月...
在廠得了精神狂躁症能算工傷嗎，職工在工作期間患精神病能算工傷嗎
因為工作原因遭受事故傷害致精神病算工傷。職工在工廠患精神狂躁症，是否工傷，按是否工作時間 工作場所，工作原因遭受事故傷害，或者因為履行職責遭受暴力傷害等與工作相關原因所致確定，符合 工傷保險條例 第十四條 第十五條規定情形之一，且無第十六條規定情形的，應當認定為工傷或者視同工傷。其他情形，不能認定為...