1樓：
······去勞動局說理去。請求勞動仲裁。合同不籤就是違法行為。
請採納最佳答案。
2樓：天傑地靈青島人
1、你們在單位工作快2年了，卻始終沒有簽訂勞動合同，單位的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，單位未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
3、法定節假日不支付“不低於工資百分之三百的工資報酬”，違反了《勞動法》第四十四條第三款的規定，應予補發。
4、你們可以通過向當地勞動行政部門舉報，請求干預並查處的方式予以解決，也可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與單位的事實勞動關係，有權得到已工作期間的工資，被剋扣的加班費；未簽訂勞動合同的二倍的工資並補繳欠繳的社會保險費等。
3樓：海警
34人可以一起去勞動仲裁投訴，請求賠償因不籤合同，應該取得雙倍工資的賠償問題。
工作3年後，合同到期後，不漲工資不簽，可以得到公司賠償嗎
有以下情形之一的，勞動合同應該續簽 1 雙方協商一致續訂勞動合同 2 勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失 1 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 2 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認...
我在私企工作2年多，一直沒有籤勞動合同，沒交保險，勞動仲裁，我可以得到什麼補償
你沒有勞動合同化，如果要是申請勞動仲裁的話，有一點麻煩，首先呢，你要找到你當地的律師事務所那邊申請下法律援助，找到專業律師那邊幫你處理問題，而且你自己也要提供一下，你有工作兩年多的這個證明 如果一直沒交勞動保險的話，企業會受到懲罰，對於你來說得到補償了了。你這種情況勞動仲裁的話可以給你雙倍的工資 如...
我在原單位工作了快三年了，領導對我很好，只是單位效益不好，然後一時衝動撒謊說老家有正式工作辭職了
我想既然您承認了錯誤，那麼這個單位一定還有你想繼續工作下去的理由，您都知道效益不好的情況下，還繼續工作是很讓領導感動的，領導應該早知道單位效益的問題。對您好是希望你留下來，所以給領導的乙個台階，是明智的。回到單位我覺得只要您努力的工作，領導更會對您好了。這樣子的小單位，好處是同仁間的感情很好，如果業...