1樓：灌水的來也
只要資本家存在，這種情況不可避免。
2樓：稱魄
春節強行加班都是些特殊崗位，比如留守人員或者客服等，但是都會給加班費的。
3樓：平安是福
沒有強行加班的，如果有可以投訴至勞動局，只有部分服務於老百姓的行業需天天出勤。
4樓：姜英髮
春節期間倒不是說強行加班兒，但是有給你獎勵的，比如說你加班兒給你多多些獎勵工資。
5樓：匿名使用者
肯定有啊，但不是強行加班，他們會告訴你這個是自願加班，規矩是規矩，看看就行了。
6樓：今村彩夏
如果領導要求員工春節這種法定節假日都強制上班的話，那可以判定為違法行為，可以到勞動局舉報。
7樓：best大齊河
你好，如果到時候拖欠你們工資，你們可以因此提出離職並且要求賠償
8樓：若枋茵
春節是加班，加班費給的很高的。
9樓：
可能是特殊工作的原因吧不然是不會強行加班是工作需要才強行加班這個可以理解
10樓：
現在也有強行加班的但是很少，可能是有些活著急在這樣的情況下強行加班也是可以的一般情況下是不需要的
11樓：
我是國家規定還有三倍的工資，如沒有翻倍的工資，那就是違法的，春節可以加班，但是要給翻倍的工資才行
12樓：
在春節叚期中，有很單位是不能停廠和停工的，比如電力，保潔，保安，機關單位留人值班，這些都是工作上流程，必須要加班的，不是強行的，這是工作規力。
13樓：慕幽梔
我公司都二月一日都雲上工作，明明國家法定節假日當時因疫情影響到二月二日放假的。後來整個二月沒有讓我休息一天，在工資面前還扣我全勤，我後來就沒有幹了，這種公司就是想把人當免費勞動力一樣。
14樓：
現在都是特別時間了，沒有什麼單位說強1行加班的
15樓：雲起雲散盡
用人單位安排加班勞動者可以拒絕，知會主管即可。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，並應依法支付加班工資。
16樓：r山鬼不識字
有好多公司都是春節正常上班加班的。
17樓：風過無處尋
有的，每個公司企業不一樣，有的不正規，但是應該會有給加班費的。
18樓：中華雄雞
有的企業是要求的，在合同上都有規定的，但是加班是有加班費的，這是企業規定了，沒有辦法，行業特點決定的，比如說就算銀行吧，肯定要加班啊，不加班，老百姓的生活怎麼保障啊？做什麼事情不要絕對不要有怨言？實事求是吧！
19樓：萬事順意
中國的公司多了去了，什麼樣的垃圾公司都有，每天都有加班兒的，不管是什麼節日。
20樓：柏小宸
春節加班是給雙班的，如果工作忙加班是可以的，對工作付則嗎。
21樓：流星花園別墅
按勞動法規定安排就行
春節可以強制加班嗎？
22樓：匿名使用者
當然是違法的，五一，十一，是合法節假日，而春節更是合法節假日
可以到你所在區的勞動局起訴你們公司，而且要求賠償
你老闆什麼人哪都！
23樓：豬悟淨
是否加班，是你們的自願，如果他要挾你們不加班就開除，是違法的。
如果他說你們自願加班，不給加班費，那也是違法的。
加班需要本人自願，而且不能因為不加班而開除你們，並且需要加班費。
24樓：匿名使用者
不可以!必須是職工同意的!並且加300%工資!強制是不可以的!
25樓：
不可以強制加班，只是法定假日，除非公司特殊要求
這是責任與義務之間的一種妥協 不能強求
26樓：我思我故在
理論上是不合法的，但這年頭為了生存，為了不丟工作還不是只有幹
當然你要是在正規的大公司上班會不一樣，但要是小公司的話就沒法了
忍聲吞氣吧，想想人家邊防軍人，警察，醫生等過年單位不能放假的職業，我們就沒什麼怨言了
27樓：匿名使用者
當然不合法拉！！你們老闆怎麼這樣！！
你有兩個選擇：
1 去告你的老闆
2 要求老闆加工資，否則就去告他！！
28樓：寬寬的寬寬
加班工資300%..........（今年剛學的，5哈哈哈）
29樓：逗殘酷
可以商量 不過工資 是三倍
30樓：匿名使用者
不可強制，
只能自願,
工資三倍，
否則違法。
31樓：匿名使用者
加班工資300%..........（
春節公司強制加班，可以說不嗎？
32樓：上善若水
國家？國家規定的東西還少嗎？但真正執行到的有幾個？這個和國家無關了，要看你單位具體的情況，當然你也可以去勞動局仲裁那討公道，但你要做好兩個準備：1、丟了飯碗；2、心力憔悴；
33樓：匿名使用者
不會，要死被扣，你可以到勞動局舉報
春節強制加班一天不休息是否違反勞動法? 10
34樓：匿名使用者
支付員工2倍工資或者調休是可以啊。
春節的幾天基本都是週末借用來的。所以只要在2個月之內調休的都行。
35樓：匿名使用者
你好，按勞動法規定，這種情況如果徵得員工同意，同時也按國家規定支付3倍工資，是可以的。
36樓：匿名使用者
（貝蒂和林林正站在天安門廣場。）
遊客：勞駕，你能告訴我去王府井大街的路嗎？
貝蒂：當然可以。穿過東長安街，沿著那條街走，在左邊的第三個街口往左拐。
就在這兒附近，因此你可以步行到那兒。
37樓：匿名使用者
如果支付三陪工資 又得到員工的同意不算違法
38樓：匿名使用者
不違法，實在想回家找老闆商量一下。
春節強制加班，該怎麼辦
39樓：羅律師上海
勞動者有權拒絕並向勞動監察部門投訴
40樓：石祖新律師
勞動者有休息休假的權利，可以不加班。且單位安排加班需經工會和勞動者協商後方才可以延長工作時間。
勞動者同意加班的，應支付加班費。
勞動法第三條【勞動者權利義務】勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第三十八條【勞動者週休日】用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第四十條【法定節假日】用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條【禁止違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條【延長工作時間的工資支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資支付暫行規定
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
公司強制要求員工在春節加班怎麼辦
41樓：匿名使用者
用人單位無權強制要求勞動者進行加班。對於用人單位強制要求勞動者加班的情形，勞動者可以拒絕。如果用人單位以限制人身自由的方式，要求勞動者加班的，勞動者可以依法報案，由公安機關依法對用人單位進行處理。
42樓：
每個人都有休息休假的權利，用人單位沒有權力剝奪勞動者的休息權和休假權。用人單位要求員工加班的，應該與員工協商好，然後春節法定假期加班，在支付正常工資的基礎上還要支付3倍的加班工資。你說得單位要求強制加班，我很理解，單位要想正常運轉，總得有人加班，但絕大數人即使給再多的工資也不願加班，我覺得如果單位就在你當地，單位也確實需要，應該本著平各的心態去面對吧，只要單位支付了加班工資就行，有些時候我們改變不了別的只能改變自己的心態
公司春節強制要求加班怎麼辦
43樓：匿名使用者
用人單位無權強制要求勞動者進行加班。對於用人單位強制要求勞動者加班的情形，勞動者可以拒絕。如果用人單位以限制人身自由的方式，要求勞動者加班的，勞動者可以依法報案，由公安機關依法對用人單位進行處理。
春節加班可以拒絕嗎
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工廠加班給加班費強制加班員工可以拒絕加班嗎
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公司強制加班，不給加班費可以投訴嗎
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