1樓：
用人單位解除勞動合同有下列14種情形
1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；
3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同；
4、勞動者嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同；
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同；
6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同；
7、勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同；
8、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位可以解除合同；
9、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同；
10、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以解除勞動合同；
11、用人單位依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員的，用人單位可以解除勞動合同；
12、用人單位生產經營發生嚴重困難的，需要裁減人員的，用人單位可以解除勞動合同；
13、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的，用人單位可以解除勞動合同；
14、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以解除勞動合同。
您所說的情況不屬於用人單位按第7條解除勞動合同的法定情節，但如果貴單位的規章制度明確規定了相關的內容，用人單位是有權依據第3條解除勞動合同的。
2樓：匿名使用者
被依法追究刑事責任的才行，違反行政法規法律上沒規定
公司違反勞動法，勞動者是否可以隨時解除勞動關係
你好，根據你的描述 1，公司違反勞動法，勞動者是否可以隨時解除勞動關係第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動...
違反法律行政法規強制性規定有哪些
合同法 第52條規定 有下列情形之一的，合同無效 一 一方以欺詐 脅迫的手段訂立合同，損害國家利益 二 惡意串通，損害國家 集體或者第三人利益 三 以合法形式掩蓋非法目的 四 損害社會公共利益 五 違反法律 行政法規的強制性規定。這裡主要涉及認定合同無效的法律依據問題。那麼對於第5項規定應如何理解，...
對違反法律，行政法規的強制性規定，導致合同無效的理解
法律對行為的規定主要有兩 個方面，一是權利，二是義務。不過法律權利的規定不是太明文化的，一般認為法律沒有明文禁止的就是權利，是行為人可以作為的或不作為的。而義務方面，則是法律明文規定不能去做的，你去做了，那就是違反了它的強制性規定。就是勞動法中規定法定節假日加班付三倍工資，這是乙個強制性的規定。如果...