1樓：
如果單位有同事說你，心裡特別不舒服，要是被別人冤枉或是背後講你。她或是他當面一套，背後一套。真真的生氣。
不過生氣歸生氣。咱還得講究效率。不能和沒素質的人學。
我相信時間長了大夥就知道誰啥樣了。
2樓：請問我何時愛過你
簡單處理：吵得過人家吧？吵得過就直接懟！吵不過打得過吧？兩個都不行就不要吱聲。
委婉處理：找領導告狀，找同事協調。
消極處理：辭職走人
3樓：浩子小天才
那就是你做的不好，如果你做的好別人怎麼會說你，在或者你自己如果做好對，不管別人怎麼看，都別理會它們，，順其自然吧！
4樓：匿名使用者
把自己最近的不開心的問題拿出來，一一列表，然後挑選自己認為最簡單的來答，當然也可以讓別人來回答這些列表上的問題。
當你選擇來回答自己認為頭痛委屈的問題的時候，你會發現，雖然你還是對這些人生題懵懂，但是你會發現你的回答會讓自己豁然開朗，眼前一亮。
……其實你之所以被某人的一句話就給打敗了，只能說明他說的話讓你心動了。難道你不喜歡熱鬧嗎，據說人一旦脫離了人群就會得抑鬱症。
……只是和大家一起打打招呼，熱鬧一下，畢竟公司才是自己的第一家庭，家裡才是我們第二個家。公司裡的兄弟姐妹都很重要。
5樓：菩提花
你只管做好自己的工作，小科長再怎麼得意也不要理會，因為你上班是為了賺錢，不是和任何人賭氣的，生活本來就不易，想開些。
6樓：
說就說吧，只要你把每件事每項工作和你職責內的事做好，別人愛怎麼說就去說吧。
7樓：莊惜邇
他找你 你就聽桌如果他說得好就聽聽說得不好就當沒聽到 因為這樣的人最好離他遠的 和他走近了對你自己不好
8樓：匿名使用者
做好自己的工作，就當不知道
9樓：扎龍蟈蟈
人其實的成長過程中就是屈辱，變變為偉大的成長經歷。每個人的屈辱都會使人變得更成熟，變得更有經驗。
10樓：增肌美少年
抖抖機不可以**，而且長期使用會對身體造成危害。
抖抖機振盪過大，使用時間過長，會造成身體傷害。如振動太劇烈會引發「振動病」，損傷腰椎、頸椎、踝關節等小關節，年齡大的人更易受傷。
意見建議：建議規範使用抖抖機，頻率不要過大，使用抖抖機前十分鐘不要喝水，避免過飽或過飢，以半小時為宜。抖抖機不可以**，而且長期使用會對身體造成危害。
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意見建議：建議規範使用抖抖機，頻率不要過大，使用抖抖機前十分鐘不要喝水，避免過飽或過飢，以半小時為宜。
11樓：玉雪暮
這種事情很正常的，在單位裡什麼人人都有，你需要的是搞清他們每個人的品行，能玩在一起的玩，不能玩的就不要玩，盡量不要得罪小人。
12樓：小蔡
在你懷孕期間，你男友有這樣的行為實屬過分。一般來講，自己的妻子懷孕後，丈夫應該多陪陪妻子。是自己的妻子能夠開心的孕育新生命因為你的妻子懷的是你的孩子，也是你的血脈。
不應該。在這個時候，使你的妻子生氣，脾氣暴躁，那麼會影響未來要出生的寶寶的。反過來講，既然你的男友已經這樣，那麼你盡量。
做好自己，不要再與他斤斤計較，為了寶寶。乙個母親的偉大就在於此。建議你不要過分糾結他這個事情，以避免經常爭吵，傷了你們之間的感情。
如果單位有同事在你背後說壞話，你應該怎麼處理？
13樓：匿名使用者
當做沒聽到，然後和那個同事不要有過多的接觸，因為同事真的就只是同事，不要太當真。沒什麼的，當不在一起工作了以後會彼此都不認識誰的。所以無所謂啦。
14樓：匿名使用者
打死他！！！拿針把他的嘴縫上。
15樓：匿名使用者
可以找理由走開或者聽聽不予理會
16樓：匿名使用者
當然是當做沒聽到了！
17樓：匿名使用者
你有必要去處理麼？它配麼！
18樓：
清者自清，舌頭是別人的
單位有些同事揹著我經常說我壞話，我應該怎麼辦謝謝！
19樓：匿名使用者
不要理他們，做到心中有數就好適當的 時候讓他們知道你不是好惹的，不可冒險行事 。不要說他們的壞話，更不要與他們有正面 衝突。因為你是新人，不論你多有理，都會吃 虧。
在社會，在工作中沒有多少理可以說的。把心情放開，把自己最快樂的一面表現出 來。讓他們知道他們的行為絲毫影響不到你， 他們的言論沒有任何意義，這樣他們就沒有心 思在議論你了像平常一樣對待他們，但要更努力的工作 ，讓領導認可你。
讓自己所提公升，那樣就不 會再有人那樣對你了。自身的強大是最重要的
20樓：聽見楊仔
找到他說你壞話的根源。他們有權利說你壞話 你就有權利讓他們閉嘴。也許你也有做的不對的地方 你找到自己身上的問題 把它解決掉 這樣你就有權利讓他們閉嘴了
21樓：夏天天天藍
如果自己是根本就沒做錯什麼那就無視他們，把自己的工作做到最好，如果自己有什麼地方做得不好的那就好好想想，改正就行了
22樓：小阿丶毅
不要特意的在乎別人怎麼說你 最好你自己就是了 別人說你怎麼怎麼了 是個啥樣的人 你原本就不是 所以直接無視他就得了 在別人面前做最好的自己 讓大家看看你是什麼樣的人
23樓：抬眸忘記過去
不要太在意這些事 眼不見為淨 生氣只會氣著自己樂壞了別人 有時候也需要在自己身上找找原因 看是不是自己做了什麼讓他們誤會的事 對同事們都放開點 經常聚聚會什麼的 融入進去 既然無法改變別人 那只有改變自己去適應環境 和同事打好關係真心待人 都體現在細節上的
24樓：匿名使用者
那你就經常說那些同事的好話，別人自然就不會理他了。
25樓：博言@的
放寬心態，不與計較，多微笑
26樓：愛斯
只要自己做事問心無愧就行 自己走自己的路 管他們的
27樓：最愛我愛耽美
可以不理，但有時候也可以想想自己都做了什麼，有**不好，慢慢改正，不需要太多，這是為了更好與別人相處
28樓：千
其實你壓根就不用管他們，他們愛怎麼說怎麼說，和你沒關係，擺正心態，管自己工作就可以了
29樓：寸昊
別人的嘴是堵不住的，把自己做好就行
30樓：匿名使用者
走自己的路讓別人說去吧！活在當下,有時知道的越少越好,清者自清
31樓：
走自己的路，讓別人說去吧！
32樓：一切都是你逼的
知道他們什麼人就行了
單位有個同事總是說話得罪我 咋辦？
33樓：
首先跟樓主說下，先心平氣和不要生氣，為這樣的人生氣，氣壞的是自己，不值得。
其實你這樣的情況我也遇到過呢，我也是新人的時候也遇到了，乙個公司很大，什麼人都有，林子大了什麼鳥都有，並不是每個人都會那麼的好，有的人就是會故意這樣的，你越是生氣那個人的目的就是達到了，那樣的人呢就是故意要這麼做，沒事找事做，無事生非，他就看到你是新人，如果下次他在這麼整你，你想給他給教訓的話，現在還不是時候，先沉住氣，你現在需要的是表現好自己，做個謙遜明理之人，先不要跟小人一般見識，等你得到其他同事的認可，然後跟其他同事一起給他給一些小小教訓即可，讓他明白做人應該怎樣尊重人，有時候自己是新人，能力是有限的，需要大家的支援，如果你沒有錯，你有做的好的話，相信大家都會認可你的，大家都支援你了，都去排斥他了，到了那時候不是你怕他了，而是他怕你了，要想整他，必須先得人心，你現在才去兩個月，千萬別做什麼出格的事情，一切都是靠時間累積的，你要知道好人有好報，惡人有惡報！除非你打算不在這做了，如果你真的想好離開那裡了，就瀟灑點，下次他在整你，你就直接跟他翻臉，如果那個經理還聽信他的妙論的話，這裡你可以離開了，試問乙個經理自己不去調查了解真相就隨便相信他說的話，這裡呆著也沒意思了，咱們如果真的呆不下去受委屈了，我們瀟灑的走人！
34樓：建超職場
工作中說話總得罪人？高情商都是這麼說話的，領導器重同事喜歡
35樓：南哥小筑
觀察一下你的這位同事，是不是個沒心沒肺，馬大哈的人，如果是性格使然，你可以不必太在意，又或者提醒對方一下，如果只針對你個人，那可能是對方討厭你，故意的，那也不用太在意
36樓：情感諮詢安老師
唯小人難養也，給你乙個厲害的反擊，給他點厲害就好了
37樓：樹浩星安
退一步海闊天空！忍一時風平浪靜！不過適當時機也要委婉提醒對方,使其曉之為好！一
38樓：張彥華
1、甭搭理他 吃虧是福
2、估計此人也是想引起你的注意
39樓：匿名使用者
寒山問曰：「世間有人謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、惡我、騙我，該如何處之乎？」
拾得答曰：「只需忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他、再待幾年，你且看他。」
40樓：藍色憂傷談感情
那是小人做派，不必理睬。在工作中這種遇到的多了，如果跟每個人爭辯，弄個你死我活，兩敗俱傷。對誰都沒有好處。看開點吧，如果有可能，遠離小人。
41樓：風中之神
我個人的觀點是 ，人與人之間就要善於溝通，不管是朋友，還是同事，假設同事之間有什麼誤會，可以當面溝通一下，把事情說了，同事之間相互交心，什麼小事情得罪對方，只要當面說清楚了就好了，各退一步海闊天空，大度和寬容是中華民族的傳統美德。
42樓：打工作家劉金山
能與精人打一架，不與傻子說句話。
傻的人都愛抬扛，以得罪人為快樂。
43樓：我窮我自豪
這種方法如果你忍無可忍，直接跟他翻臉，把東西拿到臺面上來講。是誰的錯？拿出來一講。
大家都知道啦。以後就不會發生了。人都是有自知之明的。
如果還是這樣，久而久之，其中一方會待不下去。
你新到了單位，有位同事以為你說他的壞話，因此牴觸疏遠你，你該怎麼辦。公務員面試題目，望全面分析
1 先分析造成的原因，從自己的言行及他人相處，利益分析等 2 如有必要，找合適的機會自然切入問題，尋求誤解消除 3 順其自然，心平氣和，裝作不知，仍然正常交往。心態平和，保持禮貌，做好自己份內的工作，盡量協助他人的工作。完了。作為同事我們必須齊心協力的精誠合作為集體謀利益。所以我會和他走近 交個朋友...
你工作單位裡的周圍同事中，如果有某個男同事欣賞某個女同事，你能看出來嗎？一般會有什麼感受
能看出來，辦公室最好不要搞戀情，會影響工作，同時，萬一沒有在一起，以後見面很尷尬 能看出來，啥感受都沒有啊！對自己無關 能，感受是我也喜歡那女生所以就感受很大 從他們平時說話做事中就能看出來。羨慕！請問下男人們什麼情況下會這樣看乙個女同事？從你的描述來看，男人是什麼情況下會這樣看乙個女同事，我覺得男...
事業單位職工如果辭職，它和被單位開除有什麼區別
一 辭職和開除的檔案區別 辭職是自動放棄與單位勞動關係和一切待遇，開除是因某種原因，比如犯錯誤被單位強行解除勞動關係，開除一般要記錄檔案的。除非你以後不工作，或以後工作不涉及到檔案。二 辭職和開除的賠償區別 如果公司可以解雇你的話，可以工以齡累計計算賠償你，按平均工資計算，這樣可以最起碼拿到5個月的...