1樓：匿名使用者
工廠開除員工不出具書面文書，向勞動監察投訴。
根據《勞動合同法》第五十條、第八十九條規定，用人單位解除勞動合同，應當在解除勞動合同時出具解除合同證明書。用人單位解除勞動合同不出具書面證明文書的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。
《勞動合同法|》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：匿名使用者
無論什麼原因離職，在員工辦理離職手續時，工廠必須出具解除勞動合同通知書的。
如果工廠拒不提供，可以申請勞動爭議仲裁。
公司開除員工又不給寫開除證明怎麼辦?（沒有籤勞動合同）我在公司上四年半了。
3樓：哆咪
不管籤沒簽勞動合同，只要有實習勞動關係存在就可以了！你去找他開離職證明，如果不開，你可以進行勞動仲裁的哈。不過這種一般要開吧，不簽勞動合同的公司還是很心虛的！
4樓：霸氣航行天下
可以去當地的人社局申請仲裁。。。。。
5樓：匿名使用者
憑工資發放記錄到勞動監察大隊舉報，提出你想獲得的補償就行了
公司解雇員工不給予解雇證明，也不讓進廠上班，勞動保障局說沒證明不予受理！
6樓：包子包老師
發生勞動爭議 仲裁訴訟期間只要存在勞動關係視為正常勞動。單位逃避勞動關係不安排工作時常出現，勞動者可以要求單位安排工作，向勞動爭議機構確立勞動關係或支付勞動報酬差額，用人單位不安排工作也正是用人單位 行使經營自主權管理表現，但勞動者要取證證明單位不安排工作並非勞動者原因。 用人單位作出書面形式解除勞動合同通知書，勞動者經仲裁訴訟撤銷用人單位決定，繼續履行勞動合同，仲裁訴訟期間視為提供勞動。
7樓：匿名使用者
公司單方面解除勞動合同需要支付經濟補償金，你可以申請勞動仲裁要求經濟補償金。
8樓：匿名使用者
這就是為什麼很多勞動者放棄維權的原因，出現這樣不法的事作為勞動部門本身就有失察的責任，但勞動部門不但不去主動監管遇到勞動者投訴會給你設定很多障礙，如果遇到公司解雇員工不給出示書面證明，也不讓進廠上班，勞動部門能以沒證明不予受理嗎？如果打110報警，警察說因為你不能證明小偷偷了你的東西我們不管，這行嗎？勞動者為了討薪去防火，去殺人，去跳樓我們就不難理解了。
9樓：匿名使用者
假如進廠時有簽訂勞動合同，可以到勞動保障局申訴。假如沒簽訂勞動合同，那就自認倒霉了。
10樓：右岸向日葵
無故解雇你的話可以要求他對你進行賠償，要是有原因，要求出示原因就好了！
11樓：山野柴胡
【解除證明 扣押 保險 檔案 賠償】勞動部辦公廳《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的覆函》勞辦發（1994）322號第三條規定：職工被開除、除名或辭退後，企業不給本人通知書或證明書也不向待業保險部門轉交檔案的做法不符合《企業職工獎懲條例》第二十條、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第四條，以及《國有企業職工待業保險規定》第二條、第十一條規定的精神。由此導致職工不能享受待業保險待遇發生勞動爭議，仲裁委員會應當按《企業勞動爭議處理條例》第二條第（一）項規定予以受理。
給對方當事人造成的經濟損失，應由企業負責賠償。
12樓：神州閱讀
公司無故單方面解除勞動合同是違法的，它需要支付你經濟補償金，進廠時有沒有簽訂勞動合同，都可以到勞動保障局申訴。把你在公司期間（2007.5.
10-2010.4.21）的有效證據如：
上崗證、工資單、考勤等證明你與公司已經行成勞務關係。
你要找出證明不是你的錯的證據、證人等。 就是你有錯，公司也要給你乙個解雇證明，否則你的合同沒有解除。不讓你上班你去仲裁申訴，這是最壞的辦法.
某廠車間共有工人，已知每個工人每天加工甲種部件，或乙種部件，或丙種部件，而甲種部
設安排甲 乙 丙三種部件的人數分別為x y z。x y z 86 15x 12y 9z 3 2 1 或15x 12y 3 2 15x 9z 3 1 解得x 36 y 30 z 20 設安排生產甲 乙 丙部件的人分別是x,y,z則x y z 86 15x 3 12y 2 9z 1 解方程得 x 36 ...
老闆不給工人結工資打什麼電話舉報
老闆不支付工人工資，可以打12333.不過，只打 是解決不了問題的。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果...
我朋友被公司開除，公司不給朋友工資，違法嗎？
1 請問公司這樣做違法嗎？答覆 公司解除合同的事實依據不足，違法。2 如果違法我朋友應該以什麼理由告公司，讓公司支付朋友的工資！答覆 1 根據勞動法第25條，要求確認公司解除勞動合同的行為屬於無效行為。2 根據勞動法第50條，要請支付工資。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同...