1樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
2樓：匿名使用者
你和領導在乙個單位，怎麼會沒有話說呢 ，你可以就你工作上的事情向領導請教，當今的人總是喜歡好為人師的，你向他請教說明你尊重他，認為他有能耐，他自然高興，同事也可向領導匯報你的工作情況，想領導推銷自己，讓領導知道你的特長。
矮個子人聰明，當領導的矮個子還挺多的，偉人中矮個子也不少啊。這點你要相當自信才行。
3樓：馬根文
首先，你160不算埃，昂起頭，馬雲也不見得不你高哪去。
農村不是你自卑的藉口。
看看別獨自用餐這本書，學會找話題。
4樓：傻瓜瓜鬧鬧
兄弟每個人都是這樣過來的。
聰明的人都是怎麼和領導相處的？
5樓：魔鬼零零七
做到這三點：一、不能搶功勞。二、不能當面頂撞。三、不要太淡漠。
一、不能搶功勞。
雖然這項工作是你做的，並且已經得到了上面的肯定，但你不應該為了功勞而與上級競爭，也永遠不要以功勞壓過領導，而是要襯托領導的榮耀。有些人可能思想很不平衡，覺得沒有辦法把功績交給領導。事實上，這就是你的心態。
如果你換個角度看，你會感到平靜。
1、雖然你作為下屬工作是你做的，但如果出了問題，他也要承擔很大的責任。
2、這是職場規律，你作為他團隊的一員，你做的工作就是他做的，很正常。當你在未來當領導時也是如此，你不可能自己做所有事情。你有領導力，你的榮譽還是你的，功勞是你領導的，根本不衝突。
3、領導者在上級面前長臉了，在他心中你就地位了，這是增加信任的好方法。
4、是最重要的一點，你的心情是由你的心態來決定的，與你的工作無關。
二、不能當面頂撞。
當領導人在會上發言時，如果你親自指出，你就會使領導人覺得你太狂了，讓他丟臉，一定會在心裡恨你。在這種情況下，你不能與領導面對面地衝突，而要維護領導的權威和面子。你可以用私人委婉表達你的意見。
如果他是乙個開明的人，他會考慮你的意見。如果他不願意聽你話，那麼你就及時閉嘴。
三、不要太淡漠。
當領導給你工作時，你一定要認真聽，不要顯得無精打采、漫不經心。雖然你是這樣乙個人，但是你的表現太冷漠了，會讓他覺得你看不起他，不尊重他。也許每個人都會認為這不是必要的，其實，這就是人性。
如果你給領導足夠的面子，學會賠禮、示弱，讓領導願意積極幫助你，而不擔心你搶了他的功勞，對你在工作上的公升遷和加薪會非常有幫助。
6樓：鳳輦人
首先要尊重領導，對領導按排的工作能保質保量的完成，與事多與領導溝通，做到善解人意。幫助領導做好基層工作，做到這些定能處理好與領導的關係。
7樓：孫即喜
首先要尊重領導。其次是經常與領導交流溝通。再是帶頭完成領導交給的任務。最後要及時向領導提出建議和辦法。
8樓：沃秋梵泰
聰明的人多是服眾領導安排工作，聽眾領導，了領導面前說好聽的話，工作積極責任。
9樓：蓮子多多
時時處處聽從領導安排，並且能夠圓滿完成，提高自己的工作水平，對領導安排的各類工作能顯示出超人的水平。對領導的業餘安排也盡量能附和，這有利於聯絡感情。
10樓：匿名使用者
聰明的人不得罪領導，說話辦事有度，體貼入微。
11樓：匿名使用者
平時多和領導交談，拉近領導之間的關係。同樣會善解人意。
12樓：展翅高飛任我行
聰明的人都很尊敬領導，並且投其所好，阿虞奉承
13樓：淪暇飯
懂領導心思，做領導喜歡事，聽領導的話。
14樓：
面帶微笑，和氣相處！要學會圓滑，變通！不要一根筋走到底！處處想領導之所想！
15樓：做秤的人
首先是要自已努力出硬本事。借機會就捧領導大腿。
藉機把領導吹呀，也吹他家人。
領導是對是錯你都要站在主子一邊說話。
給領導當奴才心。
給領導當義務傭人。
藉機送禮。
注:只要領導承認你是親信了，你是常向領導要官，要好處，領導心巧一開，就會送你大好處。這利比什麼都來的快。
這就是中國為官的老傳統。
也是中國最噁心的官梯和官機。是我踩的物件。
16樓：王老師職場術
大多數人都會遇到這麼乙個問題：對上級總有一種莫名的恐懼感。但其實在現實中是，你越是敢向領導提問題，越能在領導那邊樹立起你比較靠譜的形象。
聰明人都知道，在工作中遇到這3類問題，一定要大方問別顧慮。
17樓：匿名使用者
這個當然了會來事聽領導安排聽領導話領導說什麼是什麼都好都對
如何與同事、領導相處？
怎麼和領導相處？
18樓：李全
和領導相處也是有學問的，尤其是和你直屬領導，你的很多任務作都是要向你的直接領導匯報的，和領導處理好關係對你工作的進展也是有好處的。
做好工作為主要原則
1敬畏領導，他既然是領導，必定有他的能力，你為什麼不是領導呢，這就說明他身上有很多值得你學習的地方，時刻對人保持著一種敬畏，是好的，至少不會讓你輕飄，懂得人外有人。領導終歸是領導，不要真把他當做無話不說的朋友。
2有原則的執行領導給你的任務，不是領導讓你做什麼都要做，要有自己的見解和原則，只要是對的你可以很好的去執行，但是和正常的三觀相悖，你就要考慮清楚了，要麼說服領導，要麼你就選擇不做，這時候一定要堅決。
3事情沒做好你不要找理由，沒做好就是沒做好，不要找理由，在工作中，在領導同事面前為你的工作不給力找各種理由是非常不明智的，你還不如直接跟領導承認錯誤，保證下次不再犯，畢竟人無完人，領導肯定會理解，但是找各種理由就表明你在推卸責任。
4主動和領導匯報你的工作進度，這點很重要，不要等領導來問你的工作進度，你主動的匯報，顯示了你對工作的熱情和條理性，這一方面也表現除了你的做事能力。
5不要和同事抱怨你的領導，小編昨天寫的驚訝也說過職場裡不要跟身邊的人抱怨，因為那些話遲早會傳到你領導的耳朵裡，換做你，你的下屬在背後說你，你心裡肯定也不爽的。這樣會影響你們之間的合作，從而影響你的工作。
6對於領導的責罵先認真聽著，不要試圖反駁他，否則只會讓他難堪，也會讓你難堪，如果不是你的原因或是他錯怪你了，事後在和他說清楚，不要悶在心裡，這樣在領導看來就是你的原因，可是你在做事是就會消極，沒有乙個有效的溝通。
注意事項
和領導保持適當的距離.
什麼樣的領導都有，關鍵在於你自己選擇什麼樣的相處方式.
19樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
20樓：
坦誠相待,主動溝通。在工作中,下屬要贏得領導的肯定和支援,很重要的一點是要讓領導感受到你的坦誠。
21樓：子桓私塾
在職場，如何和領導的相處更融洽？教你5句話，讓你有更多公升職加薪的機會。
22樓：南昌產業帶吧
先把自己的事做好。。然後根據老闆的性格，有些老闆喜歡聽好話，有些老闆喜歡忠誠的，有些老闆喜歡聽中肯建議的。。。
23樓：匿名使用者
一、尊重、服從(領導統觀大局，下屬就要服從大局。)
二、虛心請教、多請示彙報(有些決定是你不能直接做出的)
三、正確面對批評(領導的批評是為了幫助改正我的工作，我會本著有著改之、無則加勉的態度，認真聆聽，認真記錄，不當面質詢，以後認真領會)
24樓：匿名使用者
其實和領導相處也要看對方是什麼樣的人,這樣才能對症下藥.
如何與上司相處之與上司相處的藝術
每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.
25樓：匿名使用者
就是認真踏實的工作，沒事拍點馬屁
怎麼和領導相處啊？
26樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
27樓：江戶川_新一
如何與上司相處之與上司相處的藝術
每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.
1.沉默型上司: 你得學會從他的只言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意"少說話,多做事".
2.挑刺型上司:這樣的上司,很難讓他說乙個好字.
而且就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處,你得力求完美完美更完美.
但事實上這是很不現實的.所以你在向他匯報一項工作的時候,盡量讓他知道這是在他的帶領之下完成這項工作的.有什麼指點,一定會按領導的意思去辦.
3.固執型司:在這種型別的上司手下做事,請記住一條,他發脾氣的時候千萬別吱聲.等他說完了,你再說,我一定照您的要求去辦.
4.外向型上司:能同這種上司相處,還算你比較幸運地.
因為原則上這類上司一般不會給你不鞋穿.所以,你在盡力完成本職工作的時候,人用花很多時間去猜測上司是怎麼樣乙個人,你該如何去做.因為一般他認為你做得不對的,他會隨時提出來.
5.鼓勵型上司:這種上司心懷一般是很寬闊的.
就算是你一不小心犯了乙個小錯誤,他會原諒你的.而且他還會適時地對你說:年輕人,慢慢來.
如果哪次你做得還可以.他會說:不錯!
當然,你只有看他眼神,才知道他想表揚誰.
6.笑裡藏刀型的上司:同這類上司相處,是一件非常令人頭疼的事情.
你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你還得留意分微笑背後的另一種含義.如果他說你"不錯",你可要當心.當然,這種上司還是很少的.
7.愛大聲嚷嚷的上司:做這種上司的下屬.
必須要在他交待什麼時候完成.怎麼完成,要達到效果的時候,努力記好他所說的每乙個字.如果你乙個不留神.
他會讓全公司(單位)的人都知道你的辦事能力如何如何``````當然,你工作出色,他還是會充當"播報員"這一角色的.因此這種上司一般來講,是因為自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.
8.與你稱兄道弟的上司:這種上司的觀點是",兄弟歸兄弟,但工作是工作".
故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但當你真正犯了一些小錯的時候,他還是會幫忙解圍的.除非,他那句話是真的界限分明.
(注:以上說的是小錯誤,如果你真的犯了大錯誤的話,誰也幫不了你.你還得自己賠償所造成的損失.還得有被炒魷魚的準備.不過一般不會有這種嚴重情況的發生)
總之:與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點:
1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.
4.服裝得體
5.女職員盡量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.
6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.
7.不管做什麼事情都需要做匯報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.
如果不方便,可以用其他方式匯報.但請記住:書面優於口頭.
面談優於**,還有千萬要記住先報告什麼後匯報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.
8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.
除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.
(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.
所以一定要虛心.)
9.在你認為自己的某乙個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.盡量能讓他支援你.
10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.
所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的.
11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是乙個領導,絕不會是乙個真正的知己.
同事如何與領導相處，同事間如何相處？
事成於和睦，力生於團結。在日常工作生活中，我們每個人都不是乙個孤立的個體，這就要求我們在工作生活中要處理好人際關係問題。尤其作為一名新人來說，更是要妥善處理好人際關係，以促進工作更好的開展。作為一名公務人員我首先要做到主動性和適應性。新進入機關單位，面臨的工作內容和工作環境都是新的，這就要求我學會主...
如何與領導相處？
一 不能侵犯領導的尊嚴。想在職場獲得立足之地的情況下，首先必須良好地結合職場的人們，特別是與領導的關係。領導是我們的上司，是晉公升和加薪的主要人物。一旦和領導發生對立，晉公升和加薪的機會就變得非常困難。領導犯某些錯誤時，他們不能被暴露。這只會讓他們陷入尷尬的境地，讓他們丟臉，所以和領導私下談談。二 ...
如何與對你有成見的領導相處，如何消除領導對自己的成見
子桓私塾 在職場，如何和領導的相處更融洽？教你5句話，讓你有更多升職加薪的機會。 天祝扁舟子 這是個問題，但是既然人家是領導，你就得裝孫子。受制於人，何必給自己找麻煩呢？ 做好自己的工作，其一 堅守自己的原則，其二 對他保持必要的尊重，其三 努力超越他，到時候把這個問題拋給他，讓他去煩心吧！ 1 如...