1樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十七條、四十六條相關規定，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位不需支付經濟補償。具體條款如下：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：如夢水雲間
已經到了退休年齡，該享受養老保險待遇了。
無論企業辭退你還是自己辭職，都無法要求補償賠償的。
女職工年滿50周歲，社保繳費不夠15年，單位如何辦理退休
養老保險15年，醫療保險20年，不滿的話得補足，要不沒有拿不到拿不到養老金，也不能享受醫保，至於辦理退休的方法，問問單位退休管理所的人 參保人員達到copy法定退休年齡時累計繳費不足15年的，若在企業繼續就業參保的，按照國家規定繳納基本養老保險費。未在企業繼續就業參保的，可以申請在繼續繳費地參照當地...
公司女職工52周歲工傷級未享受退休待遇有就業補助金嗎
一次性傷殘補助金和一次性就業補助金的計算根據各地政策的不同，計算方法也是不同的。1 根據 工傷保險條例 的規定，工傷構成5 10級傷殘的，解除勞動合同時，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級人 規定。2 工傷保險條例 第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一...
國企原本55週歲退休，我42歲辭職後，自己交養老保險，應該續交到多少歲
西邊無法 這要看bai你是在 那 個省份了 du 我國地域遼闊，不同zhi的身份 退dao休 的年齡是不同的版。有的省份是權55週歲，多數省份是60週歲，還有的省份退休的年齡會更低 就你提出的 國企原本55週歲退休，辭職後 最少也要繳費到你55週歲。 基本上是這樣的。領取退休金是有條件的，第一你的年...