1樓：
一年人工。受了工傷處理，其他員工都要會罰款，有道理嗎？那看看員工受傷是不是跟他跟他們他們有沒有他們的原因？有他們原因他們受罰可以，如果跟他們沒有原因的話，你受罰是沒有道理的。
2樓：匿名使用者
第1個員工工傷，別的組員都要受連坐，這種情況肯定是不對的，有責任也是領導的責任，員工之間怎麼可能有效的控制別人的工傷情況。
3樓：
這要看具體他為什麼受傷的，如果是因為大家協同沒有照顧到他受傷的肯定要受罰。如果僅僅只是因為她自己的原因受傷，大家不應該被罰。
4樓：匿名使用者
一名員工受傷處理其他員工都要被罰款，這個是沒有道理的，這個字有點像古時候的連坐之罪。
5樓：來自太乙洞精明的水晶
如果是因為其他員工操作失誤，應該受罰，但是工傷賠償是單位負責
6樓：湛又青
個人覺得若是組裡的成員不認真或者太粗心造成的，其他人需要罰款以引起大家的重視，下次不再犯同樣的錯誤；若是他自己太粗心或者技術不好，那其他員工不應該受到懲罰
7樓：
這樣做事沒道理的。因為在工作期間，乙個組的員工是協調關係，各幹各的工作。如果有乙個員工在工作中間，沒有按照流程和工作程式工作，而引起其他員工受到工傷傷害，那麼這個犯規的員工就要負責任。
如果是受傷的員工不按工作流程和規章制度辦事，他受傷了，其他人沒有責任。因此，你組的員工負傷了，其他組員全部被罰，是不應該的。
8樓：李老太種菜二
當然有道理啦，沒有盡到照顧的義務。互相幫助的義務，互相提醒的義務。
9樓：徭悠
這種連坐的懲罰機制是不允許的，您可以與廠房協商，如果不成功，聯絡消協唄
10樓：
有道理，做為乙個組。沒有團隊精神，致使團隊一員受傷。其他員工理應被罰款
11樓：中華雄雞
非常有道理。沒有盡到互相幫助互相提醒的義務。
12樓：我先生楊
理論上是沒道理，不過現在好多地方都是這樣，我們廠也是，搞連帶責任
13樓：土豆
工傷就找公司認定，關其他員工什麼事
在工廠上班期間，出了安全事故報工傷還要罰款，這個有道理嗎？
14樓：匿名使用者
處罰純粹是企業行為。也不是目的，關鍵是安全教育不到位，也不能全怪職工，工傷保險有規定的，工傷無過，不管是不是違章都會按工傷條例辦理。至於企業的處罰，你要是不服的話，那麼查閱一下單位的規章制度，如果有明確的規定，那麼處罰是應該的，要是沒有的話，你可以找有關人員談談此事，願有乙個好的結局。14
15樓：匿名使用者
工傷是工傷的事,違章是違章的事,
16樓：匿名使用者
有道理啊
要給你工傷待遇
但也要追究你的違規責任
17樓：匿名使用者
不好意思，剛要發出，小貓貓過來幫我按了個14，呵呵。
十級工傷應賠償多少錢？
18樓：
如果單位交了社保，工傷**要支付：
1、一次性傷殘補助金：7個月負傷前的本人月工資；
2、終止或者解除勞動合同的，有一次性工傷醫療補助金（標準各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資）；
3、停工留薪期內，每天有住院伙食補助費（標準各地不一樣，上海是20元/天）；
4、到統籌地區以外就醫的，還有外省市就醫交通、食宿費（標準各地不一樣，上海是150元/天）；
5、**工傷的醫療費用和**費用；
6、勞動能力鑑定費；
7、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
8、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費。
如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。同時，單位還應該負擔**工傷期間的工資福利，按月繳納社保；終止或者解除勞動合同時，單位還應當負擔一次性傷殘就業補助金（標準各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資）。
根據《工傷保險條例》規定：
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
擴充套件資料：
申請工傷保險待遇需要提交的材料
1、工傷門診費用申報需要提供資料
①門診病歷及各種檢查報告單
②工傷雙聯處方單
③醫療費發票
④工傷保險經辦機構需要用人單位提供的其他資料
2、工傷住院費用申報需要提供的資料
①入院診斷書
②住院病歷首頁及各種檢查報告單、手術記錄等
③出院疾病診斷書
④醫療費發票、醫療費用詳細清單
⑤工傷保險經辦機構需要用人單位提供的其他資料
3、舊傷****或到郴州市外轉診轉院住院需要提供的材料
①本人申請二次住院申請報告或異地就醫申請報告
②舊傷****審批表或異地就醫申請報告
③住院病歷首頁及各種檢查報告單、手術記錄等
④疾病診斷書
⑤醫療費發票、醫療費用詳細清單
⑥工傷保險經辦機構需要用人單位提供的其他資料
工傷申請時限
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
不予受理情況：
1、對於工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書後規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。
2、對於工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外（具體指勞動關係的確認、醫療尚未終結等），工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。
3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以於60日內向當地人民**或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。
19樓：
七個月的本人工資。依法與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，十級傷殘為乙個月的本人工資。由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，十級傷殘為四個月的本人工資。
依據《廣東省工傷保險條例》
第34條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十乙個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。
七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關係：
（一）一次性工傷醫療補助金。標準為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為乙個月的本人工資。
（二）一次性傷殘就業補助金。標準為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。
擴充套件資料
依據《廣東省工傷保險條例》
第35條 計發本條例第三十三條、第三十四條規定的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，本人工資低於工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關係前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關係前本人十二個月平均月繳費工資為基數計發。
繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
20樓：法妞問答律師**諮詢
醫療費：
1、職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
3、工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
住院伙食補助費
1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
停工留薪期待遇（非法用工**生活費）
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
護理費1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
一次性傷殘補助金
6個月的本人工資；
一次性工傷醫療補助金
10個月的統籌地區上年度職工月平均工資
一次性傷殘就業補助金
10個月的統籌地區上年度職工月平均工資
職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。
工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金
21樓：艾斯丶
先對你的遭遇表示不幸。一般來說，像你這樣的應該已經構成十級傷殘（如果恢復的情況不夠理想的話或許會構成更高的傷殘），十級傷殘一般可獲賠4-5萬人民幣，當然這裡面需要考慮的因素很多（例如你的工種、平均工資水平、你的戶籍狀況等），但是最低4-5萬的賠償是不會少的，結合你當地的經濟消費水平，應該在6-8萬左右吧 希望我的回答能幫助你 追問： 賠償金全部由 保險 賠？
廠方用不用承擔一半費用。 回答： 如果你想離開廠子的話 可以藉此向廠子要求賠償 如果單從 保險 是很難獲得那麼多的賠償的 追問：
哦，謝謝咯！~有什麼不懂在請教你。 追問：
我今天回來廠，可廠說我在醫院那些吃的費用是我個人出的。這個費用是不是要廠出？ 回答：
既然是工傷，那麼本應廠子對你在醫院**的期間內的所有合理費用都要進行報銷，這是 無可厚非 的，所以你有理由向你的廠子要求 追問： 嗯，可以留下你qq號碼？可是廠說以前沒有這個例子，我該怎麼辦？
追問： 我的手指在前個月申請 工傷鑑定 的，可都已經過了乙個多月了，可還是沒有任何訊息！~那我該怎樣查詢我幾時可以社保工傷鑑定呢？？？
位址單位是在深圳西鄉！~~~ 回答： 廠子裡這樣對你我只能說是他想推脫自己的責任，不承擔損失，將這份損失 轉嫁 到你的身上，這種情況你是可以對其提出 勞動仲裁 甚至是訴訟，但這樣也同時導致你會失去這份工作，我想你明白我的意思，所以要看看你到底是想怎麼樣解決，如果真的想要這份賠償的話，後果真的要想想想清楚，但是可以說你的這件事如果走到了 仲裁 和 訴訟階段 的話，那麼一般來說你都會得到賠償的。
不過你的鑑定時間肯呢個過於長了，要去 鑑定中心 進行諮詢。 追問： 那我現在是該去投訴還是 不去投訴呢？
是不是去那個 社會保障 局投訴？ 回答： 現在有乙個問題 你究竟還要不要在這個工廠工作啊 如果想繼續的話 那麼就不要了 如果不想的話 再去進行投訴和 仲裁 、起訴 追問：
首先先給說聲「中秋節快樂」我現在在等工廠帶我去 工傷鑑定 看幾級傷殘後拿保險的賠償，在叫廠方賠償。按道理是沒做了。必盡手要休養。
如何成為一名優秀員工，如何成為一名優秀員工1
波士商學教育 一 總是樂於承擔更多的責任。優秀的員工認為工作就是責任，無論你幹什麼工作，都應該做到最好。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真地對待工作，努力做到最好。優秀的員工總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任，大多數情況下，即使他沒有被正式告知要對某事負責，他也會努力做好。二 熱愛工...
足療工傷事故你好，我是足療店的一名員工，在上班時間在給客人上鍾的時候不小心傷到自己的尾椎股，請
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條所規定的情形 2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。4.法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為...
財務部辭職一名員工，要求人力資源部給予一名員工，人力資源部要求財務部給個理由，他們之間的矛盾反映了
人資部要理由很正常啊，每個部門都有自己的編制，再說此人不管是主動離職還是被辭退，都需要經過人事部操作這個流程，如果財務部自己同意，不告知人事部，那人事部肯定不樂意啊，最重要的還是要讓大家知道流程怎麼走，規範離職流程及申請用 程，才不會有這種矛盾。人力資源部經理被公司開除了,由財務經理兼 人力資源部經...