1樓：匿名使用者
一、壓你們乙個月的工資這個在勞動法本來就是錯誤的，最多不超過15天發過工資才合法。你可以保留發工資的日期工資條，這個是去勞動局告他的證據之一。
二、入職的時候簽訂的是否是正規的勞動合同，如果是勞動局正規的勞動合同是要一式三份，自己乙份，公司乙份，勞動局乙份。合同內容沒有你說的那種條款，你說的可能是公司內部自己擬定的後天，你可以將這個合同也拿到手，去勞動局告他的第二個證據。
三、公司是否給你買了社保，如果沒有這個也是違法了正規勞動法的，這個變是高他的第三個證據。
四、其次你說的對公司的管理滿，這個屬於公司管理問題，不列入在勞動糾紛上面。所以這個就不要提了。
五、你可以找人事經理洽淡你要的去意，態度好點，並且按照公司員工手冊的辭職那條進行辦理，反正你也不急於離開，先照舊工作，一旦到了最後工作日，你就辦理離職手續，事先告訴對方如果不給與將會與勞動局溝通，讓勞動局出面溝通，最好跟其他同事一起。當地所管轄的勞動局就可以了。
我是人力資源管理，一般從人情，和勞動法，就這麼處理。做到仁至義盡。畢竟是新人，告訴你自己做的是正確的正義的就可以，祝你能維護好自己的利益
2樓：魏神磨
沒必要完成它的要求再走，你只要按正常流程，打正式書面辭職報告，找人簽收，然後三天後就可以走人，扣工資可以找勞動局仲裁，不要怕，人事的人不是不懂，只是欺負你不懂而已。
3樓：六五一萬
看你公司這種情況 就是怕別人都走才扣工資的 算了吧 不要了 就一千多塊 難道為了這麼點錢 浪費寶貴的時間麼 走吧 以後學聰明點就是了
職場人如何實現完美的辭職？
4樓：莫奈
老話說：水往低處流，人往高處走！職場人總是希望自己的職業生涯能不斷地獲得進步和提公升，然而通常一直在一家公司的話，則要花費太多的時間等待，所以多數人就會選擇跳槽這種更加快捷的方式獲得提公升，合理的跳槽絕對無可厚非，甚至可以說是一種很好的職業發展方式，這裡筆者只想給即將或準備跳槽的朋友們一點關於辭職的建議，須知乙個糟糕的辭職不僅會影響自己辦理離職的進度和時間，甚至可能會對即將就任的新工作造成極壞的影響；而乙個完美的辭職不僅可以讓你輕鬆的按時離職上班，而且還會獲得原公司老闆和前同事的讚賞，贏得極好的口碑。
只要做好以下幾步，實現完美的辭職就很簡單！
第一步，辭職前切記要保密，職場上總有一類人，一旦找到新工作後，就馬上變得有恃無恐了，毫不避諱的向周圍的同事大肆宣揚自己找到好工作，馬上要辭職的好訊息，而這些訊息傳到領導或老闆的耳朵裡，不用想也知道他們肯定是不會有多高興的，而一旦你的新工作萬一出現變數（這種事情很常見，經常有拿到offer的朋友卻入不了職的事），你又走不了的時候，先不說同事怎麼看你，估計領導和老闆的臉色就夠你看了吧，說不定逼著你走都有可能！所以，辭職前一定要低調，個人建議就是對跟你關係最好的同事也暫時保密的好！
第二步，辭職一定要選個好理由，千萬不要說些關於公司負面問題的辭職理由，比如，「我的領導不好」，「工資太低」，「公司沒發展」等等，為了讓自己能夠順利的離職，我們需要的是一些能讓雙方都能接受的好理由，可以說是家庭原因，比如夫妻兩地分居，要回老家發展等；也可以說做了這麼多年，累了，想好好休息一下；甚至可以用類似「世界那麼大，我想去看看」這樣充滿情懷的辭職理由。
第三步，離職前的交接工作要做好！一般來說，公司都會規定員工需提前乙個月提出辭職申請，而這個月就是公司用來找接替者並完成交接工作的，對於辭職員工來說，這個月自己的心情肯定是輕鬆的，但是務必一定要把工作繼續做好，跟繼任者交接好工作，這樣做的好處，一方面可以獲得原公司領導和同事的讚賞，能夠輕鬆的完成離職程式，另一方面把工作交清楚了，也會讓自己輕裝上陣，全力以赴為新工作拼搏。
總而言之，辭職對於每乙個職場達人來說都是經歷過或必將經歷的過程，而實現完美的辭職不僅體現了我們的職業素養，也可以讓我們的職場之路走得更加順暢！
在單位遇到不講理找茬的年紀大的女人怎麼辦？要崩潰了，求有經驗的情商高的職場達人幫幫我！ 10
5樓：人生無處不風景
遇上這種人的確是你的不幸。大家疏遠你，也許是那女人在大家面前說了你壞話。
不如找個理由把辦公室其他同事請一請，就說感謝大家或者請教大家什麼的，在酒桌上把你的想法說出來，這樣大家就不會誤會你了，畢竟你還要在這裡呆一段時間。
我感覺自己受不了委屈，一受到委屈很憋屈。就想辭職，我這是怎麼了？哪位職場達人賜教下！領導一說我就感
6樓：匿名使用者
你繼續做下去，因為不管你做不做和他都沒關係，主要不是老闆針對你就行，做自己的事，讓別人說去吧。不過辭職多了不是很好的哦，因為說明你沒耐心
7樓：徐彤
放鬆心態，做好自己的本職工作。你這種現象是極度的不自信造成的！你要每天都給自己信心，踏踏實實做好自己的事情。
工作只不過是我們賺錢生活的乙個工具而已，不要看得太重要。如果覺得你的薪資和你的付出成正比，那就繼續，如果不成正比，可以隨時跳槽。
當你的技能過硬，走到**都可以，那時候不是你找工作而是工作找你。所以說，要樹立信心，你不要依靠誰，不要在意領導，因為你就是自己的靠山。專業技術過硬，到**都能混飯吃！加油！
8樓：豆角de記錄
什麼樣的人都有 何必去計較
職場上有哪些**定律？
9樓：詤唁
俗話說：職場如戰場！
戰場上，除了具備職業的技能之外，還需要具備「思想技能」才能決勝。那麼，以下5大**定律，假如能夠通曉其中的道理，並用於實踐，那麼肯定會在職場上助你一臂之力！
【1】職場上，二流上司造就三流下屬；
職場小李一畢業就跟隨了乙個不太靠譜的領導。主要表現在人浮於事，還經常推卸責任！但是為了能「坐穩」職位，領導更願意選擇平庸的下手做助手，像小李這種勤快能幹的下屬，對領導來說簡直是威脅！
況且，和平庸的同事相處，小李也覺得學不到什麼東西。逼不得已辭職了之！
職場上，二流的上司造就三流的下屬，只有跟隨優秀的上司，才能夠更上一層樓！
【2】職場上，多不如精！
職場小李工作一段時間銷售後，聽說策劃活動更有趣，於是申請轉崗做策劃；再經過一段時間，聽說做行政更穩定，於是想法設法跳槽做行政。面試官問：「過往您有很多的工作經歷，但是每段時間都做不長，這是什麼原因呢？
」小李如實回答。當面試官再問：「5千平方辦公室搬遷預計要花費多少人力物力？
」小李啞口無言！
職場上，先別惦記著賺錢，先學會如何讓自己值錢！而值錢的辦法就需要在乙個位置上深耕！俗話說：多不如精！
【3】職場上，馬太效應！
職場80後小戴大學期間對計算機充滿著濃厚的興趣。大學期間就建立了論壇成為博主。畢業後加入一家網際網路企業，年薪十萬！
工作一年後，小戴摸透企業的流程制度，於是辭職出來創業了一家網際網路公司。畢業十年亦然是一位上市公司的老總！
職場上，不管做什麼，都要有強化的優勢，也就是「一技之長」。讓這個的技能猶如滾雪球一樣，越滾越值錢！
【4】職場上，80％的成效取決於20％的努力！
職場小林下班後，學習寫作，成為一名自**作者，並且在新**營銷方面有獨特的研究。更沒想到的是，這塊業餘時間的研究，恰好是企業所缺失的。當領導知道小林特長後，喜出望外，讓小林負責企業的這塊空白領域。
小林也發揮所長，成就企業成就自我。
職場上，8小時以內的工作其實大相徑庭。但是8小時以外的付出，才是決定你未來是否走得更高更遠！
【5】職場上，刺蝟法則；
職場小王與領導恰好的鄰居。經常結伴外出家庭遊玩。就憑著這層深厚的關係，同事們都覺得下乙個公升職加薪的人一定是小王了！
但恰恰相反，公升職加薪的是乙個看起來還不如小王的同事。大家百思不得其解。一次按耐不住好奇，有人問起領導，領導答：
「小王那人我太熟悉了！我們經常一起外出吃飯，他一會要甜的一會要辣的，做事猶豫不決，怎麼可以當領導呢？」
職場上，無論和領導還是同事，都要有合適的距離，太遠彼此不了解，太近彼此又容易刺傷。疏者密之，密者疏之。
職場上，不管在**上班，都要遵循以上的5大「**定律」。職場上，最讓人可悲的是：本該拼搏的年紀卻想太多；你以為努力得感動自己，卻是低階無效的重複勞動！
因此，送君三個字：想好幹！
職場上的你，覺得有道理嗎？
我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，公升職加薪有套路！
10樓：匿名使用者
為什麼，現在很少在職場能看到35歲以上的員工，因為35歲以上的人（2023年以前的人，60、70後）基本都沒趕上大學擴充套件。很多人失去了獲得進入「職場」的乙個基本的學歷條件的機會。而那些35以上的，比如70後，獲得大學學歷的人混的其實都不錯，因為相比80後，70後讀大學的人在他們畢業時，學歷含金量是很高的，這些人如果不犯大錯，現在都是各單位的中層崗位上，至少也是公司的老員工。
簡單說為什麼在職場很少看到35歲以上的員工，因為你看的這些崗位以前就沒人幹，從80後才開始有人做，自然看不到更老的。這有點像乙個笑話，說：「太可怕了，程式設計師都活不到50歲，因為在中國幾乎看不到50歲以上的程式設計師」。
實際是中國的程式設計師行業才出現了不到40年。
11樓：匿名使用者
職場防人之心
不可無《增廣賢文》中有句名言: "害人之心不可有,防人之心不可元,用現代人的觀點來看,似乎可以這樣來理解,人人在其工作、生的圈子裡都有可能遇到種種「陷阱」,而這些「陷阱」足以挫收人的工作熱情。特別是在某些行業,明里拉幫結派、互幫互助地里互相拆台、使絆子的現象屢見不鮮。
雖然我們未必會去做設-e阱」害人,但是如果要做贏家,就必須連別人也考慮進去,以防可能會出現的麻煩。
的確,「害人之心不可有」,因為害人會有法律和道德上的麻煩,而且也會引發對方的報復;如果你本來是「好人」,害了人反而會引起良心上的愧疚,實際上對自己的傷害更太。然而,在社會上光是不害人還不夠,還得有防人之心。尤其在同事之間存在著競爭利害關係,每個人都想擴張他的慾望。
而慾望受到危害的時候, 「善人」也會在利害關頭顯示出他的「惡」。例如有人為了公升遷,不惜設下圈套打擊其他競爭者;有人為了生存,不惜在利害關頭出賣朋友…與同事相處,你要時刻提醒自己周圍有小人,明槍易躲,暗箭難防。
木秀於林,風必摧之;堆出於岸,水必滿之;行高於人,眾必豐之。古往今來,多少仁人智士,因其才能出眾,技藝超群,行為聯俗,招來別人的嫉妒、誣陷,甚至丟了性命。周公因謗而離朝韓信遭講受竹刀。
您好，請問我在原公司沒有提前辭職，公司不給工資，我該怎麼維護自己的權益，沒有簽訂合同
按勞動法個勞動合同法的相關規定，你若提供了勞動，公司就應該發給你工資，即使你辭職了，也應該按你出勤的天數結清你的薪酬。若公司不給你，它就違反了勞動法和勞動合同法，無論你是否與公司簽訂了勞動合同，公司都應該依據勞動法和勞動合同法執行。你應該請教一下專業人士或者律師，收集好相關證據，向當地勞動部門投訴，...
我辭職結果公司不給工資請問怎麼辦法律途徑也可以拜託幫忙
公司沒有一條急辭工的規定嗎？如果有按照公司規定扣出就好了。或者你借公司沒有給你參保為理由要求辭工並要求公司補加班費等等，隨便找乙個理由都可以辭工的啊並工求公瓦器賠償。有沒有籤勞動合同啊？如果沒有找公司賠雙倍工資 幸福，成為現實生活中的迷宮。有的人，一繞就出來了 有的人，卻一輩子陷在裡面 你好，就你描...
不給我們上保險，公司不給員工買保險，我應該怎麼辦？
你在那個公司上班四年了 沒有簽合同 沒有上保險 當時公司招工的時候是不是就沒有這項 如果長期在乙個企業或者公司上班，一直沒有幫你們上五險一金之類的，這些保障那肯定證明這個企業發展的是很差的，不注重員工的利益。請注意收集一下證據。然後找到當地的勞動部門申請仲裁，看看勞動部門怎麼說的。實在不行就起訴，法...