1樓：笑笑來著
管理人員與技術人員的工資孰高孰低，要看該崗位在企業的權重（重要性）。一般企業，除了個別營銷高手，技術人員工資大都高於同級員工。
管理人員工資高在職務津貼上。管理管理重在管人，這不是高學歷和費力氣就能做好的事情。
2樓：軍統老狼
你這個問題有點是是而非的
在職位相同的情況下，管理人員的工資不可能高於技術人員的舉個簡單的例子，企管部長不可能比研發部長的工資高的普通科員，工資絕對低於設計師或者質量管理人員的你的管理人員如果指的是高管的話，那這沒法比的基層技術人員工資比副總都高
這家企業也太操蛋了
3樓：
管理是門學問，一般公司做的事都不是什麼高科技活，常人做的久了基本都能做，再說公司找的管理人大多也都沒學過這個專業，你認為他能做他就能做只不過好一點差一點基本不會太離譜，管理是個職業工資高低要分老闆的看法和工作的性質
4樓：匿名使用者
因為一般情況下技術人員的工資是管理者與hr核定的！
5樓：匿名使用者
管理的難度要大於技術的難度
6樓：
最佳答案是：管人比管事要難！管人的就是管理人員，管事的就是技術人員。
7樓：匿名使用者
一樣，我們這經理連word都不會，就管管人小學文憑，工資是我一大截，我本科，it技術，企業運維。
為什麼技術人員的工資總比管理者低！
8樓：巖姐說
各自的崗位不同，管理者要面對的挑戰更大一些，需要方方面面都能應對，而技術人員只要研究好技術方面就做好了本職工作，想對簡單一點，所謂術業有專攻，管理者和技術人員都是因崗制薪的。
9樓：棗陶山人
我是工程師，管理崗，科級的崗位、技能工資，但工資比廠長書記、生產廠長低一些；所以說，這是因為你的崗位工資係數低於管理層！
10樓：匿名使用者
呵呵，朋友，你要記住掙錢越多是人證的，技術員只是專案部或者是生產車間下面的人物，而管理者是你頂頭上司，他下面過的人多，所以掙得多拉，再說人家還得為企業操心，俗話說權力越大，責任越大，利潤越大，承擔的風險也越大！
11樓：
因為技術是固定的，是形上學的。管理是要用科學的頭腦，因勢利導，與時俱進。所以，管理人員要比技術人員的工資高。
12樓：柴欣實業
管理者是管技術人員的,工資如果不比技術人員高怎麼管人家,而且大多管理者是從技術人員跳上去的,只是你不曉得而己
13樓：欽自
lz問的是管理人員，不是領導。如果是技術出身的管理人員，那不服不行。但如果只是整天閒著的管理人員，就不服了。
我公司裡就有這樣的管理人員，整天閒著，工資是我們工程師的好幾倍。前兩天同事有乙個問題，需要公司伺服器的秘密，那傢伙似乎是不想給，說這個問題太簡單，他處理一下就可以，處理著處理著，變成他一手下在處理，再處理著處理著，問題又回到我那同事手裡。這是鬱悶。。。
14樓：市牧遇燦燦
布希有很多外快啊！布希就職之前就已經很富有啦！你去查查布希的家族史！
15樓：
是因為技術人員技術比管理人員管理水平低，普通文員也算管理人員，工資如何？
很多人都說事業單位的技術崗比管理崗要好，這是為何？
16樓：雙子素瑤瑤
因為管理崗需要管理的事情多，容易出錯，並且面對的事情比較複雜多變。而管理崗就比較輕鬆，相對來說比較固定。
工資方面，雖然管理崗的工資一般比技術崗的工資多，但是技術崗可以通過考證書來提高工資，提高後與管理崗也差不多。要知道管理崗位最多公升到管理7級，很多單位的一把手，也只有管理8級而專業技術的高階，相當於處級的工資，如果是專業技術1級，都是接近上萬塊錢了。
崗位職責區別，事業單位管理崗與專業技術崗是兩個不同的序列。管理崗位的職務一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;專業技術崗位實行專業技術職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
崗位要求，事業單位管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提公升管理水平的需要。 專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設定要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
所以一般來說事業單位的技術崗比管理崗要好太多了，管的事情犯的錯少。工資上限也比管理崗的多，還可以稍微輕鬆一點。這也是為什麼大家都覺得技術崗好的原因。
17樓：我的脾氣老大了
我覺得這麼說的原因可能是因為覺得管理的崗位需要操心的地方太多了，而且工資也可能還沒有技術崗的ago。專業技術崗相對而言要好很多，初級職稱一般沒限制，中級稍微努把力，大多也能搞到，但是要上副高以上職稱，受比例影響，就比較難了。即便評上了，也不一定有崗位聘。
多種矛盾的交雜，技術崗也不見得好混，只是相對管理崗、工勤崗稍微公平點而已，畢竟吃的是技術飯，沒那能耐你也幹不了。
想要去事業單位，那麼想要公升高等級也不是一件容易的事情。每個事業單位的等級崗位指標是固定的，只有空崗的時候才會聘用，前面的人公升了你才能公升。而大家都曉得，事業單位中專業技術崗佔大多數，這也就意味著在專業技術崗中，晉公升的機會多一些。
很多醫院院長、學校校長都是走技術，工資高。有人說：技術崗才有追求，管理就是安胎崗位，管理級別很難公升，在縣里7級基本到頭，還不如專技崗中級的上等層次高。
從職位上面來說，技術崗和管理崗就有非常明顯的區別。簡單的來說吧，管理崗職務試行行政職務序列，例如辦事員、科員、主任科員等，但專業技術崗則實行專業技術職能序列，比如工程系列、技術員、工程師、工程師助理、高階工程師。
第二個方面從工資來說的話，相對來說可能技術崗的人拿的要更多一些。管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級(科員級)與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，反觀專業技術崗，工齡越長、職稱評得越高，工資更高。有網友說在鄉鎮事業單位，職稱到10級很容易，工資比管理崗高很多。
18樓：李子子呀
從薪酬的角度看，技術崗位的薪酬高於管理崗位的薪酬。如果從發展空間的角度來看，一些具有公共管理職能的事業單位(行政執法)或者其下屬的機關、部門，今後可以借鑑公務員的管理經驗。但是現階段公眾參與的申請很難通過，所以我個人認為技術職位比管理職位好，當然我的出發點是工資的問題。
從專業性質上面來講大部分，單位考試是沒有區別的。他們都是需要經過行政能力和申論，除了一些特別的單位，比如說：醫療類、護理類、教育類，他們都是針對技術崗有實際操作考試要求。
在事業單位管理崗位，是指要負擔起領導的職責或者管理任務的工作崗位，這個崗位必須要適應性強、工作效率高、管理水平高的人來勝任的。而專業技術崗位，指的是從事專業技術工作，而且還具有相應的專業技術與能力要求的乙個工作崗位。這個崗位是符合於專業技術工作的規律和特點，他也是非常適應於發展社會公益事業以及提高專業水平的需要。
總而言之就是說，管理崗位要的人是工作效率高、管理水平高，並且這個工作還是年輕人比較好，也會經常性的換人，而技術崗位需要一些年齡比較高、經驗比較豐富的一些老師傅。
19樓：
技術崗進職稱、拿高工資。管理崗想當官，沒那麼容易。
20樓：匿名使用者
因為技術崗面對的東西比較固定，比較容易，但是管理崗就不一樣了，因為人的變化是最多的，你面對的東西就很複雜了，所以事業單位的技術崗比管理崗位好就是這個原因，希望我的回答能夠幫助到你。望採納！
21樓：仰夜桖
事業人員想在行政職務上有發展是很難的。技術崗靠自己考個中級甚至評個副高還是很現實的，管理崗尤其是基層單位想上個副科靠自己基本沒機會
22樓：想乙個什麼名字
技術崗你需要管好的只是你自己，你把自己能力提高了基本就足夠了。管理崗你要管一大幫子人，你要讓整個團隊有成績，尤其是這個團隊還不一定都聽你的，搞不好就冒出來乙個牛鬼蛇神。
23樓：無名羽翼
專業技術崗職稱兌現後，工資高。比如某人50歲，只是科員，他是專業技術崗，可以拿副高或者正高工資，副高工資比副處高，正高工資比正處高。但如果他是管理崗，他只能拿科員工資。
24樓：超級
可能原因是：技術崗比管理崗編制數多，相對而言容易晉公升，工資收入能穩步提公升。
25樓：龐煙
是的，事業單位搞技術，首先工作穩定，只要你技術越強，越吃香，越值錢，特別現在我們國家特別重視技術人員，所以技術崗位非常好。是的，事業單位搞技術，首先工作穩定，只要你技術越強，越吃香，越值錢，特別現在我們國家特別重視技術人員，所以技術崗位非常好。是的，事業單位搞技術，首先工作穩定，只要你技術越強，越吃香，越值錢，特別現在我們國家特別重視技術人員，所以技術崗位非常好。
是的，事業單位搞技術，首先工作穩定，只要你技術越強，越吃香，越值錢，特別現在我們國家特別重視技術人員，所以技術崗位非常好。
26樓：匿名使用者
亂說，領導薪水高，待遇好。搞技術你不還是歸領導管。制定制度的，都是領導層，他們會虧了自己！
27樓：默默病毒
縣級以下管理崗基本是8級到頭了，7級是沒有也不會有人去要，因為7級屬於正科，這個職位的人走的是行政編沒人後用事業編的7級。鄉鎮的就更慘基本不會有8級管理崗，鄉鎮事業單位管理崗都是9級到老，而技術崗就不同了，中級副高階的比比皆是，而且有些地方不受崗位比例限制，評上就可以聘崗，所以那個好一目了然
28樓：匿名使用者
管理崗位要以身作則，比較操心，技術管理要求技術上合格，
29樓：飛一樣的魚
現在幹部既拿管理崗位津貼又佔著技術職稱
30樓：來自大別山掩映生姿的蘑菇
技術崗位只要你技術過硬，能完成規定的任務，無論在企業還是事業單位都會很順心。而管理崗位就大不同了，尤其是事業單位的管理崗位，對於初來乍到的人用難如登天也豪不為過，因為你對上對下都要有自己態度，更要了解每乙個人的人脈關係，性格，愛好，所謂知己知彼，才能在官場中立於不敗之地。否則稍有不慎，你連自己怎麼下架的都不知道。
31樓：既見君子伊何不喜
標題就是三觀不正，至少與實際不符。
32樓：大魚閒聊
因為人需要自我安慰，不然早抑鬱了
33樓：匿名使用者
管理很累，做技術只要做好自已就行了！
34樓：嵇苓
在縣級市裡，我們單位就這樣，作為老幹部服務單位，我們單位共有事業編制21人，管理崗位一正科兩副科四股級，正科七級工資略低於技術崗副高最低檔七級，副科八級工資與中級技術崗八級相當，股級工資則低於中級任何檔。現在情況是，除了沒有職稱的一正科兩副科，其他人全走技術崗工資，現高階七八個（有四個高階政工師）。管理崗七級到頭，八級公升七級很難，七十多萬人口市只有七級職位二十幾個，所以有孩子新就業最好讓其走技術崗，現在中級可考可評，高階評審權在地級市，一年評四五千，比管理崗優勢明顯得實惠。
管理崗管人管事多，這年頭不好混。
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