1樓：鑽誠投資擔保****
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計畫生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計畫生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標誌的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好准生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。
2樓：匿名使用者
可以，主要看單位咋發。
產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎？
3樓：深藍保保險測評
所以，不僅可以領取生育津貼，還可以報銷生育費用。
如果你領取了生育津貼，那麼公司可能就不會給你發產假工資了。不過每個公司的規定可能略有不同，是否可以同時享受，也可以具體諮詢公司的相關負責人。
雖然國家規定可以領取生育津貼，但是每個地區的規定又會略有不同，我們以職工生育津貼為例。
具體計算公式如下：
上年度單位人均繳費工資 ÷ 30（天）× 產假天數
產假天數：根據順產、難產、流產等情況，對應的產假天數都不一樣，而且不同地區也會略有差異。
上年度單位人均繳費工資：跟公司的工資水平、經營情況有關，不同公司也不一樣。
下面具體來看看，北上廣的生育津貼：
小 a 所在單位的上年度人均繳費工資為 9000 元，如果是順產，產假有 128 天。
如果小 a 的個人工資 ≤ 9000 元，那她能領到的生育津貼為：
9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元
但如果 小 a 的工資 ＞ 9000 元，則按她的實際工資來發放。
另外，廣州如果符合計畫生育，能額外再享受 80 天產假，但這 80 天是不能領取生育津貼的。
4樓：
不能同時享受。
職工按照規定享受產假或者計畫生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險**按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低於女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付。
擴充套件資料
生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天;
2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
生育津貼計算公式：
1、職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。（職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）；
2、低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；
3、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
5樓：梅律師說法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
6樓：周律師說
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位有沒有交社保，產假期間公司應當發放的工資。
7樓：阿欣**解答
這個應該是不對的。公司發放的工資和社保支付發放的生育津貼應該是一起發放的。這個你可以去社會保障局問一下。
8樓：昆重帥師
已經支付過工資了，沒有要求一定再給你
本來生育津貼就是產假期間的工資，既然公司已經發了工資，那麼公司就可以扣除生育津貼，但是如果生育津貼多於公司實際發的工資，那麼公司還是應該把多的部分發給員工的
9樓：逛蕩的閒人
可以同時享有.
生育津貼與工資不衝突,也不是乙個概念.
"生育津貼要做為公司發放工資的費用，不給員工，這樣對嗎？"顯然這是不對的.
生育保險和產假工資是否可同時享有？
10樓：簡塵邶凌春
產假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生乙個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1.如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就可以，生育津貼下來，歸企業.
2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
11樓：小島說保險
產假期間生育津貼和產假工資都可以領嗎？
12樓：恆達名錶服務中心
這個規定是合理的。
各省的通常規定都是這樣的，生育保險和生育期間的工資只能享受其一的。但是應當按照高的標準來，也就是說如果生育津貼的費用高於月工資的，那麼單位不支付工資，就直接享受生育津貼；如果生育津貼低於月工資的，勞動者將生育津貼支付給單位，單位發放月工資。
實際上，你們認為每個月繳納了生育保險，就有正當的理由享受生育津貼。而生育保險的費用雖然是體現在每個員工的社會保險中，但是這部分費用是用人單位承擔的，不是勞動者承擔的。用人單位既然投保了，享有相應的待遇也是合理的。
浙江東辰律師事務所01號諮詢員
13樓：潮州老劉
產假工資是包含在生育保險待遇裡面的。
我國生育保險待遇主要包括兩項，一是生育津貼，二是生育醫療待遇。後者是女職工在孕期、產期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用，由社保**進行報銷；而生育津貼，女職工依法享受的產假期間的工資，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（1）女職工生育享受產假；
（2）享受計畫生育手術休假；
（3）法律、法規規定的其他情形。
（職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 x假期天數）
假期天數：
① 正常產假90天（包括產前檢查15天）；
② 獨生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育乙個嬰兒增加15天；
⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；
生育保險是為了維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位。其待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高於養老、醫療等保險。
生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高於其他保險專案。另外，在我國，職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例而繳納。
14樓：獨孤求助
兩個都可以拿的吧，杭州是可以的，你那裡不行，可能是地方規定吧
產假期間生育津貼和工資可以同時享有嗎
15樓：匿名使用者
產假期間只能享受生育津貼，不能享受工資待遇。因為生育津貼就是孕婦產假期間的工資性補助。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
16樓：花溪小妖
我國《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
所以，在休產假期間，女職工已經參加生育保險的，領取生育津貼；沒有參加生育保險的，按照休產假前的工資標準領取工資。
擴充套件資料
生育津貼的申領方式：
一、大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成
申請分娩生育津貼時需提供下列材料：
1、參保職工的社會保障卡影印件。
2、准生證、出生證和獨子證影印件。
3、生育住院發票影印件、出院小結（蓋就診醫院章）。
4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）。
5、報銷資料涉及影印件的部分，需提供原件審核。
二、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。
三、對於少數社保**的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備**公司，並提交相應資料給**公司由其協同申報，對於好易保這樣的網上社保服務平台，便可網上直接上傳資料、網上申領。
醫療保險和生育險不能同時報銷嗎，醫療保險和生育險能同時報銷嗎
首先送給你一篇與生育險有關的文章 生育保險怎麼買？交多少錢？生育津貼有多少？可以自己交嗎？不可以的，生育險和醫療險是兩個不同的險種，但是可以明確和你說的是，醫療險是補償型保險，也就是說以實際支出的醫療費用為準進行補償，如果在其他地方獲得賠償了，就得扣除相應的費用。至於生育險，你可以看看下面的大致介紹...
生育保險不滿一年有產假工資嗎，生育險未滿一年，不能領津貼，那公司該不該發產假工資
生育保險未交滿一年不能報銷。職工享受生育保險報銷待遇，用人單位需為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費。不滿一年無法享受報銷，產假工資按照本企業上年度職工月平均工資計發。生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育...
失業生育保險還能領取嗎，領取失業保險期間生育保險可以報銷嗎
領失業金期間，生孩子費用是可以獲得補助的。失業人員在領取失業保險金期間符合計畫生育規定分娩的，憑 就業失業登記證 出生證 計畫生育光榮證 住院醫療費發票等材料到戶籍所在街道就業保障事務所申請，由經辦機構一次性支付4個月生育補助費，補助費標準為生育當月失業保險金標準的70 社會保險是指國家為了預防和強...