1樓：匿名使用者
如果你想繼續在原單位工作的，不要辭職吖。不辭職的話，可以繼續工作，拿工資，也可以獲得賠償有醫藥費，誤工費、護理費、傷殘賠償金，這些錢直接辦手續就能領取的。如果工傷**，還能享受相應待遇。
而且，如果公司要解除你的勞動合同，應向你支付經濟補償。但是，一次性一次性醫療補助和就業補助金是在勞動合同到期終止或勞動者要求解除勞動合同的情況下才支付。不辭職，暫時拿不到這兩筆補助。
你應該仔細衡量下要不要辭職。各地法規有點小不同，建議諮詢所在地律師意見。
2樓：匿名使用者
工傷職工辭退兩個條件：1、合同到期；2、本人提出。
【第三十七條】 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資；。。
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3樓：匿名使用者
工傷需要鑑定，受傷之日起一年內，提供勞動關係證明、醫療機構的診斷證明，向人力資源和社會保障局申請認定，構成殘疾的，根據《工傷保險條例》第35~37條享受待遇。無需離職離職就是解除勞動合同，您看好35~37規定，解除合同，需要支付一次性醫療費、就業補助金、傷殘補助金。各省有規定。
工傷待遇無需仲裁，直接到社保局就可以
4樓：陸臻he夏明朗
勞動仲裁是你對處理不服才需要提起，如果你本身對處理結果較為滿意，不需要仲裁
認定工傷後必需經過仲裁嗎
5樓：六和尚
不一定，只有對工傷賠償數額發生爭議時，才需要到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
6樓：熊楚佘樂悅
那要看你的，申請仲裁的目的是什麼。
如果你是以享受工傷保險待遇為目的，就要先進行工傷認定，不認定你怎麼證明是工傷？憑什麼享受工傷待遇？
7樓：day愛學習
1、認定工傷後，及時申請勞動能力傷殘鑑定，根據鑑定結論書，計算自己的工傷待遇。
2、可以選擇與用人單位協商解決，也可通過調解委員會調解解決。如協商調解不成的，只能申請勞動仲裁解決，直接去法院起訴的話，因勞動仲裁前置，法院不予受理。
工傷認定前必須先經過勞動仲裁嗎
8樓：匿名使用者
一般不需要，申請工傷認定：用人單位所在地的人力資源和社會保障局第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
如沒有勞動合同、未繳納工傷保險無法證明存在勞動關係的，應先申請勞動仲裁，確認勞動關係。
工傷賠償必須要先經過勞動仲裁嗎
9樓：張爍醫生
工傷先要按工傷程式處理的，先盡快申請工傷認定，然後等傷情穩定進行勞動能力鑑定，根據工傷認定和勞動能力鑑定的等級、年齡、工資等計算賠償數額。
工傷通過勞動仲裁需要多久才能拿到賠償？
10樓：華律網
這個問題比較複雜，正常情況下，繳納過工傷保險的，職工在工傷醫療終結後，由單位憑其《工傷認定書》、醫療單據以及相關資料送社保部門申報工傷待遇。一般從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規定期限的上線計算是95天。經過**傷情穩定後才能做鑑定，一般要在6個月左右，60日內作出鑑定結論，共需240天。
工傷賠償部門審核後進行放款，具體時間各地有所不同，可直接諮詢當地工傷保險機構。如果單位拒不承認勞動關係、或者拒不支付工傷賠償待遇的，勞動者需通過投訴或仲裁方式進行維權，這個維權的過程相對來說較久，一般從三個月到一年左右。綜上，工傷賠償如果順利的話八個月左右能拿到錢，如果複雜一點的可能則需要兩年左右才能拿到賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第二十條?社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
11樓：上海笙銘律師
仲裁的裁決書或法院的判決書生效後，對方就有義務支付賠償金；
如果對方不給錢，可以申請法院強制執行
12樓：韓飛律師
一般仲裁的結果是從立案到拿到裁決書，只少要45天結案，案件複雜的，可以報請勞動仲裁委員會的主任批准，將案件延長十五天；
一、對於你所說的工傷，一般裁決結果是終局裁決，如果是終局裁決的話，相對來說會節省很多時間，用人單位不能直接起訴，只有向當地有管轄的中級人民法院申請撤銷，一般情況下，是不可能撤銷的；
二、如果是非終局裁決的話，用人單位是可以在十五日內，向人民法院起訴的；
13樓：匿名使用者
你的問題比較具體，具體請**諮詢。
工傷賠償案需要勞動仲裁嗎 5
14樓：華律網
用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
15樓：匿名使用者
你好，工傷賠償案件的前提不是不只是先申請勞動仲裁，而是在發生工傷事故後要向勞動部門申請工傷認定，認定為工傷後，如果傷情嚴重，再做勞動能力鑑定，最後才是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動者和用人單位發生爭議時，法律規定仲裁前置，必須先仲裁，對仲裁結果不服，方可提起訴訟。
16樓：匿名使用者
申請勞動仲裁需要提供如下資料：
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
工傷後勞動仲裁具體程式？
17樓：華律網
勞動仲裁程式，我把他簡單的歸納為：申請、受理、**、調解、裁決5個程式。1.
申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2.
受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。3.
**。當事人在仲裁過程中，將進行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述最後意見等環節。4.
調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭會製作調解書。
5.裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
18樓：金壇老莊
你可以先向社保局工傷保險科申請工傷認定，注意這必須在工傷事故後一年內進行，否則過時效，工傷保險科不予受理。工傷認定下來後，還是向工傷保險科申請喪失勞動能力程度鑑定，而後依據工傷認定書和鑑定書向人事和勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要準備的東西，你辦每個程式時，社保局會明確告訴你的，如果到時候有疑問再問。
19樓：王
您可以通過協商解決，協商不成的，如果他們能確定勞動關係的，你應該盡快到相關的傷害，科和工作能力的鑑定科應用相關的受傷，和識別的能力，以盡快可能的話，再根據鑑定結果申請勞動仲裁要求的單位，按照工人的賠償，因為年齡只有一年，超過處方的法律支援，他們將失去工作的權利的青睞相關的傷害造成殘疾賠償金專案
：醫療費用受傷住院期間，生活護理，工傷期間的工資，交通，食宿費，愛滋病費，一次性傷殘補助，糧食補貼傷殘津貼，補助金，一次性醫療照顧那些在工作中受傷，一次性傷殘就業補助金。
工傷是不是一定要打官司？勞動仲裁行嗎
20樓：七台河李陽平
工傷屬於勞動糾紛，必須通過勞動仲裁，這是法定程式。只有勞動仲裁後不服或仲裁不受理時才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動仲裁。
21樓：博觀星雲
主要看你是什麼情況，例如：有勞動合同沒有？單位給你投保了嗎？有現場的同事給你作證嗎？
我也是工傷，基本快處理完了，走程式是很費時間的。
工傷認定後醫保不給報銷，說是必須評級
既然認定工傷了，就應該給予報銷費用，和傷殘鑑定沒關係，但是你沒有住院手續，和相關證明，很難確定你是屬於工傷發生的費用，不給你報銷也是情理之中 沒有認定工傷就不能按照工商來處理。但是你可以申請走醫療保險，按照疾病來處理。認為為工傷之後，還需對傷殘進行評級，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。...
工傷後的傷殘認定該去找誰，工傷後的傷殘認定該去找誰？
申請勞動能力等級鑑定需要到當地勞動和社會保障局申請，工傷認定之後，等傷情穩定之後可以向當地勞動和社會保障局申請勞動能力等級鑑定。由市級勞動能力鑑定委員會鑑定，故你應向市勞動能力鑑定委員會申請鑑定。持有認定書 診斷證明書 病歷 材料，由單位向市勞動局申請工傷等級鑑定。工傷的勞動能力鑑定，在市級勞動能力...
我自己向勞動局工傷認定，工傷認定後可以先報銷醫藥費嗎？要不要先留下來作賠償證明
asfg是我 工傷認定了後是不能報銷醫藥費的，勞動仲裁後所有費用就都算清了 王元頁 認定後可以報銷 費用，不過最好影印一份 而且因為單位不及時申請工傷認定造成無法報銷費用，是單位承擔 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日...