1樓：毛孤藍
一定不要忍氣吞聲，但一般來說也不要據理力爭。首先要分析領導為什麼這樣做，是真的誤解了，還是故意打壓你。如果是誤解，很好辦，私下裡找個機會，坦誠地不卑不亢地和領導溝通，同時傳達出對領導的支援、信任和理解，基本就沒有問題了。
如果是故意打壓，那要分析一下原因是什麼，是純屬想拿你立威給別人看，還是覺得你擋了他的路，或者可能威脅到他。但不管是哪一種，一定要展現自己的價值，尤其要展現出適當的威懾力，讓領導從此不敢任意欺壓你。
2樓：生對香
不要忍氣吞聲。當領導誤解你的時候，如果真的是誤解，那麼不要當場解釋。一定要找私下的場合、另外的時間，領導乙個人在場的時候，用最簡潔的話表達出你的意思，這是解釋，而不是據理力爭。
3樓：尹朶月
如果你真有把握消除誤會，不但（也是關鍵的）對自己沒有負作用（領導對你有看法或得罪同事），還有可能增加自己在領導（或同事）心目中的好印象，那麼你就去據理力爭，如果你沒有把握達到這個目標的話，我覺得還是忍氣吞聲。
4樓：匿名使用者
既然說了是誤解，那說明不是對你有偏見；如果是誤解，不要當面，不要當面，不要當面反駁！除非真的如果不反駁，你的利益會受到很大的傷害！一般情況下的做法是：
在事後，和老闆私聊。先誠懇表達自己的不足，對自己做乙個反省（讓領導覺得你是個態度端正的），然後再說明誤會的緣由，正常情況下，領導能聽得進去的。
5樓：汐
任何崗位都難免被誤解，被誤解後不去說明。即便是事後知道緣由，不一定對自己又多大好處。被上司誤解知道後上司比較尷尬，被同事誤解有的會被扣上容易忍氣吞聲的老實人。
上面的這兩點都會對自己，多多少少會有些影響。
6樓：小美
有些事情被誤解，爭論時必須要爭一爭。方法、方式很重要，不然會被扣上小雞肚腸、沒有格局、沒有情商、類似的帽子。這樣爭是爭到了，被人對自己的評價也會相應降低。
要學會對不同的事情、不同的人誤解用不同的辦法。被領導誤解可以私下溝通，被同事誤解可以當面指正。
7樓：康小寧
比如工作中受委屈，明顯是因為對方的過錯，明顯是你受到不公正待遇，那麼不管對方是領導還是一般同事，建議你應該據理力爭的時候就拿出你的勇氣，畢竟有時候人還是需要發點脾氣，讓別人知道你不是軟柿子。
8樓：匿名使用者
以下僅針對某一常見情形：領導交給你任務，因為各種原因沒辦成。那麼，這還有啥可解釋的？
交給你乙個事，事沒辦成，於是你說怪別人，別人說怪你。交給你事情，你沒辦好，然後回來說因為a不支援b不幫忙c給你使絆子……這些都是藉口，領導只知道交給你事情你啥都辦不成，你辦不成事，就耽誤了領導其他的計畫，而這就是所謂的——沒能力。新人最常見的問題就是傻傻的爭辯對錯，見過太多新人抓不住重點給自己的職場找了個地獄難度的第一章。
9樓：任性的公貓
多乙個反對者，不如多乙個支持者。如果這個事，不是觸犯到我們的底線、原則。如果這個人，不是我們厭惡噁心到不想打交道之人。
那麼，試試緩解情緒，好好和對方聊聊。或許，你和潛在的好友，只差一次開誠布公的聊天。
10樓：二榮影你的世事
領導對你誤解，你為什麼不能加強溝通，化解誤解和矛盾呢？非要據理力爭，和忍氣吞聲幹嘛。明明有其他選項，你非不選。我覺得你把領導放到對立面了。
在職場中被冤枉後，你會怎麼辦？
11樓：盼盼愛生活
如果是領導冤枉了自己，不要在公眾場合失了智的辯解、解釋、指責。多觀察多做實事，不要當面指責或者爭論，要相信領導的辨識能力，如果真的是自己的錯，只有認，而且態度要誠懇，必要時還可以掉幾滴淚。
要是真的不是自己的錯，下來和領導有條理地說明問題，注意語氣態度不要以自己是受害者的心態，而是還原事情怎麼發展的就好了嘛，別帶什麼情緒，沒用，壓根沒用。領導覺得冤枉你了，自會還你公道，如果明知冤枉你，無所作為，那就換地兒吧。
收拾好情緒，不要在臉上寫滿委屈和憤怒。整理好說辭，直到能夠客觀梳理事件經過為止。準備好證據，這樣即使面對質疑也能自信回應。
然後去敲上司的門。有必要並且能證明自己清白就去做做努力，如果不行的話我覺得只要不影響再次求職就沒關係，如果有影響建議你嚴肅對待或者換乙個可以過度等這事過去的工作，看具體情況了。
主要看冤枉你的事和你有沒有關係。如果是他交代你的事你沒辦好，那就只有認，職場上沒人會聽你解釋。比如你上班遲到了那就是遲到了，誰會在意你因為什麼遲到，你解釋了他就不扣你工資了嗎？
不可能。但如果是別人做的事被領導誤以為是你做的，那你就要勇敢說出來，前提是你自己要理由充足，證據充足。
在職場中，被領導或者同事誤解也算是比較普遍的情況，大家不可能無論幹什麼都理解你。所以被誤會的時候，先不要解釋，誰都不會聽，最好的化解方式就是用自己的行動來證明，再多的不利因素也擋不住你厲害的本事，就是這個意思。
你堅信你是正確的，那麼大膽地去討公道。成了，就留下。不成就早點換家公司吧。
12樓：晚安小耳朵
在職場中如果被冤枉我絕對不會自認倒霉，我一定會尋找證據來證明自己的清白。這樣才能讓我重新獲得職場自信。
13樓：額額額
當誤會發生的時候，我們基本上都是情緒化的，所以，如果我們在這個時候對領導做出解釋，就會不自覺的在言語上產生不滿和委屈的情緒，所以即使我們解釋，也會讓對方覺得你是在強詞奪理或者編造理由，不會認真聽你的解釋，這樣更容易加劇你們之間的誤會，最後得不償失。這時候一定要壓抑自己內心的情緒，冷靜陳述事實，讓對方有耐心傾聽，有利於減少誤會。
14樓：菜籃子
被冤枉時是最好的解決方法，因為此時你需要的是冷靜，只有你自己知道是對的時候，封鎖您的口是全世界最震撼人心的方法。所以，當朋友誤會你了，當上級冤枉你了，不用去理論和狡辯，讓時間去解開一切，等解開了，真正哭的人不是你，而是那些誤會冤枉你的人。在職場中，被人冤枉是難免的，有時候，你被人冤枉，你不想爭辯，所以選擇沉默。
本來就不需要所有的人都會了解你，因此你也沒必要對全世界解釋。做真實的自己就好。
15樓：佛系聊劇
職場中被冤枉了，肯定就不能順其自然了，肯定是要證明自己，沒有平白無故吃這個虧的，肯定是要讓自己沉冤昭雪的，所以遇到被冤枉了，肯定就是不能就這麼算了的。
16樓：go我的世界誰懂
遇到這樣的情況，我會收集相應的證據，然後把相應的事情解釋清楚，不會讓別人隨便冤枉自己的。
在職場中被冤枉了，該如何伸冤？
17樓：劉沛雯
這種事情在現在工作上應該還是比較常見的，要是發生這種情況，我會先冷靜，想想自己的問題，站在領導或他人的角度去看待這件事情，是不是自己真的被誤解了，還是自己的問題。要真是自己被誤解了，先冷靜下來，不要發火，發脾氣，也不能去找人大肆宣揚，這樣會讓誤解你的人很尷尬，也會讓你對工作消極，沒興趣。但也不能啞巴吃黃連一樣，不了了之，要去尋找乙個巧妙的時機去進行解釋，吐吐心裡的苦水，讓別人知道誤解你了，在這件事情上對你不住， 這樣下次他就會對你的工作給出合理的評價，也會對你們以後的工作關係聯絡更緊密。
遭遇被人誤會時，要把握好兩個底線，自己的人格和尊嚴沒有受到傷害。工作上的秩序和利益沒有受到傷害。其它一般的所謂人前人後、是是非非甚或雞毛蒜皮等小事情能說得清則說，一時說不清，就隨它去，有的時候，時間往往是最好的幫手。
倘若被誤會致深，可能要傷及到上述底線時，則應通過同事、好友、組織或領導，動用組織紀律甚或相關的法規法律等手段來維權，並對所遭誤會予以澄清。工作上被誤會是常事，主要原因是溝通沒有到位，溝通在工作中非常重要，向上溝通有乙個詞叫匯報，為了盡量避免誤會的產生，我們需要做的是在做之前匯報，過程中不斷地匯報程序，工作後總結匯報，之所以被誤會就是因為事前沒有溝通好。現在既然誤會已經產生了，那麼之後做事後溝通了，溝通很重要！
有一種是你有能力，但缺乏溝通。這種情況往往別人會誤會你傲慢，這個需要的就是乙個良好的溝通。事情本身不妨讓他過去，以後咱們改也就是了。
對應的極端情況是，別人就是要誤會你，人生在世總是這樣。這個時候聯絡自己的好朋友，抵制一下也就是了，這樣的人為什麼要上心呢？還有一種情況就是你得大部分能力就是溝通，這個時候有些人會誤會你不幹事。
這種事在我們這裡需要一頓酒，有些地方需要一杯茶，解釋一下。
18樓：萌萌噠吖
是應該讓自己掌握相應的證據的，然後把這些證據全部都收集起來，之後交給你的領導，向所有人證明自己沒有做這件事情。
19樓：創作者
可以拿出證據證明自己被冤枉了，或者是掌握證據向上級領導反映，這樣就可以解決問題了。
20樓：傾心的阿博老師
如果被冤枉了，先不要著急取申訴，一定要先收集證據，然後再向上級領導反應。
在職場中，自己被冤枉後，你會為自己辯解還是忍氣吞聲？
21樓：無回說娛樂
作為一名能直接給領導匯報的職員，你和領導溝通的機會是很多的。當領導很忙不想聽解釋時最忌諱的就是當面解釋。
如果事實是你真的被冤枉了，你直接強行解釋清楚。你期待領導百忙中說什麼？當著周圍同事的面給你道歉？
你讓領導下不來臺，你以後就別想有好日子過。做事懂得控制情緒採用合適的方法，這是成熟職場人必備的能力。
如果事實是你並未被被冤枉，你直接強行解釋後，領導道出了其中你所不知道的事實。你尷尬不？領導繁忙中放下手上重要的事情和你解釋，你耽誤了他的寶貴時間，你不僅會有愧疚，他亦覺得你做事太槓，成不了大事。
當時只管承認錯誤。領導很忙不想聽的狀態下，情緒上也一定不愉快。火上澆油的事情不要去做。
態度誠懇的表示是自己的問題，並表示會去積極改正。這樣的情況下，乙份不滿意的工作，有人會積極跟進處理，百忙中的他或許會覺得有一些欣慰。
進一步的溝通需要等待領導情緒愉快的時候。利用直接給領導匯報工作的機會，誠懇的提出自己的一些疑惑，或者以郵件的方式私下與領導溝通。此時最關鍵的是無論當面溝通還是私下郵件，都必須以誠懇，希望領導給予指導的態度進行溝通。
當領導知道了事實真相表示錯怪你的時候，你要表示也是因為自己溝通不到位才讓領導誤解。相信這樣做，你和領導彼此都能理解對方。
總之當你被冤枉之時，就是你發自內心往外地實感最委屈之際，要想排除這種委屈，你還是照樣地開心做你的工作，經過一段時間的驗證，對方會自覺找你賠理道欠。這樣是讓對方自認是他對你的誤會，這種誤會讓對方自已知道是屬他的過錯之時，就是你寬心大方待人解除內心委屈之際。並又增加了你和對方的相互信印和友好情感，以後的類似事件就不會重演再次發生了。
做事圓通一些，是對他人的理解和尊重。
在職場中如何讓老闆賞識你
忘掉你是個有人格的人，做乙個有那麼點能力的奴才 老闆如果找的不強人，虧的是自己 需要你提公升你自己的實力。讓老闆看到你的能力。而且不要去推卸責任。不要想如何被老闆賞識，而是做好自己的本職工作。積極出色的完成老闆布置的任務，並且能在工作中提出自己的建議，多幫老闆分擔解決問題，首先，做好自己的本職工作，...
職場上有人欺負你怎麼辦，職場中被人欺負該怎麼辦
我剛入職場的時候，也被同事欺負 排擠過。同事會欺負你，多半是覺得你沒什麼能力 又老實，這時候如果我們和對方硬碰硬，你會發現你們的矛盾只會不斷的惡化，還可能招來更多人的排擠。此時，我們最該做的就是提公升個人能力 提公升自己的價值 讓你的領導賞識和重用你。當你做到這幾點，我敢肯定，他肯定不會在欺負你了。...
你所知道的職場能腹黑到什麼程度，在職場之中，有些人可以腹黑到什麼程度？
現在很多公司都是創業期，老闆又沒有經驗，全憑一口熱血創業，剛開始有抱負，有思想，慢慢的就忘記自己當初創業的目標了，開始開始喜歡聽順從的話，而正在幹事情的，因為說話直，沒幾個受待見的，千萬別說什麼溝通技巧，實事和想象的差距往往是有點起色就開始自大引起的，實幹興邦不是沒有道理的，而那些刷嘴皮子的都活的很...