外貌主義對組織行為的影響

1樓：唐一憨憨

大家覺得外貌是不是對於乙個人的領導力有很大的影響呢？如果乙個人長的高大，外貌比較大氣，會不會比較容易產生影響力，從而比較容易培養領導力但是如果乙個人長得矮小，外貌孩子氣。說話聲音很小是不是會比較讓大家輕視，不太容易去領導乙個團隊呢？

個人外貌對領導力是否有影響，要看針對的是什麼樣的人、什麼性格有關。我比較認同，中國古典心裡學「五行五情志」，五行的相生相剋的關係和命理。

五行五情志，金、木、水、火、土---悲、怒、恐、喜、思。

五**志(喜、怒、悲、思、恐)之間的相互制約與轉化的學問，在日常的部屬管理中，常常發現在部屬處於憤怒狀態時，仍然簡單地採取訓斥方式，最終導致雙方爭執不休，不利於問題的解決，更談不上思想工作的順利進行了。

這一按照怒——怒——怒的情志轉化模式是思想工作無法達到理想效果的關鍵原因。

實際上，情志(喜、怒、悲、思、恐)相互之間的制約與轉化是有一定規律可循的，掌握了其中的規律就能找準部屬思想工作中的切入點，也就找到了開啟學生思想工作的密鑰匙。

mikuni：

所謂外貌也要分里表。有沒有才是另外一回事。表是天生的（不包括整形）。但表要立得住，還要看人的品行。

人品好，長得帥，即使沒什麼能力，也能混得不錯！

長得困難一點的，也不要灰心。修養高的話你的外貌也會變得耐看。如果再有才那就能成為一種魅力。

有那麼一些人，各種的品行不端。長得好的看著也不舒服，長得歪的就更加猥瑣。

波頭：外貌確實會對領導力有一定的影響。

但是影響領導力除了外貌，還有表情、語言、態度、自信心等其他方面。

我們沒有辦法去控制外貌（當然通過人工手段可以做一些改變）。

我們可以利用好表情、語言、態度、自信心等其他因素，營造一種氣場。

管理中會用到很多軟技能，並沒有定式。

至於您說的外貌孩子氣，說話聲音小，有可能會讓大家覺得容易接觸；這也可能是一種優勢。

只要您很團隊比較合拍，適應性的改變自己，不怕帶不好團隊。

2樓：小檸檬

研究顯示，員工的外貌，尤其是女性員工，影響著他們在工作中取得成功的機會。

將外貌歧視定認定為不合法行為或許是的一種確保職場公平的方式。

大學的定位是乙個重視頭腦、崇尚智慧型的地方。但奇怪的是，在一所美國的大學裡，學生們會根據老師長得好不好看來評判他們是不是好老師。孟菲斯大學最近發的一篇**的發現女性教研人員受外貌主義的影響最大。

這突出了乙個令人不適的發現：即使是在21世紀的工作場所，美貌仍舊勝過頭腦。這個看法肯定能得到資深女播音員們的認同，比如電台主持人libby purves，她最近才在抱怨bbc如何排擠上了年齡的女性員工。

一所美國大學的學生認為長相吸引人的老師就是好老師。