1樓：紗麼暈
虛假簡歷一般都有這幾種共性；虛假簡歷，主要有以下幾種表現形式：
1、學歷造假；2、任職時間造假；3、薪資造假；4、工作職位造假；5、職業資格造假；6、就職公司造假；7、公共治安資訊造假。
所以針對以上容易造假的行為，都需要去核實調查，才能對人才風險進行有效防控。
背景調查主要調查什麼？
2樓：心的舞台
候選人以往的經歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平)、他人的評價等。
背景調查原則。
1、被調查人授權，背景調查要讓被調查人知情。
2、不涉及被調人尚未離職的公司。
3、不涉及被調人個人隱私。
4、第三方僅記錄客觀情況，不評價被調人是否勝任。
5、給予認為有問題的被調查人申辯權利。
6、被調查人資訊保密。
背景調查的方法：1、訪談法：調查者直接面對訪問物件進行。
3、文獻法：收集報紙，雜誌，書籍等第二手資料。
4、電子**收集法：通過**，電腦，廣播等**收集資訊。
5、觀察法：調查者親臨調查現場收集事物情景動態資訊。
6、實驗法：對調研內容進行現場實驗。
3樓：全景求是背調
背景調查的主要內容包括如下類目：
1、資訊提供人和候選人之間的關係，這一項是最容易被hr忽略的。有時候，我們選了候選人提供的三位證明人，可實際的上這三個人事候選人的親戚和朋友，他們對候選人評價的口徑肯定和候選人自己都是相同的，這時背景調查就失去了意義。
2、任職時間，我們在合適任職時間的時候，要注意候選人是不是每乙份工作時間都和自己簡歷上寫的或面試時說的相一致。很多人因為不想讓別人看到自己頻繁地跳槽，喜歡在任職時間上做假。比如一位產品經理，他其實在6年內換了4份工作，但他為了不讓別人感受到頻繁跳槽，在簡歷上和面試的時候說自己6年只做了2份工作。
3、工作崗位，伯特諮詢認為工作崗位上造假的情況也是很普遍的。常常有候選人本身不是管理崗位，卻說自己是管理崗位。由於管理崗位的特殊性，hr在招聘這類崗位人員的時候管理經驗對於判斷候選人是否可以入職非常重要。
4、工作內容，候選人具體的工作內容，具體負責的工作是什麼，也很關鍵。比如看崗位名稱，候選人事人力資源經理，當我們背景調查核實了候選人實際崗位以後，發現也是人力資源經理，可我們現在要招聘的人力資源經理需要熟悉人力資源管理全模組的知識，而這位候選人原來只負責兩個模組，其他的模組都沒有接觸過。在這種情況下，如果我們不能真正具體了解他的工作內容，候選人在上崗之後很有可能會出問題。
5、工作表現，每一候選人面試的時候都會說自己曾經的績效非常高，表現非常好。可是他的績效或者表現究竟怎麼樣，一定是需要背景調查的。
6、人際關係，背景調查中的人際關係主要是評估候選人和其他同事相處能力怎麼樣，溝通能力怎麼樣。候選人是比較喜歡單打獨鬥的獨行俠？還是具備團隊精神的人？
候選人在團隊當中人際關係不佳？還是特別受歡迎？如果候選人曾經團隊對其的負面評價多少正面評價，企業在考慮是否選擇候選人時需要特別注意。
4樓：小橙
1、中層管理及敏感核心職能候選人：
身份資訊核查、學歷資訊核查、不良記錄核查、工作履歷核查（兩段雇主）、工作評價訪談（一段雇主）
2、高階管理/資深專家以及敏感核心職能候選人：
身份資訊核查 學歷資訊核查、不良記錄核查 訴訟記錄核查、工商註冊核查、工作履歷核查（兩段雇主）、工作評價訪談（兩段雇主）
以上的背景調查內容僅是常規的檢查，hr應該針對企業內部各崗位、各職級的具體情況，指定背調專案，有效地篩選和識別候選人。
什麼是背景調查？
5樓：i背調小童鞋
以僱傭關係為前提，通過合法的，正規的渠道和途徑及調查方法，了解候選人，包括待入職以及在職人員的個人基礎資訊，過往工作背景，工作能力和工作表現，形成對被調查者的多維度的綜合評價（如果是委託第三方專業的背景調查公司，則會形成對被調查人員的背景調查報告），是企業在用人環節中必不可少的招聘流程。背景調查是由獨立的第三方專業機構依託權威資料來源通過他們的渠道對候選人進行資訊驗證。調查的內容包括工作時間，職務，職責，教育經歷，薪資水平，他人的評價等等，而更加深入的內容還有犯罪記錄，失信記錄，金融違規，商業衝突等等！
在調查時間上，不同專業調查機構的效率是不同的，常規的都是在5天以上，傳統的背景調查公司走的線下渠道，專業度不失不過效率較為低下，走線上的渠道是在效率上可以得到很大的提公升。
6樓：全景求是背調
背景調查是指企業通過合理合法的途徑來驗證候選人所提交資訊真實性的一種過程，是一種對應聘者提供的入職條件和勝任能力等相關資訊進行核實驗證的方式，背景調查是通過最具發言權的過往公司hr及同事進行收集、核實客觀資訊，協助企業提高有效人才招聘率，降低企業用工風險。
7樓：安雅
員工背景調查從微觀來說，為組織篩選出了更合適的人才；從巨集觀來說，一旦大多數組織都將背景調查作為招聘必需環節，將產生一種合力，讓造假員工無處遁形，從而不得不回歸誠信，進而營造整個社會的誠信環境。從大小兩方面來說，背景調查都功不可沒！
背景調查都包括哪些內容？
8樓：小橙
一般背景調查需要調查的內容包括身份、教育經歷、工作履歷、財務情況、違法犯罪記錄、社會關係等資訊，還有上級評價、工作能力、工作表現等等。
背景調查主要調查什麼
9樓：vip不幹活
背景調查主要調查工作履歷核查、工作表現鑑定、教育背景核查等。主要核實內容為入離職時間，離職原因，薪資範疇，勞動糾紛等。通過對hr或同事訪談驗證候選人的工作單位，起止時間職位及匯報關係，離職原因重大違規違紀，勞動仲裁記錄。
背景調查的特點
工作表現鑑定主要背調核實的內容為，工作能力鑑定，主要業績崗位職責優缺點，在過往工作表現鑑定基礎上增加對候選人某方面特質的鑑定，增加對候選人的了解。
教育背景核查主要背調核實的內容為學歷型別，學位型別，畢業院校，畢業時間核實驗證，通過教育部資料庫查詢學校名稱專業，學位型別學位授予時間。
背景調查主要調查什麼
10樓：思老麼
1、背景調查主要調查基本資訊、工作履歷和履職表現，工作履歷的調查主要是核實你工作的單位、位址、時間是否真實，離職原因、勞動關係是否解除、是否有勞動爭議、是否簽訂競業限制協議、是否有重大的違紀。
2、履職表現的調查：被調查人曾任單位的上級、同級或下級的評價、主要工作職責及完成情況、工作能力的強項與弱項、領導能力、工作態度、職業操守或道德品質、真實離職原因、時間管理和人際關係等。
3、基本資訊的調查：身份驗證、被執行人查詢、失信被執行人查詢、職場黑名單（面試爽約、不辭而別、不守競業、虛假簡歷、洩露機密、偷盜財物、接私活、借錢不還等）、學歷查詢、職業資格查詢、個人社會不良資訊（犯罪/在逃/吸毒等）、個人勞動仲裁資訊、從業違紀違規資訊、個人法院涉訴資訊、個人商業利益資訊、個人綜合風險資訊（包括嚴重違法、信貸逾期、法院涉訴、潛在風險和多頭借貸資訊）。
11樓：gdbf八方職信
背景調查，是甄選人才的關鍵環節之一，最主要目標是篩選更加契合企業和崗位的人才。背景調查能夠幫助公司更好地了解求職者過往真實經歷，能較大程度地避免因求職者簡歷造假，面試陳述造假而導致的企業用人失誤，以及一系列的連帶損失。
除了身份資訊、學歷資訊、資格證資訊、信用記錄等硬性判斷標準以外，背調還可以作為判斷候選人工作能力的外延標準。通過判斷求職者的專業度、配合度等，這些都會成為員工未來能夠為企業創造多大價值的影響因素。
對組織而言，勝任力固然重要，但人才的潛在能力更加重要，因為潛在能力將成為待開發寶藏，也可以給企業帶來無限的可能。
背景調查調查什麼？
12樓：向上攀爬的
背景調查調查內容：
1、身份資訊，進行核實有無造假情況。
2、學歷，通過學信網進行應聘者提供證書真實性核實對比，以免學歷造假。
3、不良記錄，通過相應渠道查詢應聘者是否有相關的違法不良記錄。
4、商業利益衝突，查詢是否在有利益衝突的企業任職過。
5、職業資質，核實職業資質證書等。
13樓：瑞春楓
背景調查亦稱「證明材料核查」是指通過諮詢應徵者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等物件，核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實資訊的有效方法。
14樓：合夥人金林
1、求職者為什麼離開貴公司？
2、求職者在貴公司工作了多長時間？
3、求職者是否能與同事合作？
4、求職者在工作活動中有哪些主要長處、突出業績和重大失誤？
5、在職業成長和開發方面，你認為求職者需要做什麼？
6、你是否知道一些資訊，能夠證明求職者不適合xx職位或對該職業構成危險？
7、你如何評價這個求職者？
15樓：八方錦程僱傭風險管理
背景調查內容專案挺多的，主要看企業想要查詢哪項。
不過一般都是工作履歷、工作評價、學歷學位等是常見的背調內容。
16樓：琳梓許
背景調查是以僱傭關係為前提，通過合法的調查途徑及調查方法，了解候選人（包含待入職人員及在職人員）的個人基礎資訊、過往的工作背景、能力及工作表現，形成對被調查人員的綜合評價（如尋求第三方專業背景調查公司，則會形成對被調查人員的背景調查報告），是企業在用人環節中必不可少的招聘流程。
調查的內容基本包括：候選人以往的經歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、在本單位是崗位變化、是否有被獎勵、處分和晉公升的經歷、薪資水平、離職原因、他人的評價等。
17樓：hr俱樂部
入職崗位不同，調查深度不一樣。
具體的調查內容如下：
18樓：若泰初
社會背景可以秒出報告。
19樓：i背調
背景調查內容主要包括兩部分：客觀專案認證與工作經歷核查客觀專案認證包括：最高學歷、學位驗證；經認證的非中國大陸學歷背景驗證；法院民事訴訟及失信記錄查詢；負面社會安全記錄查詢；金融行業違規記錄查詢；個人工商資訊記錄查詢；金融風險記錄查詢；職業資格證書驗證；專業資質證書查詢；限制出入境記錄；限制高消費查詢等。
工作經歷核查主要包括：過往工作履歷核實；過往工作表現鑑定；獨立尋找工作表現鑑定證明人；額外工作表現鑑定維度等。
調查背景究竟是什麼？又應該怎樣寫調查背景呢
怎麼來寫社會調查報告中的自調查背景 份社會調查報告是關於某公司產品的市場調查與分析，如果要寫調查背景請問該怎麼寫。提問者 戀愛的月亮 見習魔法師 二級 最佳答案 我是學社會學的，我們有一門關鍵的課就是社會調查與統計，不知道我的回答能否幫助你 一 市場上該產品的生產 銷售情況，市場占有率 飽和度 有無...
有人知道美國的公司一般會做背景調查嗎
員工背景調查這個概念的話就是從歐美國家傳過來的，目前據了解美國擁有將近三千家背調公司，基本每家公司員工入職都會走背調路程，並且一般都會請第三方的背調公司進行背調。美國top10的mba都會有背景調查嗎 美國高盛招聘為什麼要進行背景調查 美國有一定規模的公司招聘都會有背景調查，有些還調查不止一次。美國...
什麼樣的公司會對新入職的員工做背景調查
背景調查是候選人入職前很重要的一步工作，比較通俗的背景調查定義是 背景調查是以僱傭關係為前提，通過合法的調查途徑及調查方法，了解候選人 包含待入職人員以及在職人員 的個人基礎資訊 教育背景 過往的工作背景 能力及工作表現，形成對被調查人員的綜合評價 如尋求第三方專業背景調查公司，則會形成對被調查人員...