1樓：真戈禪
有些人可能會憤憤不平，我工作能力最強，技術最過硬，為什麼不提拔我，工作能力強，只是必要條件，並非充分必要條件，也就是說，工作能力強並不能代表綜合素質全面，選拔領導人員不是片面地比較工作能力，而是綜合考慮全面素質。也許有一位同事，技術能力不如你，寫作能力不如他，但這位同事綜合素質比較全面，更適合擔任領導人員。
其實身在職場，正如人在江湖，對他人的評價真的並不重要，重要的是歷練自身，增長自己的能力，與其花時間對領導品頭論足，不如一日三省，發現自己的短板，抓緊時間予以補強，更不如虛心進取，發現別人身上的亮點，通過學習汲取他人的優點來提公升自己，最終在職場中留下屬於自己的乙份傳說。
有時候，你對高層的一些決定感到大跌眼球，因為往往在決策的時候，考慮的因素很多，不僅僅是業務能力和管理能力，他牽涉許多方面，有些能放到桌面講，有的不能講，只有這麼做。有的能公開的，有的不能公開。這或許就是你看到每次研究人事問題時，表面保密靜默，而背後，波濤滾滾的原因。
能力強是業務骨幹的標配，情商高，懂得人情世故才是領導的標配啊，能力最強的當不了大領導，那絕對是情商出問題了，任何崗位的權力，其實都是來自於手下的信任與支援，乙個不懂人情世故的人，哪怕可以暫時藉由各種因素當上領導，也很難把工作做好，也很難能有太長遠的發展，當然，那種家裡把路都給他鋪到羅馬的，必然是怎麼走都通羅馬了。
員工確實是應該為了自己，人不為己天誅地滅，把公司創造好的業績，把手裡的事情做好，會讓自己的能力提公升，得到更多機會，這其實就是為了自己呀。而領導最大的責任是什麼，掌控公司的運作方向，並不斷為公司培養優秀的人才，讓公司能夠做到可持續發展，這看似是利他，其實仔細思考之後也是利己，員工優秀，公司收入也就高了，收入一高，自己作為領導，收入自然也會高了起來。
2樓：蓉淼經驗之窗
原因就在於這樣的人容易自負，和屬下處理不好關係，而且能力很強的人一般對工作沒有熱情，只是把工作當成賺錢的工具，並且能力很強的人容易決斷，不會聽從他人意見。
3樓：結婚發的
因為他們的脾氣很暴躁，不喜歡和別人說實話，也喜歡吹牛皮，性格也很驕傲，他們也不會去幫助別人，並且這也與上級領導安排有關。
4樓：肖艾斯的旅行日誌
沒有大的格局、不會用人、跟同事關係不太好、情商不高、沒有團隊精神等，這些原因導致他們做不了大領導。
職場中，為什麼有些能力最強的人往往做不了大領導？
5樓：網友
第。
一、能力最強不代表實力最強。
看乙個人的實力，能力僅僅只是乙個方面，而且能力又包含很多東西，包括領導能力、管理能力、專業能力、邏輯思維能力、直覺能力等等，每一項大的能力還可以再細分。人本是人，沒有什麼完人，能力再強也只是哪一方面或者哪幾個方面突出，不可能什麼都強——那是超人或神人，已經脫離了正常人的範疇。
而實力不一樣，它包含的東西就更多，包括乙個人的資本、能力、才幹、情商、智商、社會資源等等。能做大領導的，不僅僅專業能力要強，還要有戰略眼光，要有格局和胸懷，要有政治家的遠見卓識和外交家的長袖善舞。
第。二、想做大領導，天時地利人和，哪一樣都不能少。
假設乙個人確實各方面都很突出，但是如果他出生在原始社會，就是再能幹，又能發揮多大作用呢？
人類發展是靠一代一代的積累，是靠後一代人站在前一代人的肩膀上。不要以為一顆大樹會平白無故長出來，那根系下面的土壤，才是關鍵所在。所以，我們看乙個人能夠身居高位，往往他的父輩、爺爺輩甚至再往上都已經在努力奮鬥了，這些奠定了良好的基礎。
單純從個人能力相比，確實有些人比另外一些人強，但是如果加上父輩、爺爺輩，兩兩對比三三對比，差距就非常明顯了。
所以大多數人一出生就決定了，這就是天時，時也命也。亂世之中還有人可能渾水摸魚，在階級固化的時代，想拼命打破階層是非常困難的一件事，除非你有不世出的天才。乙個人出生以後，他所處的位置，所享受到的資源，所獲得的機會又都不一樣，這就決定了結果差異很大。
請問光憑個人能力能做到這些嗎？
第。三、從概率上來說，也需要運氣和上天眷顧。
即便有的人的背景、資質和綜合素質旗鼓相當，但是機遇不同、遇到的人不同，那麼也就決定了運氣的好壞。有的遇到了好領導、好導師，他就能發展的更好一些，就能少走一些彎路……有的遇人不淑，性格不合，很難搞到一起來，又怎麼可能得到很好的發展呢。
職場上哪些人能力越強領導反而越不待見？
6樓：豆芽兒韓
我認為職場中能力越強越來越不受領導待見的有以下幾種人。
一是只注重個人能力發展，忽視群體團結的人，這種人是不受領導待見的。二是過於自大甚至是自負的，這種人能力越強越覺得自己厲害，甚至會瞧不起別人，覺得別人都沒他厲害。三是不把領導放在眼裡的人，這種人能力越強，老闆越討厭
下面我們就來詳細地說一下吧。
一、只注重個體發展，忽視群體團結的人。
這種人是比較不受領導待見的，公司是乙個集體，需要團結才能發展，眾志成城這句話不是空口無憑的，所以就算你個人能力再強，但你不注重和同事之間的團結，搞獨立，搞特殊，我想是個領導都不會待見這種人的。
二、過於自大，自負的人。
這種人能力越強領導越討厭，因為他們會把自己吹噓得更加厲害，所以對於這種人來說能力越強，周邊的人每天越能聽到他吹的牛皮，他會和周邊的同事大肆宣揚自己的能力，過分吹噓自己的能力，我想大家聽到乙個人經常吹牛皮的話你應該也不會待見他吧，更不用說領導了，畢竟你是乙個員工，你竟然還吹噓自己的能力。
三、不把領導放在眼裡的人。
這種人鐵定不受領導待見的，你都不把領導放在眼裡，老闆為什麼還要把你放在眼裡呢？這種人整天用鼻孔子看人，連領導都不放在眼裡，自然能力越強領導越討厭。
以上就是我認為的能力越強領導越不待見的人。
7樓：匿名使用者
職場上哪些人能力越強，領導反而越不待見。
答：為人處事要做到方和圓，過於方人緣不好，過於圓品行不足。
8樓：agame平
職場上那些跟領導形成競爭關係的人，或者不服從領導管理的人，反而越不受到領導待見。
9樓：匿名使用者
職場上能力越強越不受待見的都是一些自大狂，狂妄自大覺得自己有能力從來都不把別人放在眼裡，尤其是領導，說話沒有分寸，想說什麼就說什麼，無意識，這樣的能人是領導最討厭的人，根本就不會待見。
10樓：小猴子和小羊羊
有些人是工作能力特別強，但是情商很低，這種人在職場中很不受領導待見的。
11樓：匿名使用者
職場上領導不待見距離自己職業最近的下屬，距離自己職業最近的有能力的下屬就代表著要代替自己來，所以這一類的能力越強領導越不待見。
12樓：匿名使用者
職場中有能力，愛出風頭，不愛討好上級的，領導是不待見的。
13樓：匿名使用者
自以為是，不顧一切，見利忘義，自命清高，不可一世的人不被待見。
14樓：匿名使用者
其實能力再強，如果在處世為人上不行的話，或是工作態度比較消極。反而不會得到領導的待見。
15樓：匿名使用者
職場上的能力越強，反而越不被待見，因為能力強，個性也強的人不拍馬屁，領導反而越不待見。
16樓：wdm戈壁紅柳
能力越強的人，他是周圍都是垃圾。所以這樣的人是不招人待待見的。
17樓：hh平凡的小草
職場中能力強，不一定為人好，領導一般不喜歡見利忘義、貪婪無窮之人。
18樓：匿名使用者
職場上有些人能力很強，確不受領導待見。這是因為你為人處事不好，以為自己很強，就不把別人放在眼裡，自傲自大，不謙虛，所以這樣的人能力在強也不受領導待見。
19樓：影視片加段
職場當中有些人能力越強，但是他的野心也越大，企圖獨自開自己的公司，另起爐灶，這樣的人對於領導來說說不待見的。
20樓：匿名使用者
職場上哪些人能力越強，領導反而越不待見？能力強情商高的人。有超過領導能力的人。總喜歡炫耀的人。經常給上級領導人拍馬屁送禮的人。這樣的人領導反而不願意待見。
21樓：匿名使用者
就是那些在職場中有自己的主見有自己的行動能力不聽從領導命令的人不能能力是比較強但是卻不受待見。
22樓：大王小爺
職場上有些人工作能力很強，但是自以為是，目空一切。這種人你的能力再強，領導也不會待見。
23樓：壞蜀黍咖哩雞
那些能力強但是不會說謙虛話的人最不得被領導待見，就算能力再強，不懂得謙虛，高傲自滿，也不會在職場上受人待見。
24樓：南充濤姐
職場中會遇到這樣的上司，比如你比他差一步的上司，百可能不待見你。
25樓：珍惜高晶
這也不能一概而論啊，有些人能力越強，越不把老闆的話放在眼裡，以為自己有兩下子，就誰也不服的樣子這樣的人老闆能待見嗎。
26樓：匿名使用者
職場中那些總愛表現，慾望強的人總是不被待見，領導駕馭不了。
在職場中有些能力最強的人往往做不了大領導，究竟是為什麼呢？
27樓：邊邊愛**
在職場中有些能力最強的人往往做不了大領導，究竟是為什麼呢？能力分很多種，並不是隨便具備。
一、兩種能力就可以當大領導或老闆的，能當大領導或老闆的人，都具備以下六大能力：業務能力、管理能力、溝通能力、戰略能力、決策能力和經營能力，具備這些能力才能成為你所說的大領導或老闆。而其它能力，只能助你成為一名優秀員工，或成為一名管理人員，卻不足以支撐你成為一名大領導或老闆。
理解清楚這點之後，就可以明白自己該增強哪方面的能力，如果你想成為一名大領導或老闆，那麼就應該補足以上六種能力，如果你希望成為一名中層管理人員，那麼就要加強自己的管理能力，如果你還是一名基層職員，而你希望做好本職工作，那麼你就應該加強你的技術能力或業務能力。所謂的能力，更多地是指在某一領域有一技之長。
而要當大領導，必須具務優秀的領導力，優秀的領導力必備素質包括優秀的統籌能力、決策能力、人際溝通能力、影響力。而在某個領域或專業能力非常強的人，不一定具體當大領導所需的必備素質。其實很好理解，舉個例子，很多金牌銷售員的銷售能力非常強，在公司是，可能比銷售管理人員比如銷售總監的銷售能力都強，但是由於這些金牌銷售員一方面只注重個人業績提公升，喜歡單打獨鬥，不善於管理團隊和領導團隊打勝仗，或者他們覺得管理團隊是浪費時間，會耽誤他們個人賺錢。
所以他們要麼自己不願意做領導，要麼本身不具備做領導的必備素質。總結：職場中，為什麼有些能力最強的人往往做不了大領導，乙個優秀的領導者必備的素質包括優秀的統籌能力、決策能力、人際溝通能力、影響力等。
而工作能力強，並不代表領導能力也強，所以導致一些工作能力最強的人，仍然當不了大領導。
28樓：夜深重門靜
因為有的人工作能力強，但是不具有領導能力，因此，他無法帶領團隊處理一些重要的事情，每個人都在團隊裡，有自己的位置，只要做好自己的事情就可以了。
29樓：的瘦
因為做大領導不僅僅是能力最強就夠了，更需要的是人際交往能力和溝通管理能力，還要有責任心，這才是關鍵的。
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