1樓：林毅生活小百科
首先可以通過報警的形式進行處理；其次可以通過聯絡當地的居委會進行處理；再者可以通過聯絡群眾服務**12345進行處理。筆者認為主要有以下三種處理方法。
一、可以通過報警的形式進行處理
首先在勞動者發起了勞動仲裁後，如果老闆直接威脅勞動者，威脅其會傷害勞動者的生命的情況下，那麼勞動者可以通過報警的形式來對其進行舉報控訴，**在得知了相應的情況之後，會及時趕赴現場了解情況，並且做好相應的口供筆錄，通過這種形式可以讓違法威脅員工的老闆乖乖接受勞動部門的仲裁，因為在**的威懾下，其只好認真積極的配合處理。
二、可以聯絡當地的居委會工作人員進行處理
再者別老闆威脅後，勞動者可以聯絡當地的居委會工作人員進行處理，居委會工作人員會及時作為第三方趕赴現場進行第一時間的處理，通過這種形式的處理，可以讓勞動者的權益及時的得到相應的保護，老闆也會在居委會人員的勸說下主動的配合處理，並且主動接受勞動仲裁部門的相應處罰，進行適當的賠償。
三、通過聯絡當地的群眾服務**12345進行處理
另外通過聯絡當地的群眾服務**12345進行處理也是一種很好的處理手段，因為**工作人員日常處理的事務就包括這些繁瑣的事物，所以在聯絡了當地的群眾服務**的工作人員之後，當地的**部門人員會及時上門對勞動進行勸說教導，如果不聽勸告的情況下，會直接安排送到就近的派出所進行審訊，依法處置。
注意事項：如果勞動者與就業部門發生了相應的衝突之後，不要著急，應該及時地聯絡當地的監督部門進行依法處理。
2樓：無能為力大蒜
如果你被老闆威脅了的話，那麼你就可以直接向法院起訴了，而且要提供相關的證據。
3樓：法務竹子
注意錄音保留證據；單位不想被仲裁就應當主動談和解啊。
我去申請勞動仲裁，如果老闆報復怎麼辦？
4樓：任何時候的家
在申請勞動仲裁的時候，如果遇到老闆的報復，千萬不要怕。現在和之前有許多不同，法律在不斷的完善，市民也變得越來越有素質，如果你被老闆報復之後，選擇忍氣吞聲只會讓對方變本加厲，所以最好就是拿起自己法律的**，通過正當途徑來保護自己，確實有一些企業老闆文化水平不高，認為自己是企業的老闆想怎麼做就怎麼做，對待這種人一味的退讓是不能解決問題的。
被老闆報復之後，收集好證據，然後立即走法律程式。俗話說得好，打赤腳的不怕穿鞋的，作為乙個企業員工來說本來就一無所有，而企業老闆還有自己的公司，如果自己遭到報復之後，馬上申請仲裁，要求公司進行賠償，我們在企業上班和老闆是一種合作關係，而不是奴隸關係，所以千萬不要害怕別人的報復。
最好不要與老闆進行正面衝突，畢竟個人相對於企業來說屬於弱勢群體，再加上很多員工在法律這塊懂得知識並不多，很容易陷入對方的圈套，最好就是收集好證據進行仲裁，不要和老闆進行正面中途，不然到時候有理也變成沒理了，如果老闆在私下進行打壓，我們千萬不能一氣之下用暴力來解決問題，法律才是保護自己最好的**。
有很多企業老闆為了實現利益最大化，就對員工無情的壓榨和剝削，例如要求員工義務加班而不給任何加班費，甚至通過各種公司考核制度來剋扣員工的工資，其中很多公司的制度根本就和法律相衝突，對待這些不合理的要求，我們可以用勞動仲裁來保護自己的權益，畢竟現在工作機會很多，我們沒必要在乙個地方不斷的委屈自己，不僅沒有掙錢反而會受氣。
5樓：嘉玉玉寶貝
如果老闆報復的話，可以直接把老闆也告上法庭，而且也可以申請相關的乙個法律措施，申請警察的保護。
6樓：家博寶貝啊
個人感覺遇到這樣的情況，自己一定要拿到證據報警，這樣能夠保護自己的安全，或者也可以到法院去告。
7樓：浩海永寧
如果老闆報復的話，可以填寫申訴上報給法庭來維護你的權益，不必擔心，法律會保護你。
老闆怕勞動仲裁嗎？
8樓：律說律答
老闆大部分怕勞動仲裁，尤其是那些不遵紀守法的。只是由於現行法律體系的不完善，以及勞動行政部門的效率低下，甚至不作為等，使得部分老闆心存僥倖，要麼打擦邊球，要麼死纏硬磨，才會出現老闆不怕勞動仲裁的現象，這是我國勞動爭議相關法律需要改變的。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
申請勞動仲裁遭到原老闆威脅怎麼辦?
9樓：法妞問答律師**諮詢
受到威脅要向及時蒐集證據，向公安機關報案，由公安機關受理後審查是否符合立案標準，不符合立案條件的，予以治安處罰或移送有關部門；符合立案條件的立案後依法進行偵查，蒐集證據進行破案懲辦犯罪嫌疑人。
根據法律規定，公安機關對於公民扭送、報案、控告、舉報或者犯罪嫌疑人自動投案的，都應當立即接受，問明情況，並製作筆錄，經核對無誤後，由扭送人、報案人、控告人、舉報人、自動投案人簽名、捺指印。必要時，應當錄音或者錄影。經過審查，對於不夠刑事處罰需要給予行政處理的，依法予以處理或者移送有關部門。
申請勞動仲裁注意事項。
根據《勞動法》第82條規定，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。在規定的時效期內，當事人未提出書面申請的，時效屆滿後就不再有申請權，仲裁機構也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期限而行使申訴權利的，仲裁機構可以受理。
當事人應當向勞動爭議發生地的縣(市)、市轄區仲裁委員會提出申請。但是，按規 定應當由設區市的仲裁委員會受理的除外。如果發生勞動爭議的單位與職工不在同乙個仲裁委員會管轄地區的，當事人應當向職工當事人一方工資關係所在地的仲裁 委員會申請仲裁。
勞動仲裁後被公司起訴如何反訴
在舉證期內申請反請求，寫反請求書，提出身份證明檔案和證據材料。針對公司的訴訟請求去準備證據材料，不用再去反訴，反訴不適合你這種情況。公司起訴你是為了拖延時間，你在答辯狀期間就公司的起訴內容予以反駁，反訴也要在答辯期間提！你是可以贏，關鍵要證據！廣東胡律師 你如仲裁時一樣去準備材料，並針對公司提出的進...
朋友是工傷，老闆通過勞動仲裁雙方達成協議後，以沒有錢為藉口
到法院申請強制執行，才可以對付這種老賴。很簡單，當事抄人可以拿仲裁結襲果到法院起訴，如果bai對方不du應訴，也一樣 zhi照樣 這場官司是dao 必勝的。然後在判決滿15日後，對方依然沒有任何行動，沒有履行賠償義務，可以申請法院強制執行，回頭公安局就會抓他 關他的工廠 吊銷營業執照等等。我因為工傷...
我籤了勞動合同做了月被老闆解雇了，我應該咋要求老闆賠償
勞動爭議，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者...