1樓：網友
跟領導吵架啦，要度過離職前的一段時間，就要有自己的做事風格，而且做什麼事情都跟沒離職的時候都一樣的，把自己分內的事情做好了，肯定是沒有什麼威脅的。只要說把自己事情做好，交接完成，或者把公司的分配的工作量都全部完成了就可以了，也不用怕什麼領導。
2樓：freeman鴻
既然已經是離職了，也就不要有什麼尷尬，把自己手頭上的工作交接好其他同事，領導也不會對你怎樣，只要你沒有做錯任何事，負面情緒只會讓這段時間更加難過。
3樓：心想事成
仍然做好自己份內的工作，領導叫幹啥幹啥，有了吵架的前提，領導不會再故意刁難你，以便能順利離職並拿到工資才是關鍵。
4樓：網友
還跟平時一樣，該幹什麼還幹什麼，注意不要多說話，能平穩過渡就可以，不要再犯事就好了！
5樓：布楣花
職員與領導吵架在一起相處的確是很尷尬，如何處理好這種局面，只能以少見面為宜，再就是以最真實的自己面對，不要裝模作樣，那樣的話肯定會很彆扭。
6樓：巧贊悅
堅守崗位默默工作少講話，上一天班就應幹好每一天的工作，站好最後一天崗，對得起自己的良心。
7樓：庹職
應該做好正常的交接，穩定自己的情緒身正不怕影子一歪。
8樓：網友
把自己的本職工作做好，不要偷懶得過且過，做乙個有職業操守的人這才是對自己工作應有的態度。
與領導大吵了一架，我該去主動提出離職嗎？
9樓：紅君舞蹈教程
跟上級領導吵了一架，是離職還是繼續留下來工作，這完全取決於你自己。因為不同的人對解決衝突的方法是不一樣的。有可能有的人就憤而離職。
有的人就會選擇繼續留下來。有的人選擇留下來覺得無所謂，吵了就吵了。有的人選擇留下來，去跟領導道歉。
一，自己提出辭職和領導提出來的效果是不一樣的。
提出辭職的物件不同，效果就不同。如果你提出來，可能一分錢都拿不到，甚至還要賠錢。如果領導提出來，你才可能有賠償的機會。
這就看你和公司怎麼籤的協議？就像和同事產生矛盾一樣正常，只是物件換成有點權力的人而已。
所以，遇事一定要冷靜，情緒穩定才能真實地面對現狀，而不會因為情緒影響後面的處理方法。
二，反思為何會和領導產生這麼大的矛盾人與人之間交流，都會有矛盾，如果只是針對工作上的問題，解決就好。如果是因為三觀不同產生的矛盾，那就比較難解決了。
注意觀察領導還和其他人產生矛盾沒？如果產生的矛盾多，經常會和員工有爭執，那就是領導的責任，你不是主要矛盾，所以不需要太過於在乎。
有些公司是新來的領導，一般新來的，新官上任三把火，總要燒一燒，又或者要不公司老員工請走，全部換成自己的人。
這樣的領導，你再怎麼小心翼翼，也無濟於事。
三，做個有核心競爭力的人，誰和你吵架都不怕了領導是怎麼樣的存在呢？你不在這個公司了，領導和你沒有任何關係了，至於吵架啊，混不下去了，都不在你考慮的範圍內。
能和員工吵架的領導，也不是乙個好領導。曾經見過乙個這樣的領導，本來和員工啥事沒有，他一齣現，就會吵起來，甚至會像鬥雞似的，比員工還激動。
領導這樣的表現，也就是欺負員工沒有本事離開，遇事通過吹鬍子瞪眼睛的，顯示自己的本事。
你如果有核心競爭力，還怕他瞪眼，你眼睛可以比他瞪得更大。
誰沒有一雙大眼睛！
10樓：邂逅浪漫
最好不要主動去離職，因為這是非常衝動的行為，如果真的要離職，那麼先找好下乙個工作再考慮也不遲。而且你也可以觀察一下，吵架之後領導的下一步做法是什麼，再決定。
11樓：職場百事露露
你可以離開了，因為這樣的做法已經讓領導不可以忍受你，你需要反思了，這個特別的重要的。
12樓：忠八
這種情況不應該主動提出離職，而應該去跟領導道歉，就說自己一時衝動，沒控制好情緒。當然，假如你實在不想要這份工作了，你就去吧。
13樓：三家分晉次
不是每個領導都記仇，但多少會讓領導不舒服，主動給領導道個歉，如果平時和領導關係不錯，應該也沒事，如果一般還是離職吧。
如果跟領導吵架，該不該選擇辭職不幹？
14樓：菜多多嘮影視
就我個人而言，如果跟領導吵架，該不該選擇辭職不幹？我的答案是：視情況而定，有些人跟領導吵架之後，覺得在公司地位不保，或者跟領導吵架也是意見不合，待在公司也是沒有必要了，索性會辭職，有些人跟領導吵架對他沒什麼影響，只是去爭論問題，只要領導不辭退，基本上這些人都會選擇繼續幹下去，因為每個人心態和看問題的方式不同。
先說說辭職的人，跟領導吵架確實是一件不好的事，畢竟領導就是公司當家之主，自己來公司就是給領導打工的，跟領導吵架明擺著就是不懂味，說明也沒有給領導臺階下，跟領導吵架無非就是意見不合，工作方面問題，脾氣性格的問題，如果遇到這些情況的發生，加上有些人心態不好的話，那麼肯定是會選擇辭職的，這些人會覺得呆在公司也是耗時間，畢竟跟領導吵架說明鬧掰了，這日後開展工作也是非常困難的，而且，你在領導心中的印象也變差了，索性選擇辭職就是最好的選擇。
再來說說不辭職的人，不辭職的人就心態非常好，哪怕跟領導吵架，也不會選擇辭職不幹，這些人內心足夠強大，覺得跟領導吵架沒什麼，雖然是領導，但也不是無緣無故的去吵架，既然吵架了也是有原因的，不會覺得跟領導吵架之後就無法開展工作，還是按部就班的做著自己的事，只要領導不辭退這些人，這些人就會一直在公司工作，因為這些人處事的方式和看問題的角度不同，這些人會更加理性一點。
所以，如果跟領導吵架，選擇辭職不幹還是繼續幹著完全因人而異，心態不好且承受能力弱的人，肯定會辭職的，內心強大臉皮厚且無所畏懼的人，會選擇繼續工作的。
離職前怎麼跟領導打好關係？
15樓：學習者
離職之前我會和領導說一下的一些事情讓我。確實是為公司著想的。
第一要跟領導說。一些感覺的話，畢竟你已經要離職了，沒有必要再去說一些讓人傷心的話，所以要感謝領導。你是乙個樂觀向上。並且能夠積極應對各種事情的人，所以要感謝領導。
第2個就是可以向領導提出一些建議。公司的事情。要有哪些改善的地方，因為你要走了這個呢，我覺得可以稍微的提一下，或者在一些暗示中讓領導知道，說啦。
說差棗虛明你確實是有在為公司著想，這樣領導也會覺得你是乙個不錯的人。所虛燃以離職的話可以暗示一下領巖物導哪些地方做的不好？你指的是公司，哪些地方做的不好。
領導就會對你。印象不錯。
領導如果。你說要評價一些公司的員工的話了嗎。你要儘量說別人的好話。
在這種情況下要以人為善，不要說一些不好的話，這樣對雙方都不好，所以你要讓領導知道。你並不會說一些讓人不適的事情。我覺得只有這樣我才能讓大家和睦相處。
跟公司領導吵架就差動手了，是不是該離職走人呢？
16樓：潘老師健身課
跟公司領導吵架，看來你也是性情中人。目前的局面你也感覺到實在混不下去了，還在糾結要不要走人。但為什麼領導沒直接把你給開掉？
是不是想給你機會等待你主動認錯？首先你要冷靜地反省一下自己。因為什麼吵架？
吵架有必要嗎？吵架後你得到了什麼？如果覺不值、後悔。
我覺得你應該主動地，誠懇地向你的領導道歉。相信領導會原諒你的。
非工作原因吵架怎麼辦？如果你們吵架不是因為工作僅僅是因為私事，那就沒有必要離職。雖然對自身也有負面影響，但你只要工作上一向努力就沒有問題。
只是暫時的人際關係緊張而已。無論什麼原因吵架其實也沒有好處。你應該儘快修補與領導的緊張關係。
為了今後能夠和諧地共處，及時道歉認錯，挽回自己的形象，也是對心裡壓抑的解脫。<>
工作原因吵架如何應對？如果是因為工作問題吵架，並且是因為你不服從管理所致。那麼就算你現在不走，你的領導也會找機會把你開掉，因為你起到的是負面示範作用，不利於以後部門的工作管理。
所以，留給你的時間已經不多了。當然你可以嘗試誠懇的道歉，接受處罰爭取領導的原諒。
如果真的是因為工作的原因吵架，在單位會造成非常不好的影響，並且給單位的領導留下非常不好的印象。如果你只是普通員工，也沒有能獨當一面的技能，若更沒有什麼背景的話。繼續呆在本單位也不可能有更好的發展。
除非你能大徹大悟痛改前非。並重新得到領導的賞識。
如果考慮離職，目前雖然還沒有主動離職，但你可以提做前準備，找好新的工作單位，然後再自主動離職。在新單位面試時，切記不可詆譭或抱怨在原單位的領導或同事。忘掉這一切，以全新的面貌，積極的心態，開啟職場新的征程。
17樓：網友
若該領導的心胸甚窄，且該次是故意與你爭吵，這意味著你日後會甚難，離職是甚佳的辦法，否則，沒啥必要離開公司。
18樓：小豆子子梓
這是應該離職走人了，和領導發生了這麼大的矛盾，在這個公司也會受到很多不公平的對待。
19樓：陳遠紅紅紅
是的，因為已經和領導發生矛盾了，以後在這裡工作肯定也看領導很不爽，會影響到自己的心情。
20樓：李佳楠那男
是的。如果是我的話我就會離職的，因為我覺得在這個地方沒有晉公升的可能了。
21樓：每日話題心說
是的，因為你跟老闆的關係已經很差了，如果不辭職，會讓矛盾更加激烈。
22樓：行樂
是應該離職了，因為如果不再離職的話，領導也是會特別的針對你。
假如真的到了最後要離職的階段，應該怎麼和領導相處？
23樓：一糯星座助眠
職場是流動的，人來人往是常態，即使在穩定的企業也是有正常的退休和離職。按照正常的程式提出離職，那麼接下來的時間就是離職交接階段。職場難免人走茶公升培涼，人沒走茶已涼。
也不用太過在意，已經要離開了，就不要做過多的留戀，也不要渴求大家還能一如既往的相處，安心的負責地做好交接，站好最後一班崗，盡力保證順利交接即可。職場，是做事的，不是去交朋友的，當然在工作中收穫友誼那更好，沒有也不必強求，或者失落。
現在的職場上對於來去是乙個非常現實的問題，一般來說以我的管理經驗來說，員工辭職有很多方面的原因，所以辭職是乙個完全可以理解和接受的個人資訊，當然有乙個前提，就是當你提出辭職，但還沒有做交接的時候，應該繼續保持好自己的本職工作，這是乙個職業態度問題，那麼把這個事情做好會給你的同事領導留下乙個更好的印象。在沒有離開之前，做好你該做的每一件事，樹立好自己的乙個職業形象，有利於你在原來的職業平臺上留下神坦乙個好的印象，同時也利於你在未來的職業平臺上構建乙個更好的職業角色。
如果是和公司的同事相處的有問題的話，提出離職時，可以告訴領導公司的人文文化應該有所提公升，避免後期無法留住人才 第四：如果自己已經比現在薪資高，待遇好，有發展前途的，建議離職時，可以和領導坦誠相待，畢竟他沒有什麼理吵瞎唯由去阻止你的發展。要離職，提前半個月給領導打照呼，許多工作崗位都是乙個蘿蔔乙個坑，你走了，運轉就會被打亂。
提前告知，也可以讓領導提前找到代替你位置的人！好好跟領導說明情況就行！
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