1樓：網友
辭職兩天再回去公司還會要嗎？我覺得如果沒有和公司鬧掰，是出於其他客觀方面原因辭職。
我覺得如果公司大度的話，還是選擇會要你的，所以你可以回去，應該還有極大概率能夠被接受的，還是應該嘗試一下吧。
在公司辭職兩個月之後想回去上班了，回去好嗎？
2樓：笑傲江湖
在公司辭職兩個月之後，又想回去上班，我認為當然是不太好的。既然已經辭職了，就可以去其他的地方上班，如果再回去原來的公司的話 ，恐怕遇到同事會很尷尬 。
3樓：一縷陽光照亮你的美
在公司辭職兩個月之後想回去上班了，如果想回去應該先去找公司領導談一下，就說你還想回來上班，
4樓：痴狂
既然已經辭職了，說明這工作肯定有令你不滿意的地方。再回去也不一定乾的長久。而且還得夾著尾巴做人，不然會被領導同事嘲笑。
再說，一般公司是不會重新招離職又回來的員工。你想回去上班，還不一定會同意。除非你。
是公司非常需要的員工。
5樓：劇菁英
既然已經在公司辭職了，那麼就別回去了。如果你再回去，你的領導和同事會對你有很大意見的。而且還有可能會嘲笑你。
6樓：123456nnb之歌
可以回事，只是你這個離職的時間有點短，回去可能會有一些流言蜚語，你要做好面對的準備。同時也要考慮公司的態度，還會不會在接納你的同時給你乙個什麼樣的薪資崗位，這些都需要做出評價後再決定回不回去。
7樓：王陳
辭職兩個月以後再想回去上班的話，這個時候我覺得不好回去上班，那有可能員工用另一種眼光看你，而且工資也沒有那麼好 。
8樓：網友
你好，在公司辭職兩個月之後，想回去上班，只要公司接收就行，沒有好與不好，踏踏實實工作，誰都喜歡。
9樓：網友
既然已經在公司辭職了，兩個月過後又想回去上班，我認為回去是不好的，因為有一句話叫做好馬不吃回頭草，既然你已經辭職了，為什麼還想回去呢以後你什麼話都不好說了，單位裡的人還認為你沒有能力在外面找不到更好的工作，所以又回來了。
10樓：雨過空氣好
暫時沒有找到工作，可以考慮回去上班，只要原公司願意再次錄用你。
11樓：麥尹
俗話說得好好馬不吃回頭草。既然已經在原公司辭職了回去以後肯定是會被人看不起和鄙視，還是不要回去好。
12樓：湛陽韓餘
在公司辭職兩個月之後想回去上班了，回去這個應該是可以的，但是有可能這個公司就不願意再要你了，因為畢竟你已經辭職了，相當於是你已經放棄了這個公司一次，那麼他們可能也不想要在要回頭客了。
13樓：活著魂有靈人
你認為回去好就回去好。那你肯定是在別墅呆不住，還不如以前的公司。
如果想回去那就和領導說，如果你是個人才，估計還會用你的。要大膽些去問，也道個歉。
14樓：網友
公司辭職兩個月之後想回去上班，只要這個公司還要你的話那麼你就可以回去了，這有什麼熟悉的環境更加好。
15樓：後星然
這公司辭職了兩個月。還想要回去上班那就要看你原來在公司。地位如何關係處和的怎樣。
如果說。你在單位和領導的關係處和的非常好。辭職是因為與領導與公司。
有關係，或者是原因不在於你那麼你可以回去繼續上班。如果是因為你自己想。要辭職的話。
那你要再回去上班，恐怕也是很難的。
16樓：沙子璇
辭職兩個月之後又想回去上班了，你首先應該和單位的領導溝通一下，看看他們能否讓你再回去，如果能夠讓你回去的話，你應該更加努力的工作來彌補以前領導對你的印象。
17樓：樂憐煙
在公司，在公司辭職了，兩個月之後想回去上班，我覺得這樣不太好，你最好換一家公司，既然你辭職了，就不要再回去了。
18樓：支丹紅
在公司辭職兩個月了，你想回去再上班，我覺得是可以的，因為你原來在公司乾的就不錯，你再要回去，領導會歡迎你的，回去吧！
19樓：杜鵑花拉莫內
我覺得這事並不好了，如果是自己想回去的話，最好不要回去了，不然的話如果自尊心比較強的話，受不了的。
20樓：淡定你好
如果公司已經辭職兩個月，現在想回去上班，我覺得不好，畢竟好馬不吃回頭草，可以找別的活啊！
21樓：無間道
主要看你是怎麼回去的，老領導給你加工資了，職稱提高了。如果有這些福利回去還是可以的。但是你要想好以後。跟領導談好條件是可以的。如果沒有這些福利勸你不要回去。
一般公司離職多久可以再回去
22樓：呂璐
法律分析：員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司，在次月可以再次入職。1、在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。
2、在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在乙個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無虧念法計算判空納員工當月離職前工資。離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再掘沒次入職。辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職後還能回到原來公司嗎
23樓：律漸
法律分析：員工辭職後可以回原公司上班。回原公司上班，首先要得到人事部門的錄用，然後按照新員工入職流程重新入職。
有可能需要經過一段試用期，並且重新計算工齡。為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
職場上，已經辭職兩個月了，還能回原公司麼？
24樓：友說友笑混剪
這個問題我曾經也想過，最好不要。
個人的工作經驗和情感關係。就業市場上，每個人都有自己的選擇和機會。辭職後，決定是否返回原公司應該基於充分的思考和權衡。
如果原公司能夠給出改變過去問題的明確承諾，並且你願意相信他們可以兌現承諾，那麼可能可以回去。但是如果有很多不確定的衝悶信因素存在，畢竟不要為了短暫的安逸而犧牲自己的職場發展和夢想。
一般來說，辭職後想再次回到原來的公司工作，是需要考慮一些因素的。
首先，你要確認你離開原公司的原因是否已經得到解決，不然再回去反而會浪費時間和精力。
其次，你要確定原公司是否願意再散輪次僱傭你，並且是否願意為你提供更好的工作條件。
最後，你還需要考慮自己是否願意回到原公司工作，因為離開乙個公司並不是乙個輕鬆的決定，你可能需要重新適應原來的工作環境和團隊，同時也需要面對可能的壓力和挑戰。
總之，如果你在離開原公司之後充分思考並認真權衡了以上因素，覺得回到原公司是正確的選擇，那麼你可以選擇回去。但是如果你沒有充分罩指考慮或者發現回去並不是乙個好的選擇，那麼最好還是保持離開原公司的決定，繼續尋找更適合自己的職業機會。
25樓：清晨好
如果自己想回原單位繼續工作，需要先頌耐數自己權衡一下，看原單野首位的領導是否歡迎你迴歸。如果在辭職的時候，原單位領導表態，歡迎你隨時回畝消去，而且是真誠的，那麼你可以聯絡原用人單位的領導試試。如果對方歡迎你回去即可回去繼續工作，如果對方不表態，不去就得了，這沒有什麼。
26樓：保護環境
如果自己想頌耐數回原單位繼續工作，需要先自己權衡一下，看原單位的領導是否歡迎你迴歸。如果在畝消辭職的時候，原單位領導表態，歡迎你隨時回去，而且是真誠的，那麼你可以聯絡原用人單位的領導試試。如果對方歡迎你回去即可回去繼續工作，如果對方不表態，不去就野首得了，這沒有什麼。
27樓：馬哥簡筆畫
當然可以了，如果你覺得原公司待遇好，發展空間好，同事關係好，完塵逗全可以回去啊，不要有什孫兄襪麼顧則激慮，現在工作也不是很好找，有機會很不錯了。
28樓：網友
可含遲以的吧！只要你辭職不是因為在公司做敏穗了很大的犯了很大的錯誤，被辭退再回去還是可以的。在回去之前跟之前的領導溝通好，確認好，然後回去很正談拿李常的。
29樓：網友
有這種可能。首先，看你有沒有跟原公司發生衝突。其次，要看你自己的能力了。
要不跟消友老拿數槐板關係不錯，要不有拿的出手的技術，能力畢滑，資源，能給原公司帶來利益。建議好馬不吃回頭草，外面的世界無限大，何必回頭。
30樓：酈翀
公司還要你就旁陵櫻汪戚可以運叢。
剛辭職乙個月，想再回原來公司去上班可以嗎？
31樓：惠企百科
員工在和單位解除勞動關係之後，員工有自足擇業的權利，如果員工想回原單位繼續工作，那麼員工應該和單位進行溝通，在協商一致的情況下可以再次建立勞動關係，簽訂勞動合同，但是員工以前和單位存在的工作年限是不在計入本單位工作年限。
依據《勞動合同法》
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
從公司離職了.再去上班還會要嗎?
32樓：
摘要。您好 不要！
公司應該態度鮮明地拒絕曾經離職的人員再次回來的要求。
企業中人才的流動是很正常的現象，某些企業或某些崗位上的人員流動性非常強，進出很頻繁。作為企業的管理者既要把好人才的引進關，更要把好人才的流出關。首先是不要讓骨幹人員離職，企業應多為骨幹人員著想，其次，對於那些離職後又要回來的人員絕對不能要，因為這樣的人不僅能力值得懷疑，而且會對公司其他員工造成不好的影響。
造成負面影響離職人員的回來對其他員工影響不好。一、其他員工會認為公司的進出很容易，容易讓很多人在工作中遇到困難時滋生出去走一走、看一看的想法，反正不行還能回來，導致其他員工不能踏實工作，工作效率降低。二、對於回來人員如果同級使用（即享受原先的級別和待遇）對同級的其他人員影響最大，這些人會認為自己在公司工作的時間長、能力也不差，卻沒有被認可。
如果降級使用，那麼回來的人員肯定不能安於現狀，此次回來只是權宜之計，有機會肯定會再次離開，不能踏實工作，更不會恢復到原先的工作狀態。
從公司離職了。再去上班還會要嗎？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~您好 不要！公司應該態度鮮明地拒絕曾經離職的人員再次回來的要求。企業中人才的流動是很正常的現象，某些企業或某些崗位上的人員流動性非常強，進出很頻繁。
作為企業的管理者既要把好人才的引進關，更要把好人才的流出關。首先是不要讓骨幹人員離職，企業應多為骨幹人員著想，其次，對於那些離職後又要回來的人員絕對不能要，因為這樣的人不僅能力值得懷疑，而且會對公司其他員工造成不好的影響。造成負面影響離職人員的回來對其他員工影響不好。
一、其他員工會認為公司的進出很容易，容易讓很多人在工作中遇到困難時滋生出去走一走、看一看的想法，反正不行還能回來，導致其他員工不能踏實工作，工作效率降低。二、對於回來人員如果同級使用（即享受原先的級別和待遇）對同級的其他人員影響最大，這些人會認為自己在公司工作的時間長、能力也不差，卻沒有被認可。如果降級使用，那麼回來的人員肯定不能安於現狀，此次回來只是權宜之計，有機會肯定會再次離開，不能踏實工作，更不會恢復到原先的工作狀態。
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