1樓：匿名使用者
可以的，已參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；非本人意願中斷就業的下列情形之一：勞動合同終止的；被單位解除勞動合同的；被單位解聘、辭退、除名或開除的；法律、法規規定的其他情形。已按規定辦理失業登記，並有求職要求的。
並不是所有參加了失業保險的職工都能享受失業保險待遇。如果職工本人自願與單位解除勞動關係，以及辭職、自動離職的。但根據《中華人民共和國勞動法》規定自願與單位解除勞動合同的除外；按照國家或省的有關規定領取了一次性自謀職業安置費的；被判刑監禁或勞動教養執行期間的，則不能享受失業保險待遇。
如果失業人員有重新就業；應征服兵役的；移居境外的；享受基本養老保險待遇的；被判刑監禁或者勞動教養執行期間的；無正當理由，拒不接受當地人民**指定的部門或者機構為其介紹的工作的；法律、法規規定的其他情形則停止享受失業保險待遇。
2樓：知道
在單位辭職能領失業金。
3樓：自來保
辭職了，可以能領失業保險金嗎？
4樓：匿名使用者
這個是根據國家的政策來執行的。
失業保險金必須要單位辭退才能領嗎
5樓：王豪傑
失業金不是只能在被辭退的情況下領取。滿足下列條件就可以領取：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二團族）塌早弊非因本人意願中斷睜腔就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業保險金必須要單位辭退才能領?
6樓：胡波
法律分析：失業金不是只能在被辭退的情況下領取。滿足下列條件就可以領取：
一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
自己是公司法人在經營,還在另一家公司上班,被辭退了,可以領失業金嗎
7樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國失業保險條例》第十四條：
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
自己是公司法人在經營，還在另一家公司上班，被辭退了，可以領失業金嗎。
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親，很高興為您肢液解答！<>
自己是公司法人在經營，還在另一家公司上班，被辭退了，是可以領失輪芹業金的！辦理失業補貼手續包括解除勞動合同書，失業證，交納失業保險證明，身份證，申請書等到當地社保臘飢畢局辦理即可。跟再其他公司擔任法人沒有關係！
法律依據：《中華人民共和國失業保險條例》第十四條：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一）按照規握搭定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領消伏取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失拿皮攜業保險待遇。
因公司辭退能不能領失業保險
8樓：孫旭權
被公司辭退的桐燃失業人員滿足以下條件，可以領取失業保險金：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；已經進行失業登記，並有求職要局沒虛求的。失業人員在領取失察告業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。
【法律依據】中華人民共和國社會保險法》第四十五條。
失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
被公司辭退的可以領失業保險嗎，被單位開除的可以領失業保險金嗎
被公司辭退後可以領失業保險金，領去失業保險金對以後工作沒有影響，對用人單位同樣沒有影響，用人單位和勞動者建立勞動關係，依法繳納失業保險金，符合失業保險金領取條件，依法領取，和其他無關。失業金領取條件 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。1 依照勞動合同法第四十四條第一項 第四項 第五項規...
勞務派遣員工被辭退,能否要求被用工單位賠償
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與勞動者解除勞動關...
被老闆辭退可以不給勞動賠償嗎，被老闆辭退可以不給勞動賠償嗎
如果未簽訂勞動合同，或者未給你繳納社會保險，你可以以此理由直接先把老闆辭退並去勞動仲裁申請未簽訂勞動合同的雙倍工資，讓其補繳社會保險並要求經濟補償金。準備好證據到仲裁申請吧 按照勞動法規定，用人單位進入單位工作乙個月內必須與勞動者合同簽訂勞動協議，購買相關的保險，老闆的這種行為明顯違反了勞動法，你可...