求法律基礎答案 高手在哪 多選哦

2024-12-24 09:40:19 字數 3170 閱讀 4286

1樓:親晴請慶

abcabc

acabcd繼承法第七條 繼承人有下列行為之一的,喪失繼承權:(一)故意殺害被繼承人的(二)為爭奪遺產而殺害其他繼承人的(三)遺棄被繼承人的,或者虐待被繼承人情節嚴重的(四)偽造、篡改或者銷燬遺囑,情節嚴重的。

5. acd

適用緩刑的情況:其一是、被判處拘役或者三年以下有期徒刑;其二是犯罪分子確有悔改表現,法院認為不關押也不致於再危害社會;其三是罪犯不屬累犯和犯罪集團的首要分子。

行政訴訟的具體受案範圍。

一)對拘留、罰款、吊銷許可證和執照、責令停產停業、沒收財物等行政處罰不服的;

二)對限制人身自由或者對財產的查封、扣押、凍結等行政強制措施不服的;

三)認為行政機關侵犯法律規定的經營自主權的;

四)認為符合法定條件申請行政機關頒發許可證和執照,行政機關拒絕頒發或者不予答覆的;

五)申請行政機關履行保護人身權、財產權的法定職責,行政機關拒絕履行或者不予答覆的;

六)認為行政機關沒有依法發給撫卹金的;

七)認為行政機關違法要求履行義務的;

八)認為行政機關侵犯其人身權、財產權的。

九)認為行政機關作出的關於確認土地、礦藏、水流、森林等自然資源的所有權或者使用權的決定不服的。

十)除前款規定外,人民法院受理法律、法規規定可以提起訴訟的其他行政案件。

專利法第二十四條。

申請專利的發明創造在申請日以前六個月內,有下列情形之一的,不喪失新穎性:

一) 在中國**主辦或者承認的國際展覽會上首次展出的;

二) 在規定的學術會議或者技術會議上首次發表的;

三) 他人未經申請人同意而洩漏其內容的。

不予行政拘留的四種人:1、已滿十四周歲不滿十六週歲的;2、已滿16週歲不滿18週歲初次違反的;3、七十週歲以上的;4、懷孕或者哺乳自己不滿一週歲嬰兒的。

乙個法律基礎題,求專業解答

2樓:2功夫

1、甲商貿公司作出的要約已經生效,且在要約中規定了承諾期限,該要約不得撤銷。甲公司5月14日的通知實際上是撤銷了該要約,其撤銷要約行為不對受要約人產生效力,受要約人對該要約的承諾不受影響。

乙公司的通知承諾一直未到達甲公司(通知承諾的生效採取到達主義),不生效。

丙公司的承諾在承諾期限內到達甲公司,但提出要10%的回扣,屬於對要約內容的實質性變更,應視為新要約。

丁公司的承諾在承諾期限內到達甲公司,未對要約內容做出實質性變更,承諾生效,甲公司和丁公司的銷貨合同成立。

法律題?不會啊。。。求高手解答。。。。具體點的答案

3樓:網友

1、紀某掏出隨身攜帶的瑞士軍刀乘著酒意朝老闆的心臟刺了一刀後逃跑,酒店老闆當場死亡,此行為已經構成故意殺人罪。

2、路遇一手提黑包的男子,紀某即掏出隨身攜帶的軍刀將持包人刺傷把包搶走,包內有手提**一部、現金五千餘元。次行為已經構成搶劫罪。

3、在一小鎮上看到路邊停著一輛吉普車,即設法開啟車門,將車開走。構成盜竊罪。

4、行駛途中,因操作生疏,將在車站候車的三人撞傷。紀某不僅未停車,反而加大油門逃走。構成交通肇事罪。

5、紀某的以上行為構成了4項罪名,應數罪併罰、合併執行。

法律單選題

4樓:庹冬靈

這題不嚴謹。我記得好像是一年的司考題。

你的思路還是挺好的。

b選項對於當事人來說是確定性指引,要求不得殺人。

但是對於法院來說,這就是選擇性指引,這題出的本身就不大嚴謹。不過司考好像一直這麼bt

看我的就行,我肯定我的答案是正確的~

5樓:泠映爍山新

處死刑,無期徒刑或者十年以上有期徒刑也是選擇性的量刑。

法律單選題

6樓:逍遙

abc決定是指在訴訟進行中,為了保證人民法院能夠公正地審理案件,維護正常的訴訟秩序,正確處理人民法院內部的工作關係,對訴訟中發生的某些特定事項,作出職務上的判斷。abc均為確保訴訟進行,屬於決定,訴訟法中均有規定,法條就沒有列舉了,d為程式性事項,應當用裁定!!

7樓:扶夜玉

a審判人員、檢察人員、偵查人員的迴避,應當分別由院長、檢察長、公安機關負責人決定;院長的迴避,由本院審判委員會決定。

b逮捕犯罪嫌疑人、被告人,必須經過人民檢察院批准或者人民法院決定,由公安機關執行。

c人民法院審理公訴案件,應當在受理後乙個月以內宣判,至遲不得超過乙個半月。有本法第一百二十六條規定情形之一的,經省、自治區、直轄市高階人民法院批准或者決定,可以再延長乙個月。

d不是決定 駁回自訴人自訴用的是裁定。

8樓:網友

決定適用於程式性事項。c

法律單選題

9樓:網友

無過錯責任法律規定的情況下沒有過錯也要承擔責任。

過錯推定是出現損失就直接認定其有責任,除非他能證明自己無責。

公平責任是沒有任何人有責任時雙方公平各承擔一部分責任。

過錯責任是過錯方承擔責任。

可分為三種情況。

1 僱傭關係。

2 承攬關係。

3 勞務關係(勞動法調整)

這裡沒有說用人單位和承攬因素故可排除。

根據《最高院的關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。

如果能認定僱傭關係的話這題是選a的。

不過考慮到這個題的考點和考察法律知識的深度,只是區分四項責任的異同,所以選c合適。

10樓:天天_北京

答案c公平責任,又稱衡平責任(billigkeitshaftung),是指當事人雙方在對造成損害均無過錯但是按照法律的規定又不能適用無過錯責任的情況下,由人民法院根據公平的觀念,在考慮受害人的損害、雙方當事人的財產狀況及其他情況的基礎上,判令加害人對受害人的財產損失給予適當補償。

我國立法對公平責任原則最直接的體現即是《民法通則》第132條:「當事人對造成損害都沒有過錯的,可以根據實際情況,由當事人分擔民事責任。」

11樓:平辰事務所

答案應該是c。

無過錯責任就是法律規定的那幾種情形,沒規定的不能濫用。

建議先看看各自的概念就明確了。

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被騷擾請求法律幫助和心理幫助,請求法律幫助,

盡量跟大家結伴同行,免得危險,建議你把這個情況跟你們導員反映一下,最好有同學看見過他騷擾你並能給你作證,把他騷擾你的證據留下來,聯絡歷史,聊天的記錄,然後去派出所問問他這樣的行為是不是犯罪,尤其你說他會殺你,把這話錄下來,警察一定會管。如果不構成,可以通過校方幫助你,這樣的學生心理不健康的,是能給他...