1樓：兔水魔寒
現如今我們經常會在網上看到一些文章，有很多的年輕人在加班的過程當中猝死。現在這個社會的競爭力確實是很大，如果說我們停滯不前的話，那麼就會被這個社會所淘汰。所以說大家也就更努力地在生活，更努力的在工作當中，希望有一天能夠出人頭地。
當我們要知道的是，在努力的過程當中也是要注意一下自己的身體，畢竟人的身體也不是鐵做的。在廣東汕頭，有一名員工在員工宿舍猝死，而公司賠償了46萬。是因為這名員工超時加班，身體過於勞累，所以說在自己的員工宿舍猝死。
用人單位經常要求員工超時加班已經是侵害了員工的身體健康，員工是可以用勞動法去起訴這個公司的。
乙個企業想要做大做好，我們都是能夠理解的。但我們要注意的是，首先要注意員工的身體，其次，員工不是機器，不可能不用休息，連軸的進行運轉，機器也是需要定期維修的。在如今很多的企業都有加班文化，強制性的要求員工進行加班，像一些工廠裡面這樣的現象已經是非常正常了。
很多工廠的員工表示，在早上7:30上班，明明說好的是下午4點，而每一天都要加班到9點甚至10點。這已經是超長加班了，如果說員工出現了什麼事故的話，賠償幾十萬元錢就能夠挽回了嗎？
在此要告訴大家，如果是公司要求強制性超長加班的話。可以使用勞動法去起訴這家公司，而且公司也是沒有資格直接辭退員工。
同樣也希望大家在努力賺錢的過程當中要保護好自己的身體健康，畢竟身體健康是錢換不回來的。有的人賺了一輩子的錢，存了一輩子的錢，可是生一場病什麼都沒有了。
2樓：情感雷哥
原因是公司超時加班。死者猝死前一天，加班乙個多小時，公司嚴重忽視了對死者健康的保護，存在侵權和主觀過錯。
3樓：玄芷荷
主要原因是員工長時間的加班熬夜，已經對身體健康造成了一定的威脅，嚴重的影響到了他的壽命也是他最終猝死的一大原因，所以公司需要付一定的責任。
4樓：梨花說**
過度加班。在員工猝死前在公司過度加班，並且員工有體檢報告證明是因為加班身體出現問題的。
員工下班後猝死了公司會賠償嗎
5樓：廣東執業陳家靜
員工下班後猝死了，按照法律的角度來說，公司沒有義務賠償，員工下班後，說明工作已經結束，並非工作時間；在公司宿舍，也說明場所並非工作場所，這種情況發生的意外**不能認定為工傷，也不屬於可視同工傷的情形。所以員工下班後猝死了公司從法律角度來說不需要賠償。
猝死是人類的最嚴重的疾病。猝死的內涵可以濃縮成6個字，即患者是「因病突然死亡」。這6個字準確精煉地概括了猝死內涵的三要素：
猝死是終結性診斷，是蓋棺定論；因此猝死是隻能預防，不能**的疾病，任何能夠**甚至**或復甦成功的情況都不能稱為猝死。患者屬於自然死亡，即因自身疾病而死亡，死亡起因於患者身體內部因素。猝死是突然發生的，其發生時間是不可預料的，也就是說患者並沒有出現即將死亡的徵兆，故沒有人認為該患者將要死亡，但死亡偏偏發生了。
法律依據】工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工上班猝死公司大概賠多少
6樓：guoqi的情書
我國的工傷保險條例。
規定，一般情況下，在工作時或在工作崗位上，員工突發疾病死亡或在48小時內經。
搶救無效死亡的，視同工傷。賠償標準如下：1、喪葬補助金相當於上年度職工六個月的平均工資；2、供養親屬的撫卹金。
按每月百分之四十的比例，發給死亡職工的親屬。其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或孤兒每人每月在以上標準上加百分之三十；3、一次性死亡補助金標準是上年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。
法律依據：中華人民共和國工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇。
職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
7樓：楓蘭
1、可以申請工傷認定，認定為工亡後獲得賠償；
2、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；
3、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
4、供養親屬撫卹金配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，等等。
依據我國《工傷保險條例》的規定，在工作時間內突發疾病猝死的，是屬於工傷的情形，可以申請工傷認定，由工傷保險賠付喪葬補助金、供養親屬撫卹金等賠償專案。
員工下班後猝死了公司會賠償嗎
8樓：張博
法律分析：按照法律的角度來說，公司沒有義務賠償，員工下班後，說明工作已經結束，並非工作時間；在公司宿舍，也說明場所並非工作場所，這種情況發生的意外**不能認定為工傷，也不屬於可視同工傷的情形。所以員工下班後猝死了公司從法律角度來說不需要賠野前償。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七胡鬧）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關褲脊罩規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
員工上班猝死公司大概賠多少
9樓：上海法和
員工上班猝死屬於工傷。1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷；
2、工傷死亡賠償：
1）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
3）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
員工下班時間猝死公司怎麼賠償
10樓：高一奡
法律分析：員工下班時間猝死公司不給與賠償。員工有下列情形之一的，公搏悉司給與賠償：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致敬扒殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性亮銀昌或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
公司員工猝死新勞動法員工剛下班在宿舍猝死，應該如何賠償
工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於...
員工下班後在家死亡是否是工傷
職工非因工死亡 中華人民共和國勞動保險條例 工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險 項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月 另由勞動保險 項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。中華人民共和國勞動保險條例實施細則 工人職...
下班後接了私活違法麼，公司職工下班後幹私活算工傷嗎
接私活不違法。除非你們的勞動合同存在保密條款。縱橫法律網 商蓓律師 你好，你在上班時間之外，從事其他工作，只要你未違反你們公司的保密義務，就不違法及違約。縱橫法律網 賴廣軍律師 田豔妹妹 雖然不犯法，但是很多老闆覺得這樣是不忠的行為，所以最好你是能找到他給你下套的證據，最好是不是你自己錯的證據，或者...