對於企業來說，能力重要還是學歷重要？
1樓：護鑫頭
當然是能力比較重要。
有些企業在招人的時候他們會看重乙個人的學歷，但是等到陪慶實際用人的時候，他們會把乙個人的能力看得更重要。
學歷不能夠給企業帶來什麼。有些人雖然是高材生，但是他們各方面的能力都不行，例如當領導交給他們一項任務的時候，他們不知道從何下手，他的辦事能力甚至不如一箇中專畢業的人，這樣的人即使被企業錄用了，企業也不會把一些重要的任務交給他。如果他在工作當中表現的很不好，他同樣還是會被開除。
有些企業錄用人的時候會看中乙個人的能力，這是因為他們對應聘者不瞭解，他們想通過乙個人的學歷來判斷他的能力。通常情況下，如果乙個人的學歷比較高，這表明他的自律能力比較強，他的思維能力比較強，邏輯思維能力。
比較強等。但是還有一些人雖然取得了高學歷，而他們這方面的能力卻不行，這樣的人即使有高學歷，企業也不會用他們。
有實力的人能夠給公司帶來利益。有些人雖然沒有學歷，但是他們的能力卻很強力，例如他們有很強的人際交往能力，當公司佈置給他乙個專案的時候，他如鉛能夠出色的完成，能夠給企業帶來鉅額的利潤。這樣的人雖然學歷不高，但是他們給企業創造的價值卻不菲。
企業會錄用乙個員工，它最終的目的是想要這位員工通過自身的能力為企業帶來價值，員工的能力是企業的生產力。例如現實生活當中有些人雖然只有初中畢業，但是他們是一家企業的中層管理者，企業蘆橡握會願意用這樣的人就是因為這些人能夠給企業帶來實際的效益，他們能夠管理好員工，能夠替企業創造價值。
2樓：不扎褲腰帶
當然是能力重要了。學歷只是敲門磚，工作做得好不好主要還是看個人能力。
3樓：路邊的風兒
我認為對企業來說晌輪能力最重要，乙個人如果能力不夠，即使你有再高的學歷也會被職場淘汰，學歷衫謹則只能是你步入社會的一塊敲門磚或棚而不能成為最終的決定因素。
4樓：羅文
個人認為對於企業來說能力是比較重要的，老闆更看重結果，學歷只是敲門磚而已。
5樓：生活達人徐胖妞
對於企業來說能力是最重要的東西，而且也能夠更加有利於企業的發展。
現如今的社會，公司看重的是學歷還是工作經驗？
6樓：天天看娛
簡單來講，小公司看重工作經驗，但公司看重個人學歷。雖然求職過程中學歷和經驗都是兩個重要評判維度，但在不同公司眼中它們所佔的權重不太一樣。先說學歷，大家都把它稱作找工作「敲門磚」，這句話形容得一點都沒錯。
因為市場中人才每年都在以極大基數增長，各個企業在收到無數份簡歷後為了精準找到想要的人，降低篩選成本，於是用了一種最有效也是最快的辦法，那便是篩學歷。學歷低的看都不看直接略過，學習高的可以詳細瞭解對方情況，最後從中選擇一批最契合公司的人來安排面試。這在很長一段時間內都是主流招聘策略，但在競爭越來越激烈的當下卻有些不管用了。
是什麼導致「學歷」不太吃香了呢？原因還是出在人太多了。每次畢業生都是增長，大家基本都上過大學，這就導致學歷含金量開始下降。
企業把目光從本科生慢慢放到了研究生甚至於名校畢業生，但真正的高學歷人才又怎麼會看得上一家待遇普通的公司呢？就這樣大學生找不到工作，公司又抱怨找不到人，兩者需求出現錯位。
學歷內卷的背景之下，越來越多公司放棄這種招聘策略，開始強調工作經驗以及個人技能的重要性。畢竟學歷高不代表能力強，招人是為了幹活，如果對方能直接創造價值，那就沒必要揪學歷不放。況且中小型企業。
沒辦法負擔培養成本，接受乙個沒經驗的人即便對方學歷很高也會面臨較大風險，所以這種「經驗篩選法 」得到了廣泛應用。
不過學歷還是能夠反映個人素質的，這是綜合能力的體現。大公司不需要考慮培養成本，它們更在意員工未來的潛力和發展，所以學歷就又成了核心選擇標準。畢竟工作經驗可以積累，工作能力也可以培養，但思維以及學習天賦這塊卻是天生的，對大公司而言後者顯然更有價值，所以這也是它們始終堅持只招名校畢業生的原因。
7樓：cc老師職場老司機
現階段學歷比經驗更重要可能剛畢業你會發現，那些專科畢業的同學比你工資高，你可能會覺得多2年的工作經驗，確實是值錢的。
8樓：心理零00時差
找工作在生活當中是很常見的乙個行為，但是不知道大家有沒有發現，現如今的社會，公司看重的並不是大家的工作經驗，而是學歷。因為學歷能夠體現出乙個人的能力以及水平，要知道如果乙個大專生和乙個本科生在一起面試，那麼公司肯定會錄取本科生。即使專科生的工作經驗非常豐富，但是和本科生在一起相比，還是有著很大的差別。
其實這是乙個社會現狀，也是很常見的乙個問題。因為每個公司在招聘人才的時候，都會將自己的要求羅列的特別清楚，比如本科起步等。所以對於公司來說，並不在乎乙個人積累了多少年的經驗，這樣的人無非是非常優秀的，但是公司也有著自己的考慮。
雖然學歷高的人並沒有什麼工作經驗或者工作經驗不太豐富，一旦在相應人物的帶領之下，短短時日就能夠看到驚人的變化。<>
而且學歷能夠體現出很多東西，比如乙個人的學習習慣、接受的學習氛圍，又或者這個學生的人品等。因此面試官會在學歷上做文章，比如詢問對方在校期間有沒有參加過什麼比賽？獲沒獲得獎等？
如果兩個人的學歷都是相同的，這個時候就會以工作經驗來入手，畢竟可以為公司省很多的事情，也可以減少他人培養新員工的時間。只有在這兩方面優秀的情況下，才會獲得很多公司的offer。<>
在看來，學歷和工作經驗都是非常重要的。但是如果有充足的工作經驗、工作能力，學歷也是可以適當的忽視。但是大家一定要明白，並不是所有的公司都是看工作經驗的，華為、阿里巴巴這些大公司，肯定還是以學歷為主的。
因此每年都會去到名校，招聘學生進入公司。所以學歷是能夠改變人的一生，因此還沒有步入大學生活的學生們，要抓緊時間努力提高自己的學歷水平，這樣眼界也會更加豐富一些。
9樓：云云說教育
現如今的社會，公司主要看重的還是個人的工作經歷大於個人的學歷，因為有的人呢學歷很高，但是工作經驗卻是零，對公司而言沒有任何幫助。
10樓：情感導師素顏
他剛開始肯定是看中學歷的，因為你想要進入這家公司工作的話，那麼你的學歷標準一定要達到要求，再達到學歷要求的基礎上，更看重的當然是工作經驗。
如今的老闆看重的是乙個人的學歷還是能力呢？
11樓：將軍子馬拉拉
現在很多老闆會看乙個人的學歷，如果乙個人的學歷特別高，困碧說明這個人在生汪謹舉活中確實非常有能力，而且非常有思晌皮維能力。也會有自己的想法。
12樓：安妮的心動錄目
能力好含。察襪碰如果乙個人的能力特別強，在生活中就會有乙個非常不錯的業績，而且老闆也會覺得這個人在生活中可敗談以得到重用，並且可以給公司帶來更大的收益。
13樓：不爽的爽朗菌
如今的老闆看重的是乙個人的能力，因為能力決定了乙個人的工作效率如何，所以老闆比較看重能力。
14樓：匿名使用者
最好學歷，乃是能力。作家楊大俠楊科分析。
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