1樓：梨真
我認為，如果感覺公司環境待遇各方面都比較合拍的話不會跳槽。如果跳槽大概有兩個原因，一是離開原來的城市，二是有明確的職業規劃。
2樓：炒蛋哥
我想的是自己另有發展，或者是換城市才會走人，一般不會因為年終獎什麼的而辭職吧。
3樓：辰星
我認為如果感覺到沒有發展前途就應該大膽的走出去，免得耽誤青春年華。
4樓：很堅執
我覺得不發或少發年終獎的老闆都不是好老闆，不是好老闆就不值得跟。
5樓：小企成長說
年終獎就是在年末的時候發的。而過完年是乙個跳槽狂潮的時間，所以，拿了年終獎就跳槽的人，實在是不少。
那麼對於這種行為該怎麼評價呢？
我覺得無可厚非。
跳槽是因為自己想離開了，這裡面原因可能有很多，可能是因為自己有了更好的機會和去向，也可能是因為對原單位十分不滿了，或者各種各樣的其他的原因。那麼，該離開時就離開。這是個人的選擇。
而且年初是跳槽的好時機，每個公司都有很多人在跳槽，也有很多公司在找工作，這本來就是跳槽的好時間，所以在過年完後跳槽找工作是很正常的。
而什麼是年終獎？它就是對你過去這一年的辛苦勞動進行獎勵和鼓勵，體現的是過去一年我們的辛苦，獎勵的也是過去這一年的成績。即便我們第二年就要離開，但是這過去的這一年畢竟是辛辛苦苦付出了，所以拿到年終獎也是理所當然。
所以，這跟明年跳不跳槽沒有關係。
特別是我們公司，一年裡所有的績效都沒有，全部都體現在年終獎裡了，如果我非要在過年前2個月辭職，我不是傻嗎？除非是遇到了乙個百年一遇的大好機會，而人家又不願意等我太久。否則，怎麼都要等拿到年終獎再走，而且要等到拿到年終獎才露出想要跳槽的小心思，否則分分鐘影響年終獎金啊。
6樓：小皓粉絲團
不管哪家公司的獎金制度都是不一樣的，各有優勢，假如因為這個年終獎金而丟掉自己的喜歡的工作，那是很不值得的事情。
7樓：猴89058噬市
我認為既然要走的心已決，那就拿好年終獎走人嘍！不要既騎著驢又想著馬，拖泥帶水，免得得不償失。年後都是跳槽的高峰期，一年之計在於春！
職場跳槽很常見，跳槽後年終獎該怎麼辦？
8樓：李言老師
在現實生活中，勞動者經常會面臨離職的情況，在離職的時候，不少的人都會面臨拿不到年終獎。
的情況。那麼，當面對這種情況的時候，對於勞動者而言，應該怎麼做？
事實上，不管在怎樣的情況下，勞動者在離職的時候，一般都是可以索要年終獎的。值得注意的是，在索要年終獎的時候，勞動者一定要拿禪餘出與就業單位的書面勞動合同。
不過，在日常生活中，大多數的勞動者的法律意識都比較單薄，收集證據能力也是比較低的，基本上都無法提供單位發放年終獎的相關證據。
由於沒有證據，勞動者在提起訴訟的時候，往往都無法勝訴。因此，在日常生活中，如果想要順利拿到年終獎，一定要拿到與用人單位簽署的年終獎協議，就算沒有協議，也一定要得到用人單位的口頭承諾。與此同時，一定要注意保留相關證據，比如勞動合同、銀行轉賬記錄等等。
在出現問題的時候，才好找用人單位拿到年終獎。
當然，在一般情況下，對於一般的勞動者，一定不要意氣用事，儘量做好未來的職業規劃。對於勞動者皮襲孝而言，如果決定一定要跳槽，那就選擇好合理的離職時機，不要倉促離職，儘量在年終獎發完之後再離職。與此同時，對於用人單位而言，也應該在勞動合同之後，明確薪酬待遇以及各類獎金的發放標準以及發放時間。
總而言之，在現實生活中，對於勞動者而言，如果離職的話，儘量選擇好離職時間，拿到年終獎之後再離職。當然，如果一定要在拿到年終獎之前離職的話，一定要收燃稿集好年年終獎的各種證據，比如勞動合同等，方便之後找用人單位拿到年終獎。
9樓：小美生活小集錦
跳槽之後的年終獎是巧首不可以去享有的，因為已經從公司裡遲如面離職了，所以孝旦數是沒有辦法享受到之前公司的，但是可以享受新公司裡面的。
10樓：安妮的心動錄目
年終獎可能會失去，因為這個時候自己已經不是這個單位的員工了，所以沒有權利拿到這個單位的獎金了。
11樓：創作者
跳槽以後年終獎可能會減半了，因為很多公司在你跳槽以後年終獎也有可能不發了。
12樓：巨集盛
可能會取消。因為這個時候自己已經不是對方公司的人了，所以可能真的拿不到相應的年終獎金。
年終獎和跳槽，怎麼選？
13樓：邊邊愛**
實際上年終獎與跳槽就是眼前利益與長遠利益的比較。沒有全域性觀念的人會只顧眼前利益，而忽視長遠利益造成的結果往往是揀了芝麻丟了西瓜。拿到了獎金，但損失的有可能是日後事業的發展機會，把職位、能力、眼界、薪水與幾千塊幾萬塊的獎金比較，孰輕孰重相信自會有分曉。
另外，其實年末這段時間也是乙個求職小高峰。很多單位想在年前的這段時間再衝刺一下，提公升整年的工作效績；二是招兵買馬，為來年工作做準備，所以這段時間還是有不少的機會提供給各位蠢蠢欲動的人；第三個特點是，與年後的求職招聘不同的是，這一時期職場上招聘的崗位層次普遍都比較高。
而且這段時間跳槽也可以避免年後求職大軍的衝擊。 年終獎與年末跳槽雹衝確實是矛盾的，但跳槽是為了找到乙個更好的平臺，獲得更多更大的提公升，在這樣的認識下，是拿年終獎還是跳槽，就看你看重哪一頭了。
很多公司都選擇了在春節回來上班後再發年終獎，有的公司甚至在年中的時候才發，而多數人的選擇是等領到年終獎了再跳槽去找工作。因為是多數人，就導致在這個時間段市場上求職的人非常多，這也就意味著同樣的乙個崗位，競爭的人就多了，那麼跳槽的人談判的砝碼就少了。
而選擇在年前跳槽，這時要麼沒有崗位，如果有崗位的話競爭者相對少，可以談到更好的薪資，也許比年終獎還多。
有部分公司會在年底的時候釋出年度的獎金方案，多數人都知道了自己爛茄會拿到多少獎金。而職場贏家們，通過精明的計算，覺得這個獎金還不如跳到另外乙個公司獲得的收益更多，這時就選擇跳槽了。
可能他們通過其它渠道知道了某家公司的薪資方案（高階人才總是有獵頭關注的），同時也知道這個時間段競爭的人少，他成功的機會較大，那麼跳槽就比呆在公司等著拿年終獎划算多了。
換了乙個好工作，有了乙份比之前高得多的收入，獲得了乙份更好的分配方案飢肆察。
14樓：體壇嘚啵得
成年人不做選擇題，領完年終跡陪獎之後直接跳槽，年終獎本來就是你的，心安理得姿喚蠢的拿完之後再選擇辭職這是最優解鏈敬。
15樓：雙魚愛仕達
要根據你的內心來選擇。如果你比較看重錢的話，那麼就領到年終獎之後再跳槽。餘行如果你看重未來的話，一定要把握住跳槽的銷燬段機會虧譽，千萬不要因為錢而耽誤了自己。
16樓：qiu曉陽
年底跳槽的人，估計不會太多吧，跳槽的人，一方面是不喜歡或不適合原來的工作，另一孫基轎方面是有更好的工作，更適合自己發展，則肆工資待遇比原來的都要好的工作，鋒埋其次或有其他什麼特除情況需要跳槽的，俗話說，人挪活樹挪死，不過，如果不是為了更好的發展，還是謹慎而為之。
很多年輕人拿完了「年終獎」就立刻辭職，背後的原因你知道嗎？
17樓：千森茶具
我覺得這些人拿兆沒完年終獎就辭職，主要是因為不想再繼續累下去，扮源想要去體驗一廳猜態把快樂的生活，先瀟瀟灑灑的過一段時間，這樣的人生才更加的快樂有意義。
18樓：可愛的冰露
因為談衡扮很多含灶年輕人在之前的工作中已經產生了離職攔搭的想法，只是覺得應該堅持到過年的時候，所以才會有了這樣的現象。
19樓：小新妹妹
很多人一年熬到模高物頭就為了這個年終獎，那麼離職也會選擇拿了年終獎再走，因為一年旦液到頭這個年終獎念源的獎金的額度還是非常可觀的。
職場跳槽很常見，年終獎成跳槽首要原因嗎？
20樓：戶冰鑲
年終彎差獎是否成為影響跳槽的因素，51%深圳白領給予了肯定答案。與此同時，表示不會因年終獎埋消皮不理想而跳槽，還有橋腔未想好。2020年因年終獎不滿而跳槽的佔比較2019年的有明顯上公升，這或是因為經歷不確定的一年後，企業的激勵體系變得更加重要，成為白領對僱主的判斷標準之一。
21樓：愛情來了擋不住
其實並不是的，如果乙個人在這個公司待的凳配不開心的話，拿到年雀早終獎再跳槽就是為頃粗雀了降低自己的損失，年終獎是不會成為乙個人跳槽的原因。
22樓：周**強強
我覺得做世是的。因為人都是很注重錢的，哪個公司給的工資高，他們就會跳槽到哪個公司。所以我覺得純仿肢這是乙個很大兄正常的現象。
23樓：天悅
當然是了，年終獎也是一筆不小的收入，人們工作就是為了掙錢，如果錢給的少的話，一定會跳槽。
24樓：馮耿馮莊村村通
職場跳槽很常見，年終獎曾跳槽所要的原因的確是這樣，因為年終獎一般需要幹，你幹個半告雹運年以上。所以說跳槽的時候一定要根據這個月襪梁份肆帶了，根據時間一定要算好了，你幹倆月也沒有年終獎啊。你如果是提前乙個月離職的話，也是沒有年終獎的，所以說年終獎也很重要。
25樓：思語新竹
我認為年終獎不會成為跳槽的兆鍵首要原因。調查的首要族含巧原因應該是薪資。相對於年終獎來說，薪資的高低對乙個員工還是老則更重要的。
26樓：後星然
我認為就是因為年終獎不能發或者是不足，能成為跳槽的棗耐原因返巖培，那就不應該了，有漏唯問題可跟領導直接溝通來解決，問題沒有必要跳槽，現在選擇乙個工作是很不容易的。
27樓：網友
跳槽之前一定要領到年終獎，這是跳槽的規矩規則，所以職場跳槽做碧一般都是拿完年終獎才去純旁舉跳槽的，也是因為年終獎的發放問題。有一定的影啟睜響。
為了拿年終獎，年後跳槽比年前跳槽更明智嗎？
28樓：降維世界
3全部這個問題因人而異吧。
每年年後基本都是跳槽高峰期，一般人選擇年後跳槽主要也是這幾個原因：第。
一、也是因為辛苦一年為了獲得上一年的年終獎。第。
二、一般認為年前多數人都想著年終獎，不好找工作，等年後跳槽高峰了，機會比較多。不過招聘是雙向選擇的過程，我們想選好企業，企業也想選好員工，年後跳槽的人也多，因此競爭也會相對激烈。而且春節後一般都2月了，再找工作，等原先工作辦理了離職手續，新工作入職，重新磨合一般也就快半年過去了，相應的新公司這年的年終獎也是有所減少的並不會給一整年的。
年前離職除非個別非常人性化的公司，多數公司那年終獎基本是沒戲了的。不過年前跳槽也有幾個優點：第。
一、有些公司根據公司下一年的規劃會新設立一些崗位，而這些是年前就擬定的，這時應聘的話命中的幾率會比較大，畢竟參與競爭人會少一些。第。
二、年前跳槽的話能更早的融入公司，在新公司能獲得完整的一年的年終獎。第。
三、年前放棄年終獎跳槽，會被新企業看做對他們的重視與誠意，有些條件也可以再談談，畢竟企業也希望年後就能開始穩定執行，而不是花大量精力去招人，會更看好年前的招聘。
以上是年前跳槽和年後跳槽的一些利弊分析，不過這還是根據具體情況具體分析的，有些公司年終獎較少，其實年前跳槽和年後跳槽的區別並不是很大，這時年前有機會跳槽可能是乙個更好的選擇。但有些公司平常發放基本生活費，大多數工資都留存到年終，這時為了生存可能就不得不選擇年後跳槽，畢竟生存找工作，都是需要本錢的。因此年後還是年前，哪種更明智，看每個人的處境與選擇吧。
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年假是當年可以休當年的,也就是說,如果沒有特殊情況,2018的年假應該在2018年12月31日前休假。一般規範的公司,會對年終獎有明 確的規定,比如幹滿10個月以上,對公司業績有貢獻專的員工有資格屬拿到年終獎。這樣就算你年前申請離職,但是只要和公司協商好,就算年後不用來辦離職手續還是可以拿到年終獎的...
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