1樓：品牌打造秘籍
年輕人想要公升職加薪，一定要明白公司請你來是幹嘛的？
如何才能快速公升職加薪？
2樓：匿名使用者
經常向領導彙報工作，是快速公升遷的必學之技。
有的人能力很強、幹勁也大、興趣也強，但是隻知道埋頭拉車，不知道抬頭看人。不管你工作多努空拿拿力、下班有多晚、做的事情再多，都不會成為你往上走的墊腳石，敏戚反而會成為你前進的絆腳石。只有「既能幹、又能說」，摸清領導的工作思路、講領導的工作風格，把這些工作成績歸功於領導的鬥搭指導和關懷，才能得到領導的認可。
很簡單的道理，假如一篇講話稿完成後，如果不去主動向領導彙報，領導根本不知道這個事情。如果去彙報了，領導說寫得不錯，然後你說一句應該的，後面就沒後續了。如果你彙報了，領導表揚，你說這主要是領導的提綱理得比較清楚，思路比較清晰，我只是往裡面放東西。
這個時候就輪到領導找話說了。
第。二、放棄自己的獨立人格是快速公升遷的必受之苦。
在古代，有韓信受胯下之辱，終究成就一番霸業，如果他當時非要較真，那就沒有後面的韓信了。在體制內，就要講究乙個忍字，不僅僅是對外界的忍受，更重要的是要習慣於忍受的這些事務。比如，很多剛畢業的熱血青年，到了體制內之後，看見飯桌上大家都圍著領導轉，一會兒誇領導酒量好，一會兒誇領導歌唱的棒，沒有乙個是真心的，都是懷著目的的。
如何快速公升職加薪
3樓：帳號已登出
高標準要求自己。
任何事情都有值得去做的潛在價值，在各行各業裡面悔大喊，都有施展才華的機會，關鍵看你是否以高標準、嚴要求。先要給自己注入「爭當第一」的強心劑，這樣在你的行動中才會有信心達到精益求精的地步。
文章**1主動承擔責任。
有的人在工作不順利的時候，難免會發發牢騷，並將責任推給他人，這樣的情況下，你就很難獲得身邊人的乙個尊敬，所以遇見任何問題都要勇於承擔責任，必然可以贏得所有的人對你的擁護和愛戴。
正確的判斷形勢。
正確的判斷形勢是乙個職業者，被提拔的基本素質。工作中不僅要多謀善斷，而且還必須具有相當的分析判斷能力，因為領導者統帥的是乙個部門或乙個組織，他個人的每項決策都會關乎著本部門和本組織的生存和發展正確的判斷形勢作出決策的基礎，只有這樣才會帶領團隊共同進步，所以想要公升職加薪，必須要正確的判斷形勢。
文章**2創新讓你事半功倍。
在這個競爭激烈的社會，創新力的高低決定乙個組織創新力的高低，而組織創新力的高低很大的程度上決定著他們所在企業的競爭力，所以，想要公升職加薪必須要學會善於用創碧野造性思維來解決問題中的難題，可以加入你的事業發展。
讓自己更值錢。
這個是最根本的公升職加薪之策，讓自己更值錢包括了很多的含義，比如如何提公升自己的辦事效率，如何更好的服務同事，如何提公升自己的工作價值，如何給老仿困板提更合理的建議等等，當老闆覺得你更值錢的時候，就是獲得公升職加薪的時候。
4樓：道景師
及時彙報工作。在上司問你之前進行彙報工作，把這個當成乙個義務工作，注意語句的凝練，不能耽誤了上司的時間，也不能不彙報鋒租工作。
找準察鋒自己的價值。不是去做想自己想做的事，而是去做對上司和公司本人有用的事情。
改變對上司的稱呼。不總以總是如以主任，經理的職稱進行稱呼，試試在前面加上某某經理這種稱呼，觀察上司的反應敗基晌。
有關期限的設定絕不能含糊不清。有關時間的問題曖昧的描述，會造成致命的問題。
以工作時間取勝。比別人先開始工作，在約定期限之前完成工作，就可以被贊工作效率高，脫穎而出。
將功勞歸功於上司。馬斯洛理論顯示，人無法靠自己滿足被尊重的需求。要清楚你是為了滿足上司被尊重的需求而存在的。
怎樣才能公升職加薪
5樓：雲淡風輕
在職場中，我們一直追求的目標就是公升職加薪，當然，這也僅僅是乙個小小的目標，同時，這也是我們在職場中證明自己價值的最好途徑，有很多人說，在職場中要跟自己的上司打好關係，那麼將轎汪會在以後的道路上一帆風順，並說在職場的晉公升中還是要看個人能力的，沒有能力的人，就算你放的那個位置，時間也不會長，說到這裡的話，我們要思考一下，公升職加薪到底靠的是能力還是人脈的？
1.能力是公升職加薪的基礎。
不論是初入社會的小白，還是在職場中摸爬滾打的老司機，那麼他們在面對第乙份工作的時候，首要任務就是在職場中提公升自己的技能，因為技能是我們身處某個崗位的乙個最基本的槓桿，所以我們需要不斷的去，所以我們側重面，不是一味的去思考，公升職加薪，而是更快的在工作中學到專業的知識，提高自己的能力，使自己在職場中快速的成長，等你達到一定的能力和程度的時候，領導自然會看到，到時候給你加薪的話，才能說得過去。
2.人脈是表現自己的途徑。
等你達到一定的能力的時候，要學習一下如何表現自己，曾經有這樣一段話，乙個人能否成功，不在於你知道什麼，而是在於知道你是誰認識你，這句話並不是叫你不用培養自己的能力了，而是告訴你，在你擁有一定的人脈的時候，會對你日後的人生有很大的幫助，人脈也是展現你才華的途徑，當你的能力展現給大家的是，並且得到大家認可的時候，那麼你已經走上，成功道路的一半。
3.人脈和能力兩者都很重要。
無論在任何環境當中，我們的發展必須讓人脈和能力共兼，在我們學習這些專業知識的時候，拓展自己的人脈關係，正所謂三人行必有我師，朋友多了，人脈廣了，他們身上也有你需要的東西，你也可以學習一下，其實你要明白，每個人的能力都是有限的，有很多事情你碰到了，絞盡腦汁都解答卜決不了，而身邊的清帆穗人，有些人可能彈指瞬間就把你解決了，正所謂術業有專攻，天生我才必有用，並且如果在職場中領導領導重用你，你的位置更高的時候，那麼你的人脈將會，起到推波助瀾的作用。
6樓：力馬嗨hr行政工具
想要公升職加薪，這裡給出3點參考：
1、打好基本功，理論只是一小部分，最重要的還是實操，只有不斷的實踐、練習、試錯物搭毀，才能沉澱自己的「真本事」罩備，才會有提公升職加薪的資本；
2、永遠以比現在高一級的要求來要求自己，因為比別人的要求高，本身這就決定了你會比別人付出地多，所以你學到的東西必然多，這是為了提公升你的大局觀；
3、順勢而為，個人能力重要，平臺枝頌同樣重要，去乙個網際網絡風口浪尖上的公司裡，的確能幫助你的個人品牌、能力、自信心起到加速度的作用。
怎樣才能公升職加薪
7樓：職場看我看我
公升職加薪方法為：1、跟對人，站好隊。2、選對行業和公司。3、選擇合適的崗位和職業。4、讓自己不可替代。5、做好本職工作，越位思考。
乙個好的上司不但可以讓你從學到很多實用的東西，和做人做事的方法。還可以讓你接觸到一些人脈資源，以及來之不易的機會。選對了行業和風口，即使你能力平平，也更容易獲得機會。
而選擇了乙個差的行業，即使你能力超群，也可能離公升職加薪遙遙無期。而在乙個日落西山的行業，公司整體業績非常差的時稿亂候，你再怎麼努力，加薪的希望也是渺茫。
有些職業很容易就觸碰到了收入的天花板，而有些職業只要你能力足夠強，收入可以讓你有無限的想象力。儘量選擇那些能夠讓能力得到鍛鍊，同時，收入和職位有很大上公升空間的崗位和職業。
職場技巧：
人工智慧時代將會到來，而很多低階的重複式的工作，終將會被機器所取代，多看看一些行業和職業的發展動態，可以讓我們有乙個巨集觀的認識。我們要在**值的區域，把握核心，做大部分人不會做的事情，不斷提公升自己的不可替代性。你的公升職加薪的機會來自於你對公司的不可替代性。
站在上司的角度思考問題，平時就要有意識地培養自己這方面的能派山力，鍛鍊自己，這樣機會來臨鍵羨檔的時候，你才有能力把握住。
怎樣才能公升職加薪？
8樓：庹映菱
公升職加薪並不是一件簡單的事情，我看到**內很多人都在說，必須經常主動跟老闆提漲工資粗世，要不然老闆永遠不會給你漲工資，這種說話是非常不正確的，這種情況只適用極少數的企業。在我們當今的國情民風下，一般的員工到領導辦公室跟領導提公升職加薪，領導可能以為你是不是喝多了！不給你降工資算是好的了！
首先第一步，你得讓領導喜歡你，領導不喜歡你，你就是成績再優秀，他也不會給你公升職加薪的。
一、想領導之所想，急領導之所急。領導想的，你提前做好了，是不是會高看你一眼？領導有什麼事，你主動去辦，是不是就會對你很滿意？答案是肯定的！
二、領導安排的任務要第一時間完成。不管你目前有多少工作任務，只要領導安排的必須第一時間去做，做完還要記得跟領導彙報。
三、不要當眾反駁領導。無論你的觀點多麼正確，領導都不會認同你，因為領導在乎的不是擾凳悄你的觀點對不對，而是你為什麼當眾反對他！如果你有更好的方案，緩渣記得私下和領導溝通，領導會更喜歡你。
四、禮尚往來，國之傳統。逢年過節，要到領導那裡走訪走訪，越走越親近，這是肯定的！
在職場，如何才能讓自己更快的公升職加薪
進入職場的人都希望通過自己的努力打拼有朝一日出人頭地，但是在現實當中，即便很多人也是兢兢業業努力完成自己的份內事情，但是依然還是在職場當中毫無起色，這也不禁讓很多人的心裡產生不平衡之感。其實這並不奇怪，畢竟社會上的資源始終是有限的，只有在職場當中能夠掌握好一些生存技巧才能讓你更好的通往光明大道。要有...
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快速投籃方法，技巧 掌握好投籃節奏 良好的投籃節奏，能讓你輕鬆的投籃，這時投籃速度也會加快。節奏可以通過不斷的運球和隊友的傳切配合得來。節奏越好，出手速度就會越快。投籃不要猶豫，想投就投 想提高出手速度，投籃就要不能猶豫，如果畏手畏腳的，很難讓出手速度上去。內心應該鎮定一些，有了投籃機會就要當機立斷...
學修車怎樣才能更快
快，學不好。磨刀不誤砍柴工。汽車維修 vehicle maintenance and repair 汽車維護和修理的泛稱。就是對出現故障的汽車通過技術手段排查，找出故障原因，並採取一定措施使其排除故障並恢復達到一定的效能和安全標準。汽車維修包括汽車大修和汽車小修，汽車大修是指用修理或更換汽車任何零部...