1樓：匿名使用者
1.剖腹產本來就比順產的多乙個月的產假，如果你又是晚婚的，加上晚婚假期，基本就有四個多月的假期，應該可以正常上班，沒有問題的。這是理論的。
2.實際的話，恢復的好與差是根據個人體質的，還有你平時在恢復期間的自己的注意事項。
一般45天的時候要回醫院再檢查一次，這時候就是檢查你的子宮是否恢復好了？就是我們所說的惡露是否排盡。還有就是檢查你的刀口恢復情況，看有沒有內部感染之類。
按道理說，只要這時候檢查一切都正常的，你就可以恢復以前的正常生活習慣了。但是不可以做體力大的運動。
3.你說是工作站的時間比較長。其實根據我第一點說的，正常的產假時間之後，你完全可以恢復這樣的工作。
但是這裡要提一點，就是你的腹部與肚子有沒有恢復？我是指有沒有過於胖的突在外面？如果有，你就不可以長時間站立，因為脂肪太重，會對你的刀口有拉伸作用，到不是說會使刀口破裂之類，沒這麼恐怖，因為你的刀口外部已經全部癒合了，沒事。
但是會使刀口的恢復是否會留疤痕受影響。還有，內臟會容易下垂到你的這個脂肪堆積的空間，如果下垂了，肚子就永遠恢復不回來了。如果沒有過於肥胖，那你不用擔心，完全沒有事。
只是不要做幅度巨大的運動就可以。而且你還在哺乳期，不要使自己太勞累，不然會影響奶的量。
2樓：邵麥蒙敏叡
病情分析：您是剖腹產2個月了沒有母乳，是沒有哺乳的話，休息3個月就是可以上班的。
意見建議：您的是長期的站立的工作的話，儘量要少點上班的時間，多點恢復的時間，3個月之後。
3樓：生殖科鄒聞達醫生
一般情況下 剖腹產後4個月， 可以上班 具體時間需要根據， 產婦的健康狀況， 以及恢復情況， 等具體因素。
產後多少天可以開始上班？
4樓：唐三愛說教
如果正在產假休息期間，相關補償應計算到哺乳期結束。異地搬遷是對原勞動合同的變更，可以拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，應支付已工作期間的經濟補償。
賠償金=產假工資+哺乳期工資+經濟補償金。
一、產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
二、根據《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
三、各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產假及相關待遇作出了不同的地方性規定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
四、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付，超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
四、女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
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