基本工資2800,現場補助150一天包乾使用 這工資乙個月是怎麼算？
1樓：慶帥老師
你的基本工資是2800元一天，現場補助是150元一天，那麼要根據你每個月的工作時間，比如你每個月休息8天，那麼實際上班時間是22天，那麼補助的錢一共是3300元。150×22=3300，那麼加上基本工資的話，一共是6100元。
工資支付。我們先看規定，根據《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規定辦理。
當然各省也有自己的規定，比如《海南省最低工資規定》第七條規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停產未超過乙個工資支付週期的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動支付工資。超過乙個工資支付週期的，勞動合同雙方可以重新約定其崗位工資標準，用人單位按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地規定的最低工資標準。
從上面規定，我們可以得到三個結論：
首先，停工停產不超過乙個工資支付週期（每個週期最多不超過乙個月）的，用人單位按照勞動合同約定的標準，向勞動者照常發放工資，這裡是發全額工資。
其次，停工停產超過乙個工資支付週期的，要區分勞動者是否提供了正常勞動。所謂正常勞動，是指勞動者在「放假」期間，仍然按照用人單位的指示，完成特定工作，而不是真正處於「放假」的狀態。提供正常勞動的，需按正常工資標準支付勞動報酬；未提供正常勞動的，發放不低於最低工資的勞動報酬。
最後，停工停產超過乙個工資支付週期的，未提供正常勞動的，並不是說發工資一定是發最低工資標準，這裡的工資是要雙方約定，公司不能單方決定是否發放多少。如果沒有約定的情況下，才可以按照最低工資標準發放。
另外還有乙個問題，放假期間，員工可以去其他公司上班嗎？答案是可以的。
2樓：檢曼辭
保底工資2500元，也就是月最低工資，只要完整幹滿乙個月就應該得到。
按照國家規定，現在實行的是8小時/日，40小時/周，計算工資時為日/月工作制，只要月出勤21天，就應視為滿勤，可以拿到保底工資2500元。
主要風險在於**淨值**的風險。因為投資的標的是定增，定增的特點是存在一年的鎖定期（也有少部分定增是三年的，以下僅以一年為例，三年的風險更大），也就是說這些**在一年內是不允許賣掉的，而一旦**解禁，這些定向增發的**會在二級市場拋售。如果在解禁前的這段時間，該****一直**，跌至低於定增****，那麼你就會出現虧損，而且因為定增一年內不允許**，所以，跌再多也不能做止損，只能等到一年限售期結束後才可以**。
緩解這個風險的方法有兩個。乙個是選擇折價更大的定增票。如果這**票10塊錢，定增價是元，那可能明天就跌破定增價了。
如果這**票10塊錢，定增價是5元，那麼這**票一年後低於定增價的可能性，明顯遠遠低於那個元的。第二個方法是進行組合定增投資，也就是這個定增**不止參與乙個定增的**，而參與多個。這樣的話，可以降低其中個別**大幅度**帶來的不良影響。
但是同樣的，組合定增的收益一般也不會太高。
3樓：不會飛的魚兒啦啦啦
基本工資2800元，現場補助150一天，乙個月如果實際出勤是30天，補助工資就是150乘以30，補助工資小計為4500元，加上基本工資2800元，乙個月工資就是7300元。也就是稅前工資是7300元。
4樓：熱過火啊
就描述，就底薪，有去現場幹活一天補150。每個月的工資就是底薪+按照實際現場幹活天數算。因為叫補助，所以可以避稅（可能 應該）
不懂繼續問，滿意。
乙個月工時達到166包補貼領4700的工資怎麼算
5樓：
摘要。您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦。
好的，謝謝。
你叢埋好，也就是說伏鄭知你一小時加上補貼。當月工資=月薪÷出勤天數比例）還有一種演算法是：當月工資=月薪-月薪÷缺勤天數×（出勤天數比例）缺消這個出勤天數比例出勤天數比例=當月應出勤天數+法定節假日天數）那僅供參考。
就是我是新人，然後公司這邊搜扮說乙個月滿166小時包括吃住補貼的950,乙個豎尺月就可以領工資4700,然後我是十月份11號開始工作，工資按月算，月休四天，第乙個月餘漏高給我發了2690這對嗎？我算了一下我的工時有144小時。
不懂公司是用什麼樣的公式計算。
所以我算不出來了。
對的。然後說不滿乙個月補貼是領不到950整。那是怎麼算。
是應該發3125是嗎？
你想啊，你這個月11號塌冊你才團蔽巨集開始做，然後還除掉這個休息的四天。然後你工作的時間是144小時，而且他這個得達到。要六小時才可以拿到補貼，你要是四並歷小時肯定是拿不到的，那麼這個補貼就剪掉了。
不是，2000多對的。
乙個月2500加200全勤,補助150月休8天總共上了16.5請問該拿到多少工資
6樓：
摘要。2500÷22等於，工作了天，那就是，再加上不注150，1875+150等於2025元。
親，你好，很高興能為你問題那你乙個祥衡月休八天的話，正常乙個月就是30天曆李，那麼肢宴遲你的工作日就是30-8等於22天。
2500÷22等於，工作了天，那就是，再加上不汪桐寬注150，1875+150等困亮於2025元輪運。
那我認為的話，最後就是拿2025元，全勤兩百塊錢應該是沒有了，因為沒有上全勤。
月底薪1000元，加伙食補助200元，只出勤5天，我應得工資是多少
7樓：
這個要看幾個方面，1、你請假或者缺勤的原因（請的是什麼假）；2、公司對請假的規定（怎麼扣工資和伙食補貼的）；3、當月的實際工作日天數。
如果都不考慮上述方面的話，按一般來算，你工資應得 1000 / * 5 + 200 / 30 * 5 =
基本工資1700元正常嗎基本工資包括什麼啊
基本工資不包括加班費，獎金。社保金就是公司替你交社會保險，社會保險金大概600 700塊錢，有的公司全交，有的公司只交一部分，如果只交一部分的話，剩下來的工資就從你的基本工資中扣除 取名外星人 不包括。基本工資就是除了這些之外的工資，不包括提成 獎金 加班費 保險 補貼等等。我現在的工作就是基本工資...
員工的基本工資可以扣嗎，員工的基本工資，公司有權利扣除嗎？如果有，在什麼條件下？
員工的基本工資不可以隨便扣發，這是屬於違反勞動法的行為。勞動部的 工資支付暫行規定 第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資...
我的工資構成如下基本工資業務提成
大家通 不是的，計算的時候不能加上減項，基本工資 業務提成 社保 公積金 個人所得稅 實得工資，年平均工資按實得工資除以12個月，另年終獎不得算在工資裡面。 巨蟹小灰灰 在計算前12個月平均工資時，是按照應發工資計算，也就是在實發工資的基礎上，加上社保 公積金 個人所得稅金額等，年終獎不算入其中。 ...