1樓：abc保險網
請問一下，我進平安保險公司做了乙個月，有基本工資嗎？
肯定沒有。看得出你所應聘的屬於銷售相關工作。不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這麼一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收穫的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關係。
在這裡，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這麼說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
2樓：小恪學長
您好親親，平安業務員的底薪情況一般是乙個月1500元左右的，平安保險的工資每個地區都有所差異的。平安保險平均工資為7520元/月，其中28%的工資收入位於區間4000-6000元/月，27%的工資收入位於區間6000-8000元/月。工資主要靠拿賣保險的提成。
有的地區的工資可能沒有那麼高，只有大概3000到4000的樣子，是跟當地的經濟水平掛鉤的。
平安保險多少錢一天
3樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答~<>
平安保險元錢一天的，平安短期意外險有四個保障計劃，其中意外身故/傷殘保額依次保5萬、10萬、15萬、20萬；意外醫療保額是2萬、2萬、3萬、5萬；意外住院津貼，只有計劃三和計劃四提供了60元/天的保障。至於保一天的**是不同的四個計劃分別為：1元/天、2元/天、3元/天、4元/天。
平安保險多少錢一天。
親親您好，很高興為您解答~<>
平安保險元錢一天的，平安短期意外險有四個保障計劃，其中意外身故/傷殘保額依次保5萬、10萬、15萬、20萬；意外醫療保額是2萬、2萬、3萬、5萬；意外住院津貼，只有計劃三和計劃四提供了60元/天的保障。至於保一天的**是不同的四個計劃分別為：1元/天、2元/天、3元/天、4元/天。
拓展資料：這是平安財險旗下的意外險，覆蓋意外身故/傷殘、意外醫療、特定交通工具意外、高風險運動意外、高風險運動意外醫療、意外住院津貼、救護車費用、猝死保障，其保障額度和保障責任可以自由定義，最低元/天。該產品由平安財險承保，有四個保障計劃可選擇，對應的意外身故/傷殘保額分別是5萬、10萬、15萬、20萬，另外還替丁意外醫療保障，計劃。
三、計劃四還提供60元/天的意外住院津貼保障。四個保障計劃對應的**分別是1元/天、2元/天、3元/天、4元/天。
您好，這邊的具體情況可以打字發給律師，我這邊可以幫您分析問題再給您乙個解決的方案。
您好，這邊的具體情況可以打字發給老師，我這邊可以幫您分析問題再給您乙個解決的方案。
平安保險提成是多少？
4樓：w松煙入墨
提成就是佣金就是工資。 多少要看賣的什麼險種，賣了多少保額，多少年繳費期，你的級別等等來決定。 新人，一般產品，業績的20%（稅前）。
險**人提成第一年是按保費的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%。
對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場**和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。
對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場**和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
5樓：錢景理財
保險業務員的提成主要是按照產品當月銷售業績的多少來提成的。
保險業務員的收入包括：提成，獎金和禮物獎勵。
先簡單說下獎金：獎金分一般時期獎金，比如像平時，做到一百萬的業績就獎勵業績的多少百分比的獎金，按照業績大小來分配獎金，一般來說，當月10萬業績及以上的，能夠拿到25%到30%的獎金。比如你做了20萬的業績，那麼獎金都是4到6萬元。
特殊時期獎金，比如說像每年的開門紅期間，保險公司為了鼓勵業務員多賣理財型保險，一般會有獎勵車子和房子。今年太保有個開門紅的獎勵就是達到多少萬，可以得到惠州那邊30平方的經濟型住房。2016年是做到600萬，獎勵一臺寶馬。
禮物部分不太值錢，基本就是一些生活用品，比如土雞蛋，油卡，首飾等等。禮物平時是很少，涉及到貴重禮物的時候也只有開門紅期間才有。
最後說提成，提成一般從10%到30%不等，這些標準是按照理財保險或者保本型健康險給的，保費越大，提成越高，保險公司的制度就是儘量激勵保險業務員去掙錢去爭取更大的保單。至於消費型產品，保險業務員的提成很低，具體多少我不是很清楚，但是大概在20%以下。
另外就是車險這一塊了，保險業務員是車險，壽險都可以交叉銷售的，車險基本是按照25%給的。這一塊是固定不變的。另外保單越大的話，會多送一些禮物，基本上就是油卡，汽車抱枕，行車記錄儀這些實用的東西。
6樓：匿名使用者
補同的保險公司佣金不同，同一的保險公司，不同的產品佣金也不同，佣金是保險公司獎勵給業務員的，推銷產品應該以客戶需求為主。
7樓：匿名使用者
險種不一樣提成也不一樣，不過建議在銷售的時候不要考慮提成問題，要考慮這個險種適不適合他人，不要一味地去推銷提成高的產品，做乙個負責人的業務員。
8樓：匿名使用者
買保險如果考慮業務員能掙多少或能反給您多少，這種想法是錯誤的！掙多少他只是掙個生活費，如果給您反錢是違規的，您覺得現在他找您讓您上保險您是上帝，您想沒想過一旦出險誰是誰的上帝還不一定呢！我們業務員能遇到您，您也能認同這件事，這說明我們跑的比風險快了一步！
總而言之，不要因小失大！
9樓：尋項
專業分析：中國各大保險公司提成基本相同，沒有在保險公司工作的人都以為保險員是很高的提成，其實就大錯特錯了，相反保險員提成認真計算，還不如賣電視機衣服等這些售貨員提成高，而且保險員是接受各種拒絕打擊，工作是累，提成不高，因為保險公司不是笨人，保險公司只給你說提成高，其實那是需要投保人繳費很多年連續交，而保險員提成只能是第一年，所以詳細計算，保險員提點不如賣家電衣服的提成——最佳保險師程成。
10樓：匿名使用者
提成可以到公司瞭解
一般保險交多少錢乙個月多少錢乙個月
五險 就是社保，因此，五險乙個月要交多少錢其實就是社保月繳費標準，下面是社保月繳費標準計算公式 單位社保月繳費金額 職工社保月繳費金額。單位社保月繳費金額 單位社保繳費基數 社保比例。職工社保月繳費金額 職工社保繳費基數 社保比例。舉例 杭州2018年社保基數上下限 元 元。養老保險比例 單位14 ...
上海五險一金交多少錢一個月多少錢一個月
1樓 abc保險網 五險 指的是五種保險，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險 一金 指的是住房公積金。其中養老保險 醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是 五險 是法定的，而 一金 不是法定的。...
做護工多少錢乙個月？請護工多少錢乙個月？
醫院護工大概250元 天，住家護工大概6000元 月。做護工工資三千到五千都有，主要看你在 做護工，每個地方工資都是不一樣的。請護工多少錢乙個月？每個城市照顧老人的護工 還不一樣，而且護工和專職保姆 也不一樣。一號護工看護 在230元 天 300元 天之間，最終 根據家人身體情況評估。家庭護工得看你...